為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))、《中共永州市委、永州市人民政府關(guān)于加快人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見》(永發(fā)[2012]7號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅事業(yè)單位人事管理工作紀(jì)律意見》(永發(fā)[2012]23號(hào))等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)113名急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才到我縣事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)職位及人數(shù)
參加本次引進(jìn)的事業(yè)單位35家，計(jì)劃引進(jìn)113人。各崗位具體專業(yè)、學(xué)歷、年齡等要求詳見附表(1)：《江永縣2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表》。
三、報(bào)名條件
(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
6、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1、因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職或?qū)W籍的;
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5、已屬于我縣在職在編人員的;
6、其他不符合引進(jìn)資格條件的。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年5月16日至5月18日。
2、報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、2張2寸近期免冠彩照、《江永縣2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。全日制應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在2016年7月31日前提供畢業(yè)證。應(yīng)聘人員有關(guān)職稱資格證、教師資格證等方面的證書證件取得時(shí)間(以證書證件上記載的發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn))必須在2016年8月31日前，否則視為不具備相應(yīng)資格。具有正、副高職稱、博士、研究生者，需同時(shí)具有相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)要求方可報(bào)名。學(xué)歷要求全日制一本以上的職位，報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接進(jìn)行體檢，經(jīng)考核合格后，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行引進(jìn)，報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，則進(jìn)行考試、體檢，經(jīng)考核合格后，按引進(jìn)崗位人數(shù)進(jìn)行引進(jìn)。其他崗位開考比例不得低于1：3，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少引進(jìn)名額，減少的引進(jìn)名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
專業(yè)要求參考《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。
3、報(bào)名地點(diǎn)：江永縣人社局4樓(江永縣龍溪路99號(hào))。
每名應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)職位。說明：28周歲以下即1987年8月31日后出生;30周歲以下即1985年8月31日出生; 35周歲以下即1980年8月31日后出生。
(二)資格審查
資格審查由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。專業(yè)審核參照《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。應(yīng)聘人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消與本次引進(jìn)有關(guān)的所有資格。
(三)考試
報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，進(jìn)行考試。
1、教育系統(tǒng)崗位的考試分為筆試和面試兩部分。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，均實(shí)行百分制，由教育系統(tǒng)主管部門組織實(shí)施。
(1)筆試。筆試內(nèi)容以引進(jìn)崗位所需專業(yè)知識(shí)為主，兼顧崗位必須的其他相關(guān)知識(shí)和技能。
(2)面試。面試方式以說課為主，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。
2、廣播電視臺(tái)播音員考試以試播為主，由廣播電視臺(tái)組織實(shí)施。
3、其他崗位考試分筆試和面試兩部分。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，均實(shí)行百分制，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(1)筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
(2)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
4、面試對(duì)象確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按引進(jìn)職位1:2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試的情況不予遞補(bǔ)。
5、考試時(shí)間。
(1)筆試時(shí)間：2016年6月4日上午9：00—11：00，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)�？荚嚽叭煸诮揽h人社局四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(2)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢與考核
對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢和考核�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審�？己藚⒄諊�(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國(guó)公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，在參加面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。
(五)公示與聘用
筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
引進(jìn)人員公示合格的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
五、引進(jìn)人才管理及待遇
1、編制管理：引進(jìn)人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。
2、服務(wù)期：引進(jìn)人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。
3、工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、其他優(yōu)惠政策：
(1)安家補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級(jí)職稱人員一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬元;碩士研究生、副高級(jí)職稱人員一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼8萬元;“985工程”、“211工程” 大學(xué)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼6萬元;全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼3萬元。服務(wù)期未滿5年的，原則上不允許調(diào)動(dòng)。確需異動(dòng)離開江永的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可調(diào)動(dòng)，但需全額退還一次性安家補(bǔ)貼。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)我縣工作滿 5年(含試用期)的博士或正高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人10萬元的補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)我縣工作滿5年(含試用期)的全日制碩士研究生或副高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人5萬元的補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)我縣工作滿5年(含試用期)的“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科統(tǒng)招畢業(yè)生，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人3萬元的補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律要求
本次人才引進(jìn)要嚴(yán)格按照引進(jìn)條件及規(guī)定程序辦事，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，提高工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)引進(jìn)過程中反映出來的問題，要及時(shí)處理，確保引進(jìn)工作健康有序地進(jìn)行。
七、特別提示
咨詢電話：0746—5723471,15116622907。
中 共 江 永 縣 委 組 織 部
江永縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月3日