為不斷優(yōu)化縣政府辦公室人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)發(fā)展活力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《佛坪縣人民政府辦公室關(guān)于公開(kāi)遴選工作人員的實(shí)施方案》等規(guī)定，結(jié)合縣政府辦公室工作實(shí)際，決定采取公開(kāi)遴選的辦法，為縣政府辦公室配備一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選崗位計(jì)劃

根據(jù)工作實(shí)際，共需遴選5名事業(yè)單位工作人員。

二、遴選范圍

佛坪縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗（管理崗）工作人員。

三、遴選條件

1．具有良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正、實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2．應(yīng)為已進(jìn)行事業(yè)單位登記備案，在編在崗（管理崗）工作人員；

3．年齡為35歲以下（1988年3月1日以后出生）；

4．近3年年度考核均為合格及以上等次；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6．有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（2）受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（3）到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或公開(kāi)招錄時(shí)對(duì)服務(wù)期有其他限制性規(guī)定、未滿服務(wù)年限或不符合有關(guān)規(guī)定的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

（一）報(bào)名

符合遴選條件的人員，于2023年3月1日至10日（工作日上午8：00—12：00；下午14：00—18：00）到縣政府辦督查室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)須持以下資料：

（1）本人身份證原件及復(fù)印件；（2）畢業(yè)證、學(xué)歷（位）證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）《佛坪縣人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（一式兩份，自行在縣政府網(wǎng)站下載填寫(xiě)）；（4）近期正面免冠一寸照片3張。

（二）資格審查

由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)報(bào)考范圍和條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行初審，初審合格的發(fā)給《準(zhǔn)考證》，最終的資格審查以辦理遴選手續(xù)時(shí)報(bào)考者的個(gè)人檔案為準(zhǔn)，不符合報(bào)考條件的取消遴選資格。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩部分，均為百分制。

1．筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。以公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理及寫(xiě)作為主。

2．筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在核發(fā)《準(zhǔn)考證》時(shí)確定。

3．確定面試人員。按照筆試成績(jī)由高到低，以遴選崗位計(jì)劃的2倍確定面試人員；其中按2：1比例參與筆試的人員均進(jìn)入面試。

4．面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的政策理論水平、綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或參加面試的，視為自動(dòng)放棄遴選資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5．綜合成績(jī)計(jì)算及確定進(jìn)入考察人員名單。

（1）綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％；綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

（2）確定進(jìn)入考察人員。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照遴選崗位計(jì)劃的1．5倍確定考察對(duì)象。若進(jìn)入考察人員成績(jī)排名末位出現(xiàn)各項(xiàng)考試成績(jī)均相同的情形時(shí)，末位并列者一并進(jìn)入考察。面試分?jǐn)?shù)低于60分的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

進(jìn)入考察人員名單確定后，綜合成績(jī)不作為擬錄用依據(jù)，可作為參考。

（四）考察

重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，道德品行，業(yè)務(wù)素養(yǎng)，作風(fēng)和廉政情況考察。

考察結(jié)束后，根據(jù)考生的綜合成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，結(jié)合職位需求，以及考生經(jīng)歷等情況，綜合考量，從考察結(jié)論合格的人員中按職位計(jì)劃數(shù)等額確定擬錄用人員。

（五）確定擬錄用人員及辦理相關(guān)手續(xù)

對(duì)擬錄用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格者退回原單位工作。

五、紀(jì)律要求

（一）遴選工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（二）遴選工作嚴(yán)格實(shí)行回避制度，參與遴選工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，實(shí)行履職回避。

（三）嚴(yán)格工作紀(jì)律，遴選工作中工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理，報(bào)考人員更不得托人說(shuō)情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

附件1：佛坪縣人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員崗位表.docx

附件2：佛坪縣人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.docx

佛坪縣人力資源和社會(huì)保障局

佛坪縣人民政府辦公室

2023年2月28日