（一）公共科目筆試
1、公共科目筆試由自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
2、公共科目筆試為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》，滿分100分�？荚噧�(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力，不指定參考書目。
3、公共科目筆試采用閉卷方式進(jìn)行，提供蒙漢兩種文字試卷。報(bào)考蒙古語(yǔ)授課崗位及蒙漢兼通崗位的應(yīng)聘人員，筆試必須選用蒙古文試卷；報(bào)考其他崗位的應(yīng)聘人員蒙漢兩種文字試卷可自行選定，并在報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)，試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。
4、考試地點(diǎn)：在呼和浩特市、通遼市設(shè)兩個(gè)考區(qū)，考試地點(diǎn)由應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)自行選定，具體地址詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)必須攜帶本人第二代身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
5、公共科目筆試時(shí)間：2013年6月23日上午9∶00-
11∶00。
6、公共科目筆試成績(jī)政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在公共科目筆試成績(jī)上加2.5分。
7、公共科目筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：公共科目筆試總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)＋政策加分。
筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過(guò)程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不接受應(yīng)聘人員查分申請(qǐng)。
8、自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。
9、筆試結(jié)束后，由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高分到低分排序，會(huì)同招聘單位按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)1∶3的比例（在達(dá)到公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中）確定擬進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍初步人選。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過(guò)1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試；參加公共科目筆試的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)為1∶1及以下比例的，以實(shí)際參加考試人員有效成績(jī)（不含加分）的平均值作為最低分?jǐn)?shù)線，確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
（二）資格復(fù)審
1、資格復(fù)審工作由招聘單位組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，由招聘單位在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
2、進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員，必須登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)下載打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣罚ǜ饕皇蕉荩０凑找?guī)定時(shí)間，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證（或?qū)W校開據(jù)的應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明）、第二代身份證、戶口簿、《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣泛蛻?yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件原件及復(fù)印件，到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。
3、戶籍在集體戶上的應(yīng)聘人員須提供本人戶籍頁(yè)復(fù)印件，并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)；區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁(yè)的家庭戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。
4、招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在不同單位工作（服務(wù)）的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作（社會(huì)實(shí)踐）、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
5、服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位的應(yīng)聘人員，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘人員須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件（或花名冊(cè)）、儲(chǔ)備協(xié)議以及2年儲(chǔ)備期年度考核合格的考核表。退役大學(xué)生士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
6、資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生或試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位聘用人員（列入行政和事業(yè)正式編制）、未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的公務(wù)員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消應(yīng)聘資格。
7、對(duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測(cè)試名額空缺的，由招聘單位從該崗位（達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線上）未進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審和專業(yè)測(cè)試，同時(shí)報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
六、專業(yè)測(cè)試
（一）專業(yè)測(cè)試由招聘單位嚴(yán)格按照招聘方案和招聘簡(jiǎn)章中的有關(guān)規(guī)定，制定專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后組織實(shí)施。
（二）專業(yè)測(cè)試采取專業(yè)科目筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、情景模擬、技能測(cè)試等一種或多種方式進(jìn)行，除專業(yè)科目筆試外，其他方式的專業(yè)測(cè)試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。
（三）專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分為100分，專業(yè)測(cè)試采取兩種以上方式進(jìn)行的和確定最低分?jǐn)?shù)線的，其成績(jī)的加權(quán)計(jì)算方法和最低分?jǐn)?shù)線由招聘單位在招聘方案、招聘簡(jiǎn)章及專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中分別予以明確。
（四）專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員可用蒙古文、蒙古語(yǔ)作答，也可用漢文、漢語(yǔ)作答，但只能選用一種文字、語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的或不按規(guī)定文字、語(yǔ)言作答的按零分處理。除專業(yè)科目筆試的試場(chǎng)外，都要配備蒙古語(yǔ)翻譯并錄音或攝像。
招聘蒙古語(yǔ)授課崗位及蒙漢兼通崗位的招聘單位，專業(yè)測(cè)試要采用兩種或兩種以上方式進(jìn)行，其中：專業(yè)科目筆試時(shí)應(yīng)聘人員必須用蒙古文作答，面試時(shí)應(yīng)聘人員必須用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按規(guī)定文字（語(yǔ)言）作答的，按零分處理。
（五）對(duì)進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1∶1及以下的崗位，該崗位應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到本人專業(yè)測(cè)試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有應(yīng)聘人員的專業(yè)測(cè)試平均成績(jī)，方具備體檢和考察資格。
（六）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)＝公共科目筆試總成績(jī)×40%＋專業(yè)測(cè)試總成績(jī)×60%。
（七）考試工作結(jié)束后，由招聘單位加權(quán)計(jì)算參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測(cè)試總成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。
（八）同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列（比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字，以此類推），且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由招聘單位組織加試。
七、體檢與考察
（一）體檢。除簡(jiǎn)章中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示〉答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從參加該崗位專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
（二）考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T成立2人以上的考察組進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的應(yīng)聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作（學(xué)習(xí)）經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時(shí)間、方式和內(nèi)容由招聘單位確定。對(duì)考察不合格的，報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從參加該崗位專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
八、確定擬聘人員及公示
（一）根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（二）擬聘人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7天。
（三）公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（四）公示后出現(xiàn)空缺名額的，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門審核，報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從進(jìn)入專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員中，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
新聘人員因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、聘用
（一）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限將相關(guān)材料和擬聘人員檔案分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（二）2013年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的、在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被聘用到事業(yè)單位的、辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生或本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。
（三）受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權(quán)限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理進(jìn)人計(jì)劃卡，再辦理列編、工資基金、社保等相關(guān)手續(xù)。
（四）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
（五）對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。
（二）本次公開招聘邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測(cè)試，應(yīng)當(dāng)接受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳以及招聘單位主管部門的監(jiān)督。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無(wú)關(guān)。
（三）未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)《2013年內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄》。
（四）咨詢和舉報(bào)電話。
咨詢電話：0471-4818499（黨政群系統(tǒng)政策咨詢）
0471-6944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）
0471-6287995（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢）
其他咨詢電話詳見各招聘單位簡(jiǎn)章。
舉報(bào)電話：0471-48184996944911
本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附：《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表1.rar》（點(diǎn)擊下載）
內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2013年6月4日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問(wèn)題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱