因工作需要，經(jīng)市政府批準，面向社會為市直部分單位公開招聘36名臨時性專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、臨時性專業(yè)人員的身份性質(zhì)
是指聘用在市直機關(guān)和事業(yè)單位，從事輔助事務(wù)工作，不占行政、事業(yè)編制，實行聘用合同制管理的人員。
二、招聘計劃和對象
招聘計劃共36名，招聘對象為符合報名資格和聘用崗位要求條件的人員，戶口不限，具體崗位資格條件見附表。
三、報考基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;
2、擁護中華人民共和國憲法，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);
3、具有良好的品行和為人民服務(wù)精神;
4、相貌端正，具有履行正常工作職責的身體條件;
5、年齡要求在18周歲以上、35周歲以下，即1980年10月31日(含)至1997年10月31日(含)期間出生。
6、符合聘用崗位要求的其他條件(相關(guān)證件必須在2015年10月31日前取得)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
涉嫌違法、違紀正在接受審查，尚未做出結(jié)論的;
曾被辭退或開除公職的;
受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的。
四、報名方式
報考人員自愿在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到報名現(xiàn)場報名。報名時間為2015年12月1日到 12月5日(周六不休息)。報名現(xiàn)場設(shè)在市人力資源市場五樓(新華路500號)。報名人員需本人持身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件各一份、近期正面同版二寸彩色免冠免鏡證件照2張，報考有工作經(jīng)歷要求的崗位還需持工作年限證明原件一份，到報名現(xiàn)場填寫報名登記表，每名考生只能報考一個崗位，經(jīng)審查合格后，不能更改報考崗位。
報名者提供的各類證件及填寫的信息必須真實、有效。提供虛假、無效證件或不如實填寫有關(guān)信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，取消考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試或技能測試、面試。
(一)筆試或技能測試。除市民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘崗位外，其他報考人員全部參加筆試，考《職業(yè)素質(zhì)與能力》一科。主要包括常識判斷、能力測評、材料分析等，考試時間為90分鐘，成績滿分為100分。
報考市民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘崗位的人員不進行筆試，對報考者進行技能測試，成績滿分為100分。
筆試或技能測試的時間、地點詳見準考證。
(二) 面試。依據(jù)筆試或技能測試成績，按招聘崗位計劃1:1.5的比例由高分至低分順序確定面試人員，如最后1名面試人員的筆試成績或技能測試成績出現(xiàn)并列者，則同為面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法，主要考察考生的綜合素質(zhì)，面試成績滿分為100分。
面試具體時間、地點另行通知。
筆試或技能測試、面試、總成績均計算到兩位小數(shù)。
六、體檢和資格復(fù)審(政審)
依據(jù)筆試或技能測試、面試權(quán)重成績，按招聘崗位計劃1:1的比例,由高分至低分依次確定體檢和資格復(fù)審(政審)人員。權(quán)重成績計算公式為：權(quán)重成績(權(quán)重分數(shù))=筆試成績或技能測試成績×50%+面試成績×50%，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序確定參加體檢、資格復(fù)審(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格復(fù)審(政審)人員。
體檢和資格復(fù)審(政審)人選確定后向社會公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》進行，資格復(fù)審(政審)參照遼寧省錄用公務(wù)員考察的有關(guān)規(guī)定進行。
體檢和資格復(fù)審(政審)合格者，確定為擬聘用人員。因體檢和資格復(fù)審(政審)不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺，按照權(quán)重成績由高到低依次遞補，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序遞補。
體檢時間、地點另行通知。未按照規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。
七、公示
擬聘用人員確定后向社會公示。公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準考證號、報考崗位、筆試成績或技能測試成績、面試成績、總成績、報考崗位排名等信息，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天，對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員，不予聘用，按權(quán)重成績由高到低依次遞補。
招聘過程各環(huán)節(jié)的公示，分別在報名現(xiàn)場、遼陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)及有關(guān)媒體同時進行。
八、聘用管理及工資待遇
(一) 聘用管理
對聘用人員，由市人才中心辦理人事代理，按《勞動合同法》規(guī)定簽訂臨時性專業(yè)人員聘用合同，派遣上崗并實行試用期制度，試用期2個月(含在聘用期內(nèi))。各單位根據(jù)崗位需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對其進行針對性的上崗培訓(xùn)，并負責對臨時性專業(yè)人員的日常管理和考核工作，根據(jù)臨時性專業(yè)人員的日常表現(xiàn)及工作完成情況，撰寫考核評語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見，解聘人員進入人才市場自主擇業(yè)。
(二) 臨時性專業(yè)人員待遇
1、實發(fā)工資
各招聘崗位實發(fā)工資標準具體見附表。
2、社會保險
按照有關(guān)規(guī)定為臨時性專業(yè)人員繳納“五險一金”,所需經(jīng)費由市財政承擔。
九、其他事項
考生應(yīng)確保報名時所填寫的通訊工具暢通，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
招聘咨詢電話：0419—3715559
遼陽虹橋人力資源開發(fā)有限公司
2015年11月25日