為拓寬村（社區(qū)）干部選人用人渠道，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔(dān)當(dāng)基層工作重任的青年后備干部隊(duì)伍，為村和社區(qū)“兩委”班子隊(duì)伍儲(chǔ)備人才，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定由鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，公開(kāi)選拔部分村（社區(qū)）后備干部�，F(xiàn)將本次公開(kāi)選拔工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選拔名額
共計(jì)選拔7名村（社區(qū)）后備干部，其中朱橋社區(qū)、永興村、城東村、九十殿村、花橋村、五四村、紅光村各1名（計(jì)劃表詳見(jiàn)附件1）。
二、公開(kāi)選拔條件
1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。
2.事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有志于在基層建功立業(yè)，熱心為群眾辦實(shí)事、做好事，有奉獻(xiàn)精神，群眾基礎(chǔ)好。
3.身體健康，男性在1987年1月1日以后出生，女性在1992年1月1日后出生，熟悉電腦辦公軟件操作。
4.戶籍：報(bào)考崗位是村后備干部的，要求戶籍需在報(bào)考村。戶籍不在本村，但在本村生活一年以上的，經(jīng)村“兩委”會(huì)議討論同意；嫁入、入贅戶籍未遷入的，經(jīng)村按程序提供證明、村“兩委”會(huì)議討論同意。報(bào)考崗位是社區(qū)后備干部的，要求具有花橋鎮(zhèn)戶籍。
5.學(xué)歷：原則上要求大專及以上學(xué)歷；退役軍人及中共黨員（含預(yù)備黨員）可放寬至高中（中專）學(xué)歷。
6.有下列情況之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；②涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的；③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;④在重點(diǎn)工作、突發(fā)性群體性事件及重大信訪維穩(wěn)等工作中違紀(jì)違法的；⑤喪失行為能力的；⑥原村（居）“兩委”或正式后備干部已離職（含辭職、取消錄用等），三年內(nèi)不得報(bào)考的；⑦被司法機(jī)關(guān)列入失信被執(zhí)行人名單的；⑧其它經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不宜報(bào)考的。
7.回避制度：凡與現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該村（社區(qū)）后備干部。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格；已經(jīng)錄用的，取消村（社區(qū)）后備干部資格。
三、選拔方式和程序
采取筆試、面試、體檢和組織考察等相結(jié)合的方式。
1.報(bào)名與資格審查。
報(bào)名時(shí)間：2022年3月7日--3月15日（上午8:00-下午16:30；節(jié)假日除外）。
報(bào)名人員填寫(xiě)《花橋鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村（社區(qū)）后備干部報(bào)名登記表》（附件2），并持本人學(xué)歷證書(shū)、身份證、公安部門(mén)出具的無(wú)違法犯罪記錄證明、戶口簿等原件(審核后退還本人)及復(fù)印件、近期一寸同底免冠彩色照片4張，到報(bào)考村（社區(qū)）報(bào)名，報(bào)名者要提供真實(shí)材料，否則取消參選資格。各村（社區(qū)）根據(jù)規(guī)定條件進(jìn)行資格審查初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)鎮(zhèn)黨委組織辦復(fù)審，并經(jīng)鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村（社區(qū)）后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，方可參加考試。按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試面試的考生，不予參加。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，報(bào)考人數(shù)與所在村（社區(qū)）崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，報(bào)名比例不達(dá)標(biāo)的，原則上撤銷該選拔崗位。取消名額將另行研究發(fā)布公告。
2.筆試。筆試由鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村（居）后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托第三方統(tǒng)一組織，測(cè)試時(shí)間初定于2022年3月，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試主要測(cè)試報(bào)考者行政能力、政策理論、公共知識(shí)、分析解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力以及對(duì)基層工作的了解和認(rèn)識(shí)等。報(bào)名人員可重點(diǎn)圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的十九屆五中、六中全會(huì)精神，習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神以及公共管理、時(shí)政、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文史、基層工作實(shí)務(wù)等內(nèi)容（考試內(nèi)容不限于以上內(nèi)容）準(zhǔn)備。筆試考試科目滿分為100分。
3.面試。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分3:1的比例確定各招聘崗位參加面試人員名單。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到當(dāng)天同一考場(chǎng)所有面試考生的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。面試委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)急處理能力等。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5(筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5)的比例合成總成績(jī)。
4.體檢和組織考察。根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察的人員。如總成績(jī)相同，通過(guò)加試確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選。體檢和考察工作由鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村（社區(qū)）后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和組織考察參照事業(yè)單位招考有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如出現(xiàn)不合格或放棄的，原則上由同職位報(bào)考人員按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
5.確定人選。經(jīng)鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村（社區(qū)）后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)議討論決定。對(duì)擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議后確定為村（社區(qū)）后備干部，并辦理登記備案手續(xù)。公示不合格的，取消相應(yīng)人選資格。
四、錄用辦法及待遇
1.根據(jù)公示結(jié)果，確定擬錄取人員。如被錄取對(duì)象放棄或不符合條件的，則由總成績(jī)得分高者遞補(bǔ)。
2.對(duì)報(bào)考后備干部的擬錄取人員，必須服從鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）兩委的工作分配（如不服從分配的取消錄取資格）。對(duì)正式錄用的后備干部，采取試用期制度，試用期一年，試用期間工資3500元/月。試用期滿，進(jìn)行考核、考察，對(duì)考核合格的，作為村（社區(qū)）正式后備干部，享受工會(huì)福利、年度考核獎(jiǎng)金、重點(diǎn)工作獎(jiǎng)金等，并依據(jù)在村（社區(qū)）服務(wù)年限給予任職年限補(bǔ)貼。試用期滿考核不合格的，堅(jiān)決予以辭退。
3.其他未盡事宜，以鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村（社區(qū)）后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋為準(zhǔn)。