廣州市南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)因工作需要，經(jīng)研究，向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及要求(詳見(jiàn)附件1)
二、招聘對(duì)象
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法，具有為人民服務(wù)的思想，沒(méi)有違法違紀(jì)行為及參與邪教活動(dòng)行為。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和“三個(gè)代表”重要思想，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德和工作責(zé)任心。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.受過(guò)行政、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2.有犯罪記錄的;
3.曾被辭退或開(kāi)除公職的;
4.不符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的。
三、報(bào)名時(shí)間及方法
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年7月23日至2015年7月29日下午4時(shí)截止，網(wǎng)上報(bào)名以電子郵箱記錄的接收時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)報(bào)名方法：填好《廣州市南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)人民政府公開(kāi)招聘雇員報(bào)名表》(附件2)后，發(fā)送到電子郵箱地址：nansharencai@163.com。(報(bào)名表文件名請(qǐng)注明“報(bào)考崗位+姓名”，并在郵件附上本人身份證(正反面)、學(xué)歷證的掃描件，如無(wú)按規(guī)定要求填寫(xiě)，一律按不符合資格處理)。
(三)資格審查：工作人員收集報(bào)名表并根據(jù)招考條件進(jìn)行初步篩選，通過(guò)篩選的應(yīng)聘人員，將有工作人員短信或電話通知具體筆試地點(diǎn)。
四、考試辦法
考試以筆試和面試形式進(jìn)行。部分崗位需筆試后加考體能測(cè)試，體能測(cè)試合格者方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(一)筆試。筆試采取閉卷考試的方式，滿(mǎn)分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，筆試成績(jī)不合格不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)名人數(shù)與該崗位招錄人員比例一般應(yīng)大于3：1�？忌鷳{身份證參加筆試，參加面試人數(shù)依筆試成績(jī)從高到低順序，原則上按擬招聘人數(shù)1:3的比例確定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
(二)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分，滿(mǎn)分100分，60分合格。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位匹配性及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
面試人員需攜帶本人戶(hù)口簿、身份證、學(xué)歷證明、工作證明、無(wú)違反計(jì)劃生育證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)核，原件審核后退還。資格復(fù)核不合格者，取消面試資格;合格者，可繼續(xù)參加面試。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢。依總成績(jī)高低順序，按招考人數(shù)等額確定體檢人選(體檢不合格的可按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)人選)。體檢統(tǒng)一安排南沙區(qū)中心醫(yī)院進(jìn)行(體檢費(fèi)用自理)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(四)政審。按照體檢合格確定進(jìn)入政審人選。主要審查擬招聘人員的思想政治、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和計(jì)劃生育等情況。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違法違紀(jì)、違反國(guó)家政策、違背社會(huì)公德等情況的不予錄用。政審不合格的，按考試總成績(jī)由高至低的順序依次遞補(bǔ)人選。
五、聘用
擬聘人員名單將在南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)政府網(wǎng)站上公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定給擬聘人員辦理相關(guān)用工手續(xù)。聘用人員福利待遇參照《南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)雇員管理試行辦法》有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
聯(lián)系人：鐘小姐、陳先生
聯(lián)系電話：020-39914156、020-39096258。
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