天津市天津中學(xué)2015年公開招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡介

天津中學(xué)是市教委直屬國辦重點(diǎn)中學(xué)。2009年學(xué)校被教育部評為全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體。天津中學(xué)堅(jiān)持素質(zhì)教育的價(jià)值取向，實(shí)踐“為成功人生做準(zhǔn)備”的辦學(xué)理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，打造書香校園。突出實(shí)踐活動(dòng)教育特色，創(chuàng)建自主學(xué)習(xí)的課堂文化，構(gòu)建師生共同成長的精神家園，努力把學(xué)校辦成體現(xiàn)教育的整體性、自主性、活動(dòng)性、差異性和反身性的示范性完全中學(xué)。學(xué)校具有現(xiàn)代化的設(shè)施，一流的管理和優(yōu)秀的師資隊(duì)伍。

二、招聘原則

我校2015年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

數(shù)學(xué)教師、物理實(shí)驗(yàn)員各1名，體育教師、信息技術(shù)實(shí)驗(yàn)員各2名。

四、招聘范圍與對象

全日制普通高校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生和社會(huì)人員，要求年齡不超過40周歲。具體崗位條件詳見附表。

五、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.熱愛教師職業(yè)，愛學(xué)生，愛讀書，愛學(xué)習(xí)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5.具有崗位要求的其他條件。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津中學(xué)校園網(wǎng)（http://www.tjzx.cn）發(fā)布招聘公告。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名（2015年6月11日—6月15日）

應(yīng)聘人員下載《天津中學(xué)應(yīng)聘人員登記表》和《天津中學(xué)應(yīng)聘人員備案表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填好的《天津中學(xué)應(yīng)聘人員登記表》、《天津中學(xué)應(yīng)聘人員備案表》及電子簡歷（電子簡歷應(yīng)含本人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：數(shù)學(xué)-張三-研究生）發(fā)送tjzx2015zp@126.com。

2.資格初審

學(xué)校對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，向未通過資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書》，向通過資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》。所報(bào)崗位如報(bào)名人數(shù)小于1:5的，相應(yīng)減少或取消該崗位。

（四）考試

1.筆試：（筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見天津中學(xué)網(wǎng)站）

通過資格初審的應(yīng)聘人員持身份證及《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。參加筆試同時(shí)攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、身份證、成績單、學(xué)生證，戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期免冠1寸照片1張。非應(yīng)屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員需攜帶身份證、戶口本、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證書的復(fù)印件及原件、近期免冠1寸照片1張。

根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。并在7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布在天津中學(xué)網(wǎng)站。

2.面試：（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見天津中學(xué)網(wǎng)站）

教師面試分為考官面試和試講說課兩部分。一是考官面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是試講說課，學(xué)校提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書籍。考生將準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講說課情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照兩部分成績5：5的比例合成面試成績。

實(shí)驗(yàn)員面試分為考官面試和實(shí)際操作兩部分。一是考官面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是實(shí)際操作，學(xué)校給考生考試題目�？忌鷮⑦M(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作，由考官根據(jù)實(shí)際操作情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照兩部分成績5：5的比例合成面試成績。

3.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例計(jì)算總成績。成績及格線為60分，超過及格線的考生按成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前�？荚嚱Y(jié)果我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布在天津中學(xué)網(wǎng)站。

（五）體檢

根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示

我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）我校2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：60188711

招聘工作監(jiān)督電話：60188702

天津市天津中學(xué)

2015年5月25日

2015年天津市天津中學(xué)公開招聘教師崗位人員信息表

附件1《天津中學(xué)應(yīng)聘人員登記表》.zip

附件2《天津中學(xué)應(yīng)聘人員備案表》.zip