山東科技職業(yè)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)與產(chǎn)業(yè)中心因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘企管部經(jīng)理一名，任職要求與崗位職責(zé)如下：
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)配合督導(dǎo)并在督導(dǎo)指導(dǎo)下制訂、落實(shí)對集團(tuán)各企業(yè)年初責(zé)任制的制訂、年末考核，并制訂切實(shí)可行的考核辦法經(jīng)同意后負(fù)責(zé)考核落實(shí);
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人及高管層人員的考核，任免手續(xù)辦理、政績的考評(píng)歸檔;
4、負(fù)責(zé)年終及特殊情況下的評(píng)優(yōu)樹先工作的組織獎(jiǎng)懲;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人高管的招聘工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)各企業(yè)的企劃、管理工作;
7、研究校辦產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和考核模式付之有效監(jiān)督與充分調(diào)動(dòng)所屬企業(yè)積極性;
8、在學(xué)院大的規(guī)劃下制訂集團(tuán)及所屬企業(yè)中、長期規(guī)劃;
9、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，研究制定各層次培訓(xùn)方案，組織企業(yè)外出學(xué)習(xí)參觀交流工作;
10、負(fù)責(zé)對集團(tuán)本部及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;
11、并配合院有關(guān)部門對負(fù)責(zé)人進(jìn)行年終評(píng)價(jià);
12、研究獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和薪酬辦法，使之與具體情況有機(jī)結(jié)合;
13、配合集團(tuán)有關(guān)部門對新制度、新規(guī)定的落實(shí)與考核。監(jiān)督檢查集團(tuán)所屬企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制并提出可行建議。對出現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理、董事長匯報(bào);
14、制訂集團(tuán)本部及所屬企業(yè)分配辦法并組織實(shí)施，制訂并組織實(shí)施集團(tuán)所屬企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金上繳辦法并按上級(jí)要求組織實(shí)施;
15、牽頭組織落實(shí)集團(tuán)所屬企業(yè)與生產(chǎn)管理有關(guān)大型活動(dòng)的組織、檢查;
16、負(fù)責(zé)集團(tuán)安全生產(chǎn)方面制度的制訂并組織檢查、考核，并與學(xué)院有關(guān)部門對接。
二、任職要求：
1、性別：不限。
2、年齡：45周歲以內(nèi)。
3、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀者可放寬至�？埔陨蠈W(xué)歷。
4、專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
5、工作經(jīng)驗(yàn)：有企業(yè)管理、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。
6、能力要求：具有系統(tǒng)性思維與邏輯思維能力，有極強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。
7、待遇面議。
三、報(bào)名方式與時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間截止至12月25日
2、報(bào)名方式：填寫《山東科技職業(yè)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)與產(chǎn)業(yè)中心招聘報(bào)名表》發(fā)送至nluckyn@126.com
3、聯(lián)系人：劉老師
4、聯(lián)系電話：0536—2087599 13371099161
山東科技職業(yè)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)與產(chǎn)業(yè)中心
2013年12月17日
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