為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)) 和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(考核)招聘9個(gè)事業(yè)單位的78名工作人員，其中考核招聘54名，具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2015年第四季度面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(附件1);考試招聘24名，具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2015年第四季度面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(附件2)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)凡符合以下條件人員均可報(bào)考
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、具體年齡要求詳見附件1和附件2，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天。
4、取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及相應(yīng)畢業(yè)證書和符合崗位所需要的其他條件(詳見附件1或附件2)。
5、2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，學(xué)歷(學(xué)位)證須在2016年7月31日前取得;其他報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開始前取得。
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7、身體健康。
(二)招聘范圍
凡符合條件者均可報(bào)名。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)期未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)其他要求
1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書報(bào)考。
2、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘方式
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間：2015年 12月12日— 12月13日，上午9:00—12:00，下午15:00—17:30。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委四樓(涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào))。
聯(lián)系人：姚老師、王老師、劉老師、況老師。
聯(lián)系電話：023-72372513、72372512、72232700、72252353。
(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章);2016年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)校簽章的《涪陵區(qū)2015年第四季度面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員考試報(bào)名推薦表》(附件3)、學(xué)生證等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等材料。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
(五)資格審查：報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《涪陵區(qū)2015年第四季度面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)，其中考試招聘的須按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。凡資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。
(六)考試招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不得低于1:2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺專業(yè)，經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。
(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考核招聘報(bào)考人員憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：2015年12月24日—12月25日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:00;考試招聘報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：2015年12月17日—12月18日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:00。
地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委七樓組織人事科。
地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào)，聯(lián)系電話：023-72372513。
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
六、考試考核
(一)考核招聘
1、考核招聘由涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施，區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。采取實(shí)際操作方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。
2、考核招聘成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。
3、考核招聘時(shí)間：2015年12月26日—12月27日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4、考核招聘成績(jī)計(jì)算方式�？己顺煽�(jī)=實(shí)際操作成績(jī)。
(二)考試招聘
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。
1、筆試
(1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%(按照四舍五入計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。
(2)筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
(3)筆試時(shí)間： 2015年12月19日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。
(4)報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓張貼公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)(http://www.flrs.gov.cn)公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。
2、面試
(1)面試采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。
(2)面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位數(shù)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算)，無法遞減的，其筆試成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，若考生的實(shí)際操作成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試;若考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于其他崗位進(jìn)入體檢人選結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的最低分，不得確定為體檢人選。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(3)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：
實(shí)際操作時(shí)間：2015年12月28日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2015年12月29日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、考試招聘總成績(jī)計(jì)算方式
考試招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
(一)考核招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員(如考核成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱資格、職(執(zhí))業(yè)資格高者確定，下同)。若上述情況均相同，則由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織加試一場(chǎng)實(shí)際操作考試，按加試的實(shí)際操作成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。
(二)考試招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試招聘總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員(如考試招聘總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱資格、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定，下同)。若上述情況和成績(jī)均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。
考核招聘成績(jī)和考試招聘總成績(jī)以及體檢人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓公布。體檢統(tǒng)一時(shí)間為2015年12月30日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
體檢在指定的區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考核招聘人員若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核招聘成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考崗位考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考試招聘人員若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢合格的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期未簽就業(yè)協(xié)議視為自愿放棄。若自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)的缺額，其考核招聘人員缺額在考核招聘成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);考試招聘人員缺額在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。
因考察、復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
九、公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考試(考核)成績(jī)、招聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)考察合格、公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，2016年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書的，不予聘用。
公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng)。未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。
十一、招聘紀(jì)律
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。