貴州省六盤水市六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人才簡章
為加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進(jìn)和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定以及我區(qū)人才需求情況，經(jīng)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才97名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并接受社會(huì)監(jiān)督。
二、引進(jìn)原則
本次引進(jìn)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制，采取考核學(xué)生在校成績與面試相結(jié)合的辦法，通過發(fā)布簡章、組織學(xué)生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員及管理人員97名（具體專業(yè)、職位及條件詳見《六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》，以下簡稱《職位計(jì)劃表》）。
四、引進(jìn)范圍、對象及條件
（一）引進(jìn)范圍
六盤水市第二人民醫(yī)院，六枝特區(qū)直屬中學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生部門，區(qū)直事業(yè)等單位（詳見《職位計(jì)劃表》）。
（二）引進(jìn)對象
符合引進(jìn)職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（不含定向委培生，教育、衛(wèi)生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學(xué)歷）；具有中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
（三）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實(shí)守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；
2.具有崗位需求的全日制大學(xué)本科學(xué)歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下（1982年5月10日后出生）；
3.具有崗位需求的中級專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲（1977年5月10日后出生）;
4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲（1972年5月10日后出生）;
5.具有正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲（1967年5月10日后出生）;
6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
7.有下列情況之一的人員不得引進(jìn)：
（1）各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期、見習(xí)期人員）；
（2）定向到具體行業(yè)或單位的2017屆畢業(yè)生；
（3）截止本次引進(jìn)報(bào)名之日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)人員；
（5）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（6）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
（7）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員；
（8）違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員；
（9）不符合引進(jìn)職位要求的有關(guān)條件的人員;
（10）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、引進(jìn)程序
（一）公開引進(jìn)信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)信息統(tǒng)一在“六枝特區(qū)門戶網(wǎng)站”發(fā)布，網(wǎng)址為http://www.liuzhi.gov.cn/。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)考生需提供的材料
考生本人有效身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡歷原件及復(fù)印件1份，在校成績單復(fù)印件（加蓋檔案主管部門公章），近期同底1寸免冠照片5張;報(bào)考教師職位的還需提供教師資格證或有關(guān)科目考試合格證原件及復(fù)印件1份；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表；其他資格條件需要提供的相關(guān)資料。
每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，并繳納報(bào)名費(fèi)100元。
2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2017年5月9日—10日
報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔）
（三）資格審查
由引進(jìn)工作組進(jìn)行資格審查，對符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予面試。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)簡章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試、聘用資格。
(四)面試
引進(jìn)崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)到1：3的比例才能進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否引進(jìn)。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進(jìn)行：
1.說課。應(yīng)聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的面試方式，具體工作由特區(qū)教育局組織實(shí)施。
2.結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
（五）考生成績計(jì)算
考生成績按百分制計(jì)算，由報(bào)名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。
在校綜合成績的計(jì)算方式:主要科目成績總均分乘以40%。
考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。
（六）確定擬聘人員
按考生總成績從高到低確定擬聘人員，并與引進(jìn)單位簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議。應(yīng)屆畢業(yè)生待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2017年8月30日未能提供引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。
（七）體檢
按擬引進(jìn)人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢在六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。其它非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行�？忌艞夡w檢的，空缺職位按總成績從高到低遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。
（八）考察政審
體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察政審工作由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，由引進(jìn)單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時(shí)應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用意見�？疾旃ぷ鹘邮芰μ貐^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。政審考察不合格的，取消聘用資格。
（九）編制及待遇
此次公開引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
（十）聘用及安置方向
通過面試、體檢和政審合格的人員，經(jīng)公示7天無異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按引進(jìn)簡章規(guī)定確定聘用對象，報(bào)六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按引進(jìn)職位安排到崗工作并實(shí)行一年試用期（全日制碩士研究生試用期為6個(gè)月）。試用期結(jié)束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。
此次聘用到六枝特區(qū)的人員，原則上在六枝特區(qū)的最低服務(wù)年限為5年。
六、紀(jì)律要求
本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0858-5322213（六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
0858-5322465（中共六枝特區(qū)委組織部人才辦）
附件：1.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人員職位計(jì)劃表.xlsx
2.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc
六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月26日
1.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人員職位計(jì)劃表.xlsx
2.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc