為實現(xiàn)學(xué)院“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)院發(fā)展和建設(shè)的需要，擬面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。為確保學(xué)院公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下。
一、學(xué)院基本情況
學(xué)院于2004年12月經(jīng)天津市人民政府批準(zhǔn)成立，2005年5月通過教育部備案的全日制普通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，隸屬于天津市人力資源和社會保障局，為全額撥款事業(yè)單位。學(xué)院地處天津市河北區(qū)建昌道21號，校園環(huán)境優(yōu)美，各類設(shè)施齊全，辦公環(huán)境良好，是第二批進(jìn)入天津海河教育園區(qū)的學(xué)校之一。
建院以來，學(xué)院依托軌道交通行業(yè)和天津市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，已形成覆蓋鐵路“車、機(jī)、工、電、輛”崗位群的鐵道運輸、鐵道工程、鐵道機(jī)車車輛、鐵道電信和建筑工程5個專業(yè)群，形成了以鐵路專業(yè)為核心的布局合理、特色鮮明的專業(yè)體系�，F(xiàn)開設(shè)鐵道工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、地下工程與隧道工程技術(shù)、工程測量技術(shù)、高速鐵道技術(shù)、電氣化鐵道技術(shù)、鐵道機(jī)車車輛、鐵道交通運營管理、城市軌道交通運輸、鐵道通信信號、建筑工程技術(shù)、工程造價、基礎(chǔ)工程技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、通信技術(shù)、建筑經(jīng)濟(jì)管理、物流管理、勞動與社會保障、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)安全方向）等專業(yè)。
二、招聘原則
學(xué)院公開招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等擇優(yōu)聘用。
三、招考對象及招考條件
�。ㄒ唬┱锌紝ο�。符合崗位要求的普通高等院校2013屆畢業(yè)生或具有相關(guān)工作經(jīng)歷的社會人員。
（二）報考人員應(yīng)具備以下條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有崗位要求的專業(yè)或技能；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.應(yīng)聘人員需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷（高中起點）、學(xué)士及以上學(xué)位；社會人員需具有天津市常住戶口。
7.18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日至1995年1月1日期間出生）；
8. 具備崗位要求的其他資格條件。
四、招聘崗位及數(shù)量
教師（一）崗位
1.主要職責(zé)：從事高等職業(yè)教育教學(xué)工作。
2.招聘數(shù)量：16人（點擊查看招聘計劃表）。
教師（二）崗位
1.主要職責(zé)：從事學(xué)生思想政治教育工作。
2.招聘數(shù)量：12人（點擊查看招聘計劃表）。
五、招聘信息發(fā)布
根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2013年5月30至6月7日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）學(xué)院網(wǎng)站（http://www.tjtdxy.cn）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間為7個工作日。
六、報名、資格初審與繳費
1.報名（2013年6月8日至6月14日）
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名時間為7天，應(yīng)聘人員由天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.tjtdxy.cn）下載《學(xué)院2013年公開招聘教師報名表》，并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡歷以“本人姓名－畢業(yè)院校－專業(yè)－報考崗位（教師一或二）”為主題一并發(fā)送至tjtdxyzp@163.com郵箱。
2.資格初審與繳費（2013年6月15日至6月17日）
資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員到學(xué)院繳費并領(lǐng)取《筆試通知單》，開考比例不低于1: 3，報考人數(shù)達(dá)不到1：3比例將調(diào)減或取消該崗位招考計劃。
七、考試
考試包括筆試和面試。
1. 筆試將委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題和閱卷，筆試科目為職業(yè)能力和綜合知識，滿分為100分，收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及《筆試通知單》按要求時間到學(xué)院參加筆試。筆試內(nèi)容不指定參考用書。
筆試時間：2013年6月22日上午9：00至11：00
2013年6月28日，報考人員可到天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）或?qū)W院網(wǎng)站（http://www.tjtdxy.cn）查詢筆試成績。
2．資格原件審核（2013年6月30日上午9：00至12：00）
根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我院進(jìn)行資格復(fù)審：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、英語等級證書及所在單位或?qū)W校蓋章的同意報考證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件（社會人員須提供本人戶口頁），資格審核合格后發(fā)放《面試通知單》。
資格原件審查不合格的考生取消面試資格，從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3．面試：
�。�1）教師（一）崗位面試：時間2013年7月6日至7月7日。面試內(nèi)容分兩部分進(jìn)行，一是試講，學(xué)院提供教材，考生現(xiàn)場授課，考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)，滿分為100分；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)，滿分為100分。面試結(jié)束后按照兩部分成績6：4的比例合成面試成績。
�。�2）教師（二）崗位面試：時間2013年7月13日。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談，主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
（3）面試成績均為100分，成績達(dá)不到60分者不予聘用。
4．計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計算總成績。總成績相同的，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員并于7個工作日內(nèi)公布考試成績。
八、錄用
1.體檢（2013年7月）
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對應(yīng)聘者本人自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)院將根據(jù)需要并經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，依據(jù)報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.考察（2013年7月）
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，依據(jù)報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.公示（2013年8月）
學(xué)院根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員名單，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
4.報批與備案（2013年7月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
5.聘用（2013年7月）
學(xué)院法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1.學(xué)院公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)院負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避；
2.學(xué)院招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，將聘請局紀(jì)檢監(jiān)察部門參與招聘工作全過程，保證招聘工作的公開、公平、公正；
3.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-26182029
二〇一三年五月十五日
招聘計劃表.rar