根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（杭人政〔2006〕5號(hào)）、《杭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)〔2014〕380號(hào)）和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（余政辦〔2008〕96號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療單位人員需求情況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘余杭區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘，需求計(jì)劃共21名，具體招聘單位、崗位、條件及咨詢(xún)電話(huà)等詳見(jiàn)《2022年第二批杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃一覽表》（附件1）。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體和心理?xiàng)l件；

（五）具有崗位所需的學(xué)歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求和其他條件；

（六）年齡在35周歲及以下〔1986年4月25日(不含)以后出生〕。戶(hù)籍（以戶(hù)籍所在地公安部門(mén)落戶(hù)時(shí)間為準(zhǔn)）、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）和相關(guān)資格證書(shū)取得時(shí)間以及相關(guān)“工作經(jīng)歷”時(shí)間計(jì)算，截止日期均為2022年4月25日（不含）。教育部出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，也須在2022年4月25日前取得。

三、招聘程序及辦法

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢及考察、公示及聘用等程序，實(shí)施公開(kāi)招聘。

（一）報(bào)名和資格審核

1.報(bào)名及資格審核

時(shí)間：2022年5月4日9時(shí)—5月10日12時(shí)。

報(bào)名網(wǎng)址：http://60.191.75.52:8008（杭州市余杭區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)）。

報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，并進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后選擇崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名，只注冊(cè)不報(bào)名的，報(bào)考無(wú)效。若報(bào)考者通過(guò)填寫(xiě)不實(shí)信息而被網(wǎng)上資格審核通過(guò)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)取消報(bào)考資格，其后果由本人負(fù)責(zé)。

招聘單位及時(shí)對(duì)報(bào)考人員材料進(jìn)行資格審核，對(duì)審核未通過(guò)的人員將網(wǎng)上反饋并說(shuō)明理由；通過(guò)資格審核的，不能再報(bào)考其他崗位。報(bào)名結(jié)束后，有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，酌情核減招聘計(jì)劃。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）“招聘計(jì)劃一覽表”中“招聘范圍”欄注明“江浙滬”(指江蘇省、浙江省、上海市)，包括江浙滬戶(hù)籍及生源地人員、江浙滬全日制普通高校畢業(yè)生。

（2）學(xué)歷要求“全日制”的是指全日制普通高校畢業(yè)學(xué)歷。

（3）高學(xué)歷者報(bào)考低學(xué)歷要求的崗位，須符合招聘崗位所需的學(xué)歷條件。具有雙專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，不能以輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名。

（4）崗位要求的“工作經(jīng)歷”是指從事與招聘崗位有關(guān)的工作累計(jì)所需年限的經(jīng)歷，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳費(fèi)記錄（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要求有具體崗位的，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開(kāi)具的工作資歷證明。

（5）具體招聘崗位所需其他資格條件，以“招聘計(jì)劃一覽表”為準(zhǔn)。

（6）余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員不能報(bào)考同一經(jīng)費(fèi)形式的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位（區(qū)外同類(lèi)人員可以報(bào)考）。

（7）因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開(kāi)除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不能報(bào)考；在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。在全日制普通高校就讀的2022年及以后畢業(yè)生不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的2022年及以后畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避情形的崗位。參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開(kāi)招聘。

（8）招聘崗位說(shuō)明

本次報(bào)考的崗位，屬于余杭區(qū)醫(yī)共體范圍的，聘用后實(shí)際工作崗位和工作地點(diǎn)根據(jù)工作需要，由醫(yī)共體牽頭單位統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配使用。

3.報(bào)名材料

（1）須提供戶(hù)口簿（全國(guó)戶(hù)籍也須提供，含首頁(yè)及本人頁(yè)）、有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（含上一階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）。

（2）招聘崗位要求提供的資格證書(shū)。

（3）須提供簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳費(fèi)記錄（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）和符合崗位要求的相關(guān)工作資歷證明。

（4）留學(xué)人員須提供教育部出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

以上材料要求均為原件的JPG或PNG圖片格式。

（二）下載并打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：2022年5月12日12時(shí)—5月14日9時(shí)30分。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證及筆試須知。

（三）筆試

1.時(shí)間：暫定2022年5月14日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)，必要時(shí)根據(jù)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整。

2.科目：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)。

3.考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的第二代身份證原件（兩證缺一不可）、《2022年杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考試考生健康申報(bào)表（承諾書(shū)）》按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

4.筆試結(jié)束后，由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。2022年5月17日左右考生通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行查詢(xún)筆試成績(jī)。成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)合格者中按照筆試成績(jī)從高分至低分確定面試入圍人員，并在余杭區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布面試入圍人員名單，原則上按招聘崗位人數(shù)的1:2的比例確定。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象；如出現(xiàn)應(yīng)聘考生筆試成績(jī)均低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，則取消該崗位招聘。

（四）面試

1.時(shí)間：暫定2022年5月22日

2.面試入圍人員可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行打印面試通知書(shū)。打印面試通知書(shū)時(shí)間由招聘單位另行通知。如有面試入圍人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，可在該招聘崗位筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。因逾期打印面試通知書(shū)而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試資格，不再安排遞補(bǔ)。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試成績(jī)不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。

(五）體檢及考察

筆試與面試成績(jī)均實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，分別按60%與40%的比例折算成綜合成績(jī)(有小數(shù)點(diǎn)的保留2位)。體檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定。在計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高的排名在前(若筆試成績(jī)也相同，依次按學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷高的排名在前)。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢費(fèi)用自理。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行)，同時(shí)增加心理健康評(píng)估項(xiàng)目。不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格，招聘單位不再通知。

在考察階段有工作單位人員，應(yīng)在招聘單位告知的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提供原工作單位同意報(bào)考的書(shū)面證明，離職人員須提供解聘證明，逾期不能提供的，視作放棄資格。

體檢或考察不合格的、放棄體檢或考察資格的、考察后不宜聘用的、以及放棄崗位確認(rèn)或聘用文件下達(dá)前放棄資格的，由招聘單位及主管部門(mén)按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示及聘用

考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在余杭區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

聘用人員須在所聘用單位服務(wù)滿(mǎn)5年（含試用期，不含住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間）。受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)支付違約金，具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。

四、其他注意事項(xiàng)

（一）招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：

1.報(bào)名、資格審核、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的咨詢(xún)電話(huà)直接與招聘單位聯(lián)系；

2.政策咨詢(xún)電話(huà)：0571-89391970（杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康局）；

3.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：15757700667；

4.監(jiān)督電話(huà)：0571-89391130(杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。

（二）在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施（見(jiàn)附件2），必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

（三）對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（四）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（執(zhí)業(yè)證書(shū)）、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等相關(guān)證件（證明）原件一致。凡在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，且3年內(nèi)不得參加余杭區(qū)各類(lèi)人事考試。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，至正式聘用后結(jié)束。

（五）本次招聘不指定教材、不設(shè)定考試大綱；不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜參照公務(wù)員招考錄用辦法。

附件1：2022年第二批杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃一覽表.xls

附件2：2022年杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考試疫情防控指引.doc

杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生健康局

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月25日