重慶郵電大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

重慶郵電大學(xué)是國(guó)家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出，在信息通信領(lǐng)域具有重要影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持編制、崗位、需求統(tǒng)一的原則，堅(jiān)持隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘106名工作人員，其中博士研究生學(xué)歷層次96名，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷層次10名。具體崗位、條件、計(jì)劃等詳見(jiàn)附件《重慶郵電大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

招聘人員面向國(guó)內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在境外高校獲得的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；（6）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；（7）現(xiàn)役軍人；（8）服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；（9）在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2017年9月30日以后的畢業(yè)生）；（10）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法。

（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)科研能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出。

（三）年齡限制

1.只具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，年齡應(yīng)在30周歲（即指1987年12月31日以后出生，后面依此類(lèi)推）以?xún)?nèi)。

2.具有高級(jí)職稱(chēng)的全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，年齡應(yīng)在35周歲以?xún)?nèi)。

3.具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在35周歲以?xún)?nèi)（畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷或具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，可放寬到40周歲）。

4.省部級(jí)及以上人才可放寬到45周歲。

5.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。

（四）身心健康，具備所聘崗位要求的身體和心理?xiàng)l件。

（五）符合《計(jì)劃表》中崗位、專(zhuān)業(yè)等描述要求，同時(shí)具有相應(yīng)層次的全日制普通高校的學(xué)歷和學(xué)位。

（六）符合重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)條件和要求。

（七）能夠全職為學(xué)校工作。

五、報(bào)名及資格審查

（一）博士層次人員

1.報(bào)名時(shí)間

從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年6月30日前。

2.報(bào)名方式

（1）填寫(xiě)審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁(yè)，下載并填寫(xiě)《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》，發(fā)送至學(xué)校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘：應(yīng)聘二級(jí)單位名稱(chēng)+姓名+最高學(xué)歷學(xué)位”命名。

應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月），經(jīng)歷應(yīng)完整。

（2）學(xué)校審核。個(gè)人應(yīng)聘材料經(jīng)過(guò)學(xué)校和二級(jí)用人單位聯(lián)合初審?fù)ㄟ^(guò)后，再通知安排面試等相關(guān)考核。

（二）碩士層次人員

1.報(bào)名時(shí)間

本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之后，報(bào)名截止時(shí)間為2017年3月24日。

2.報(bào)名方式

（1）填寫(xiě)審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁(yè)，在右下方點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”注冊(cè)個(gè)人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求填寫(xiě)審批表相關(guān)信息，并在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷。

應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月），經(jīng)歷應(yīng)完整。每位應(yīng)聘者，只能填報(bào)一個(gè)崗位。

（2）資格審查。人事處按照招聘簡(jiǎn)章的要求組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。

凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，且所報(bào)崗位啟動(dòng)考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布通知安排后續(xù)考核等相關(guān)事宜。

凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并提交材料的，按照無(wú)效報(bào)名處理。

六、考核

（一）博士層次人員

1.按照市人社局相關(guān)要求，博士層次人員采用考核招聘方式。

2.現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)間由學(xué)�；蚨�級(jí)用人單位通過(guò)郵件或電話(huà)等方式通知。

3.現(xiàn)場(chǎng)考核

（1）由各學(xué)院/研究院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師、學(xué)校人事考核專(zhuān)家?guī)斐蓡T組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核工作；分值100分。

考核方式采取面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等形式。

（2）考核總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=考核成績(jī)

考核成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)考核成績(jī)從高到低確定體檢人選�？己顺煽�(jī)低于70分者不得確定為體檢人選。

（3）現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：（1）《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》；（2）詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷；（3）有關(guān)旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)等；②各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū)；③在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明；④本人承擔(dān)的國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研項(xiàng)目合同書(shū)等證明材料；⑤崗位所需的其他證明材料。

4.體檢人選的確定

按照考核總成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)資格高者依次確定優(yōu)先級(jí)。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

（二）碩士層次人員

1.按照市人社局相關(guān)要求，碩士層次人員采用公開(kāi)招聘方式。

2.學(xué)校根據(jù)工作安排，現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站。

3.現(xiàn)場(chǎng)考核

現(xiàn)場(chǎng)考核分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）筆試

筆試根據(jù)要求測(cè)試其必備的綜合知識(shí)和分析解決問(wèn)題的能力，以閉卷的方式進(jìn)行，分值滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)不足60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站。

（2）面試

面試人選，根據(jù)學(xué)校公布的崗位類(lèi)別，在參加筆試的人員中，以筆試成績(jī)的1：3（招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5）比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人選名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。

①專(zhuān)任教師崗

專(zhuān)任教師崗面試成績(jī)分值100分。專(zhuān)任教師面試以試講的方式進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力、課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、科研能力、外語(yǔ)能力等情況綜合評(píng)定面試成績(jī)。

②專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗

專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗面試成績(jī)分值100分。專(zhuān)職輔導(dǎo)員面試內(nèi)容為自我介紹、評(píng)委提問(wèn)、考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

（3）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)不足70分者，不得確定為體檢人選。

（4）現(xiàn)場(chǎng)考核筆試時(shí)應(yīng)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：①身份證原件及復(fù)印件；②已經(jīng)獲得的本科及以上全日制畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，境外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件及復(fù)印件；③個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)階段成績(jī)單）一份；④一寸照片兩張；⑤專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)等原件及復(fù)印件（如有）；⑥各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū)；⑦近五年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書(shū)復(fù)印件等證明材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證原件及復(fù)印件或其他證明材料�？忌�有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。

提交材料不齊全或無(wú)故不提交的，視為自動(dòng)放棄，不能參加現(xiàn)場(chǎng)考核。

4.體檢人選的確定

按照考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)資格、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者依次確定優(yōu)先級(jí)。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。體檢人選名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。

七、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），以及重慶市人力社保局相關(guān)要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考察

考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測(cè)試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照考核成績(jī)做依次遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

考察合格的擬聘人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

九、公示

考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)網(wǎng)站查詢(xún)。

經(jīng)辦公會(huì)審定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

十、聘用及待遇

（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

（三）博士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前（碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月10日前）取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)（境外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。

（四）公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（五）聘用人員檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

十一、紀(jì)律要求

（一）在組織實(shí)施考試考核工作過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

（二）公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門(mén)：重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號(hào)

郵編：400065

E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話(huà)：023－62460012

聯(lián)系人：胡老師、曾老師

人事處網(wǎng)站主頁(yè)：http://rsc.cqupt.edu.cn

學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)：http://www.cqupt.edu.cn

本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶郵電大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位.xlsx