根據《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進人才工作的順利進行，成立畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責人才引進具體工作。
二、引進原則
（一）堅持按需設崗、按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次急需緊缺人才。
（二）資格條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.取得碩士研究生及以上學歷學位。
3.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.符合《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》的相關要求。
6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的不得引進
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調查尚未作出結論的。
4.在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內機關事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查報考考生擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單（資格審查貫穿整個人才引進全過程）。
（二）面試
1.面試時間、地點
面試時間：2022年7月16日上午9:00。
面試地點：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法支隊（畢節(jié)市七星關區(qū)百里杜鵑路北安置小區(qū)內）。
2.領取準考證時間、地點
領取準考證時間：2022年7月15日（上午：8：30—12：00,下午14：30—17：30）。
領取準考證地點：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法支隊一樓大廳（畢節(jié)市七星關區(qū)百里杜鵑路北安置小區(qū)內）。
3.請參加面試考生帶上《畢節(jié)市2022年“人才強市”引才計劃報名表》原件、畢業(yè)證書、學位證書（或就業(yè)推薦表）、有效身份證原件開展資格復審。
4.面試程序
（1）考生在面試當日上午8：00開始接受檢測進入考點，憑《面試準考證》、第二代有效《居民身份證》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。8：40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
5.面試方式和內容：面試方式主要為結構化面試；面試內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。
6.面試成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
7.進入下一輪程序的確定辦法：各個崗位面試成績從高到低排名第一名的進入體檢程序，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
8.面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等原則，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-8223306
監(jiān)督電話：0857-8339338
十、疫情防控措施
詳見《畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控
實施方案》（附件）。
附件：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控實施方案.docx
畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局
2022年6月30日