根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合《省委組織部省人社廳省教育廳等十一部門關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕2號(hào)）文件精神，經(jīng)高新區(qū)黨工委研究同意，現(xiàn)面向在高新區(qū)服務(wù)期滿且考核合格、自愿留在高新區(qū)的“三支一扶”工作人員進(jìn)行專項(xiàng)招聘，公告如下：

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、考察、體檢后擇優(yōu)錄用，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘單位和人數(shù)

孝感高新區(qū)孝天辦事處黨群服務(wù)中心工作人員2名。

三、招聘對(duì)象

在高新區(qū)服務(wù)期滿且考核合格、自愿留在高新區(qū)的“三支一扶”工作人員。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品德端正，工作積極，服務(wù)期間考核均為合格或優(yōu)秀;

2.具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（二）具有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分懲戒期未滿的；

2.正在接受紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，程序尚未終結(jié)的；

3.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

4.尚未建立人事關(guān)系但參加各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;

5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間：2022年11月17日，上午8:30—11:30,下午14:30—17:00，逾期不再受理。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：孝感高新區(qū)黨群工作部409辦公室。

（四）提交資料。

1.身份證原件及復(fù)印件；2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；3.學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；4.學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；5.近期1寸免冠彩色照片3張；6.《高新區(qū)2022年“三支一扶”人員專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件1），打印一式兩份。

（五）資格審查。

1.由高新區(qū)黨群工作部進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，發(fā)放考試準(zhǔn)考證。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考核。

2.資格審查貫穿整個(gè)聘用過(guò)程，并在考核時(shí)進(jìn)行資格條件的復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者或不符合資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

六、考核辦法

考核由高新區(qū)黨群工作部組織實(shí)施，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試成績(jī)占50%，考察成績(jī)占50%。

（一）面試方式。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分100分，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）考察方式。

采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、集體面談等方式量化計(jì)分，滿分100分，考察組提前一天發(fā)布考察預(yù)告，通知被考察對(duì)象準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)，并提供個(gè)人檔案；對(duì)群眾基礎(chǔ)、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（三）總成績(jī)計(jì)算方式。

總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+考察成績(jī)×50%。面試、考察成績(jī)和總成績(jī)均采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)�？偝煽�(jī)實(shí)行分?jǐn)?shù)線控制，分?jǐn)?shù)線為85分，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的考生才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢由高新區(qū)黨群工作部組織實(shí)施。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，統(tǒng)一在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢結(jié)果不合格者，不能列為擬聘對(duì)象。

八、公示

根據(jù)面試、考察和體檢的結(jié)果，高新區(qū)黨工委集體研究確定擬聘人員。確定擬聘人員后，將擬聘人員名單在高新區(qū)官網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

九、聘用及待遇

1.經(jīng)公示無(wú)異議，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿后，因工作需要，經(jīng)考核合格、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同，不合格的，取消聘用。

2.聘用人員列入孝感高新區(qū)事業(yè)單位編制，享受所在單位國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。

十、疫情防控須知

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。

十一、紀(jì)律要求

1.本次專項(xiàng)招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)聘用工作人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。

2.用人單位負(fù)責(zé)人員和聘用工作人員在履行聘用工作職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響聘用公正的應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

3.對(duì)違反公開(kāi)聘用紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.本次公開(kāi)聘用工作接受高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委及社會(huì)監(jiān)督。聘用工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

咨詢電話：0712-2327078。

監(jiān)督電話：0712-2328009。

附件：高新區(qū)2022年“三支一扶”人員專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

高新區(qū)專項(xiàng)招聘辦公室

2022年11月14日