聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘簡章

經(jīng)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究決定，并報上級主管部門同意， 擬公開招聘部分小學(xué)教師和醫(yī)護(hù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和計(jì)劃

小學(xué)教師30名，衛(wèi)生醫(yī)護(hù)人員20名，分配至基層小學(xué)和衛(wèi)生站所。詳見《聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年小學(xué)教師招聘計(jì)劃表》(附件1) 、《聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年衛(wèi)生醫(yī)護(hù)人員招聘計(jì)劃表》(附件2)。

二、聘用范圍及條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）報考教師崗位的考生年齡應(yīng)在30周歲以下（1983年12月1日之后出生），研究生學(xué)歷放寬到35周歲以下（1978年12月1日之后出生）；報考衛(wèi)生醫(yī)護(hù)人員崗位的考生年齡應(yīng)在35周歲以下（1978年12月1日之后出生），參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到40周歲以下（1973年12月1日之后出生）。

（四）具備招聘崗位所需的文化水平和專業(yè)知識、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求。

（五）具有聊城市常住戶口。

（六）學(xué)歷和其他要求詳見附件1、附件2。

在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰的人員不能應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。

三、報名時間和方式

報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

1、報名時間：12月8日9:00—12月10日16:00；

2、查詢時間：12月9日9:00—12月11日16:00

報名網(wǎng)址：聊城開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)（www.lcrc.gov.cn）

網(wǎng)上報名：應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料，上傳本人一寸近期免冠正面照片。實(shí)行誠信報名，并填寫誠信承諾書。每人限報一個崗位，報考人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實(shí)后取消本次報考資格，且3年內(nèi)不得參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招考。
     （二）網(wǎng)上資格初審：招聘單位指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上資格初審工作，在報名期間負(fù)責(zé)審查考生網(wǎng)上報名情況，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果。對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，請應(yīng)考人員補(bǔ)充。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后，報名信息不能更改。

（三）打印準(zhǔn)考證：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報名信息后，可在規(guī)定的查詢時間內(nèi)查詢網(wǎng)上初審結(jié)果。通過網(wǎng)上初審的人員，下載打印《報名登記表》、《誠信承諾書》，以備資格審查時使用，并于2013年12月13日9：00—12月14日16：00登錄報名網(wǎng)站下載、打印自己的準(zhǔn)考證。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

（一）筆試

筆試時間：2013年12月15日上午

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：報考教師崗位的，考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、所報學(xué)科應(yīng)具備的專業(yè)理論和基礎(chǔ)知識等；報考衛(wèi)生醫(yī)護(hù)人員崗位的，考試內(nèi)容為所報專業(yè)的衛(wèi)生基礎(chǔ)知識等。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由開發(fā)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入面試的人員名單。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單將在聊城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。

（二）資格審核

 進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需按照招聘崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，在規(guī)定時間提交《報名登記表》、《誠信承諾書》，1寸近期同底版免冠照片1張、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書等相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。在招聘工作的每個審查環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或存在弄虛作假行為的，查實(shí)后立即取消考試、聘用資格。

 資格審查時間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

 報考教師崗位的，面試內(nèi)容為報考學(xué)科的現(xiàn)行教材，采用說課的方式，主要測評報考人員教材分析能力、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教師基本素質(zhì)、普通話水平等；報考衛(wèi)生醫(yī)護(hù)人員崗位的，主要測評作為醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和各項(xiàng)專業(yè)技能。

面試時間、面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人員。對同一錄取崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同的，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。

進(jìn)入體檢考核范圍人員名單將在聊城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。

五、體檢考核

體檢考核人員確定后，由開發(fā)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢、考核。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，經(jīng)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可以按總成績依次遞補(bǔ)。

（一）體檢

參照公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、體檢，體檢費(fèi)用自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘。

（二）考核

體檢合格的應(yīng)聘人員，對其思想政治表現(xiàn)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

六、公示聘用

經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公示。公示期滿，經(jīng)審查符合聘用條件的人員，按照規(guī)定辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，由教育衛(wèi)生主管部門按規(guī)定統(tǒng)一分配。

七、其它

招聘期間將不定期發(fā)布有關(guān)通知，請注意登陸網(wǎng)站查詢。

本簡章由開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：15725590710

聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年12月4日

附件1

聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年小學(xué)教師招聘計(jì)劃表

附加2

聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年衛(wèi)生醫(yī)護(hù)人員招聘計(jì)劃表

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