浙江省教育技術(shù)中心2013年公開招聘人員公告

時(shí)間：2013-9-10 14:50:44 點(diǎn)擊：【大 中 小】

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省教育技術(shù)中心決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江省教育技術(shù)中心為浙江省教育廳下屬公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級。辦公地點(diǎn)位于杭州市區(qū)。主要承擔(dān)全省各級各類教育技術(shù)工作的規(guī)劃與指導(dǎo)、建設(shè)與應(yīng)用、科研與培訓(xùn)、管理與服務(wù)等。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘4個(gè)崗位各1人，均為專業(yè)技術(shù)崗位。

　�。ㄒ唬┱衅笚l件

　　符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)政策規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

　�。ǘ┱衅笉徫患熬唧w要求

招聘崗位	年齡	專業(yè)	學(xué)歷	其他條件
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究	35周歲及以下 (1977年9月29日后出生)	教育技術(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)類、理學(xué)類、物理學(xué)類或化學(xué)類專業(yè)	本科及以上
教育裝備管理	35周歲及以下	物理學(xué)類、教育技術(shù)學(xué)、理學(xué)類或化學(xué)類專業(yè)	本科及以上
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)	35周歲及以下	財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)	�？萍耙陨�	會(huì)計(jì)類初級及以上職稱，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
科研培訓(xùn)管理	40周歲及以下	教育學(xué)類或計(jì)算機(jī)類專業(yè)	本科及以上	從事教育技術(shù)相關(guān)工作3年及以上。

　�。ㄈ┭a(bǔ)充說明

　　1.關(guān)于學(xué)歷。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)取得招聘條件要求的學(xué)歷。

　　2.關(guān)于專業(yè)要求。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄認(rèn)定。

　　3.關(guān)于工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名時(shí)。

　　三、招聘程序與辦法

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名和資格初審

　　1.現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)在2013年9月22日—9月29日（上午9:00-11:30，下午14:00-16:30）期間，到杭州市學(xué)院路35號(hào)15樓（浙江省教育技術(shù)中心辦公室）報(bào)名。逾期不再受理。招聘單位不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名材料包括報(bào)名表（樣式見附件）、本人居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份及2寸近期彩照2張。招聘條件要求工作經(jīng)歷的崗位，還需提供勞動(dòng)（聘用）合同或社保繳費(fèi)記錄。

　　2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，在浙江省教育技術(shù)中心網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果。各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于5人，否則取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　　3.應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，向通過資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后，報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。

　�。ǘ┛荚�

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%和60%計(jì)入總成績。

　　1.筆試

　　筆試初定于10月在杭州市內(nèi)舉行。具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試要求：采取閉卷方式，內(nèi)容為對應(yīng)崗位的綜合和專業(yè)知識(shí)（不指定具體參考書籍或資料）。筆試后，根據(jù)筆試者成績從高分到低分，按1：5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。

　　2.面試

　　面試有關(guān)安排待筆試成績公布后另行通知。面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試。測評要素按崗位分別確定，包括崗位認(rèn)知、勝任力、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能入圍下一環(huán)節(jié)。

　�。ㄈw檢、考核

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，各崗位總成績最優(yōu)者（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）確定為體檢、考核對象。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

　�。ㄋ模┕�、聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

　　（五）其它

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次進(jìn)行。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督