宛梆是國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。為進(jìn)一步保護(hù)和傳承宛梆藝術(shù)，改善內(nèi)鄉(xiāng)宛梆藝術(shù)傳承保護(hù)中心(以下簡稱宛梆藝術(shù)中心)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘工作的意見》(豫人[2007]55號)精神，經(jīng)縣人民政府研究同意，面向社會公開招錄宛梆藝術(shù)中心工作人員。為確保招聘工作有序開展，特制訂本方案：
一、公開招聘原則
招聘工作要貫徹公開、公平、公正、竟?fàn)�、擇�?yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核的招聘辦法，確保招聘演職員的質(zhì)量。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘
三、招聘名額及職位
本次公開招聘演職員12名。
四、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、崗位所需的專業(yè)和其他條件。
(二)年齡條件
應(yīng)聘者年齡要求40周歲以下(1975年1月1日以后出生)
(三)學(xué)歷、專業(yè)及資格條件
應(yīng)聘者要求具有中專及以上學(xué)歷，專業(yè)為戲曲表演專業(yè)8名、器樂專業(yè)3名、電子電器專業(yè)1名。申報職位與所學(xué)專業(yè)一致或相近。
(四)有下列情形之一者不得報名
(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)律檢查立案偵查審查的;
(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;
(3)受過刑事處罰的;
(4)在各級機(jī)關(guān)事業(yè)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
(5)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
公開招聘工作分為發(fā)布公告 、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
通過媒體、公告等形式向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。
(二)報名與資格審查
報名采取本人現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員均可報名。報名時本人持二代身份證、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件和復(fù)印件，在職人員需要原單位同意報考證明。
每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數(shù)與報名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的(原則上為1:3)，相應(yīng)核減招聘職位。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。
符合加分條件的考生需提供相關(guān)部門嚴(yán)格審查后出具的證明材料。
(三)筆試
筆試采取異地出題，異地改卷�？荚噧�(nèi)容為文化知識、時事政治和宛梆戲曲基礎(chǔ)知識。宛梆戲曲基礎(chǔ)知識包括宛梆淵源及發(fā)展、宛梆藝術(shù)風(fēng)格特點三個方面，文化知識為初中語文、政治、歷史。
筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。
對符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審查后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加分。
(四)面試
根據(jù)筆試成績，按聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進(jìn)入面試)。
面試異地出題、使用異地考官。面試主要測試招聘人員的專業(yè)技能水平，包括唱念做打。
面試成績滿分100分，占總成績的60%。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
總成績相同時，按面試成績、學(xué)歷層次高低依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。
(五)體檢和政審
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》進(jìn)行。
政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。
政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對考生報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用
對通過面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。
新招聘的人員按規(guī)定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
在內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本實施方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。