重慶市榮昌區(qū)2016年第三季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才簡章

為加快建設(shè)城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我區(qū)高層次專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名，具體崗位詳見《重慶市榮昌區(qū)2016年第3季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次考核招聘條件的人員。

以下人員不屬于考核招聘范圍：①試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；④受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；⑤被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑥因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑦本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑧在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨現(xiàn)役軍人；⑩法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.年齡要求見一覽表（計算截止時間為2016年7月11日）；

4.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6.2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷（學(xué)位）證須在2016年7月31日前取得，其他報考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報名開始日前取得。

（三）其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.招聘人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、報名及資格審查

（一）報名時間和地點

1.報名時間2016年7月11日上午9：00至下午5：00。

2.報名地點：榮昌區(qū)人力社保局公務(wù)員科（昌州大道中段75號5樓508室）

3.報名要求：

報考者持本人報名表（附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證（2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取畢業(yè)證的可提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、相應(yīng)資格證書、主要獲獎（學(xué)院及以上）榮譽證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場報名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員報名時必須如實填報并提交同意報考證明（附件3），否則按不誠信處理。

4.報名咨詢電話：02346773431（榮昌區(qū)人力社保局）

（二）資格審查

報名截止后，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會同有關(guān)部門和招聘單位對報名人員基本情況進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考核對象。

五、考核

資格審查合格者，列為考核對象。若實際開考崗位數(shù)與報名人數(shù)平均比例在1：10及以下，此次考核采取直接面試的方式進(jìn)行；若實際開考崗位數(shù)與報名人數(shù)平均比例在1：10以上，此次考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)知識》，筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務(wù)事項請詳見準(zhǔn)考證。

2.面試

筆試成績合格線=該職位所有實際參考人員的平均分*80%，低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例，分崗位按筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進(jìn)入面試成績從高到低依次遞補。

面試總分值100分。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)實作的方式進(jìn)行。

面試中未形成競爭的（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格；面試中形成競爭的（差額），按考核總成績從高到低依次確定合格人選。

筆試（面試）時間、地點詳見筆試（面試）通知書，筆試（面試）通知書領(lǐng)取見榮昌區(qū)人力資源和社會保障局（http://www.rcld.gov.cn/）網(wǎng)站通知，屆時不再單獨通知，不領(lǐng)取筆試（面試）通知書或不按通知時間地點參加筆試（面試）者視為自動放棄。

3.考核總成績計算公式：

（1）筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

（2）直接面試考核方式:總成績=面試成績（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格人員，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當(dāng)中按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，滿分100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選；考核中未形成競爭的崗位（等額），在面試成績高于60分的基礎(chǔ)上，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試考核成績從高到低依次等額確定（如面試考核成績相同，則依次筆試成績高者、學(xué)歷高者的優(yōu)先順序確定）。體檢由重慶市榮昌區(qū)人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市榮昌區(qū)教委會同各用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不予遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考核招聘工作須嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶市榮昌區(qū)2016年第3季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.doc

2.重慶市榮昌區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表

3.同意報考（工作經(jīng)歷）證明