廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)成立于1954年，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的具有統(tǒng)戰(zhàn)性、經(jīng)濟(jì)性、民間性的人民團(tuán)體和民間商會(huì)，是自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，是政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名后勤服務(wù)崗位工作人員。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘后勤工作崗位2名，詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開(kāi)招聘后勤人員計(jì)劃表》(附件1)。
三、應(yīng)聘人員的條件
1.基本條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(3)熱愛(ài)工商聯(lián)事業(yè)，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí);
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(5)學(xué)歷條件要求、工作經(jīng)歷條件詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)崗位工作人員計(jì)劃表》(附件1);
(6)具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力;
(7)年齡35周歲以下(1981年1月1日以后出生)，具有兩年以上基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
(8)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
2.招聘崗位資格條件
詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開(kāi)招聘后勤人員計(jì)劃表》(附件1)。
3.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(1)受到過(guò)刑事處罰的;
(2)受處分未滿期限的;
(3)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
(4)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序和時(shí)間安排
(一)發(fā)布招聘公告
在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)招聘計(jì)劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站上，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日，自2016年7月15日至2016年7月25日止。
(二)報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間為3天，自2016年7月26日09：30至2016年 7月28日18時(shí)止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市星光大道7-1號(hào)泰富大廈7樓700室廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室。
4.報(bào)名要求
(1)應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求報(bào)名。
(2)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
5.報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：
(1)《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年度公開(kāi)招聘后勤服務(wù)崗位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)。
(2)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和復(fù)印件等(原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)。
(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷、單位工作證明〔或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;采取人才市場(chǎng)人事檔案托管服務(wù)的，請(qǐng)出具相關(guān)合同(復(fù)印件需人才市場(chǎng)蓋章確認(rèn))及相應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明〕。
(4)2張小2寸近期免冠正面彩色相片(報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用)。
(三)資格審查
1.資格審查內(nèi)容包括審查報(bào)名人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
2.應(yīng)聘人員持《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格，審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。審查結(jié)果在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站公布。
五、考試與考核
公開(kāi)招聘采取考試分為筆試和面試兩種方式進(jìn)行，考生須持身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(一)筆試
按照招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)不能少于1：3的比例進(jìn)行筆試，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。筆試為閉卷考試，按百分制計(jì)算。針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，以及履行職責(zé)所必備的實(shí)際工作能力。
筆試結(jié)束后7個(gè)工作日后提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)，并在廣西人事考試網(wǎng)公布成績(jī)。
(二)面試
筆試結(jié)束后，按招聘崗位1：3的比例，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的崗位，確需用人的，單位按有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)調(diào)整開(kāi)考比例后，考生方可進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站公告，請(qǐng)考生注意查看，不再另行通知。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等�？脊侔凑展鹑松绨l(fā)〔2013〕135號(hào)文、〔2012〕79號(hào)文和〔2011〕155號(hào)文的有關(guān)規(guī)定組成。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布。因考生缺考或經(jīng)人社部門核準(zhǔn)，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)需達(dá)到考場(chǎng)滿分值70%以上方可進(jìn)入考核。
(三)總成績(jī)計(jì)算
以筆試成績(jī)占百分之四十、面試成績(jī)占百分之六十比例換算后相加作為最后總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字。
(四)筆試、面試注意事項(xiàng)
1.考生須憑準(zhǔn)考證、身份證參加筆試和面試。
2.在進(jìn)行面試前，考生還須提供身份證和《報(bào)名表》、《準(zhǔn)考證》原件進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后方可參加面試。審核的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)公告，請(qǐng)考生注意查看，不再另行通知。
六、考核
根據(jù)最后總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象�？己斯ぷ饔蓮V西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核不合格則按崗位最后總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。
七、體檢
按照1:1的比例確定體檢對(duì)象，參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)安排到指定醫(yī)院(縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者，不予聘用。如體檢不合格則按崗位最后總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。
體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
八、確定擬聘人員及公示
廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)按照考試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘崗位等。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)黨組班子集體研究同意，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門辦理后勤服務(wù)人員控制數(shù)使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己瞬缓细竦�，取消聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行回避制度，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
招考咨詢電話：0771-4988203 4796532
監(jiān)督電話：0771-4796532
2016年廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)公開(kāi)招聘后勤人員計(jì)劃表.docx
2016年廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)公開(kāi)招聘后勤人員報(bào)名登記表.docx
廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)
2016年7月15日