為全面落實(shí)“雙招雙引”工作，集聚各類優(yōu)秀人才為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，決定建立繁昌區(qū)“人才蓄水池”，積極進(jìn)行引進(jìn)、培養(yǎng)和使用中高端人才�，F(xiàn)將2024年蕪湖市繁昌區(qū)第三批次面向社會(huì)公開引進(jìn)納入“人才蓄水池”管理人才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)計(jì)劃
2024年蕪湖市繁昌區(qū)第三批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員4名，具體招聘崗位見《2024年蕪湖市繁昌區(qū)第三批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計(jì)劃表》（附件一）。
三、引進(jìn)條件
（一）資格條件
符合我區(qū)2024年蕪湖市繁昌區(qū)第三批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計(jì)劃表（見附件一）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)。
（二）有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：
1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員及已納入繁昌區(qū)“人才蓄水池”管理的工作人員；
7.對(duì)報(bào)名參加繁昌區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才考試或繁昌區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘等考試，已書面承諾按時(shí)參加考試并知曉無(wú)故缺考后果，仍無(wú)故缺考的人員，不得報(bào)考參加本次引進(jìn)考試；
8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠(chéng)信承諾書”（附件二），如實(shí)填寫《2024年蕪湖市繁昌區(qū)第三批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員報(bào)名資格審查表》（附件三，以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名資格審查表”）。最后將上述材料及本人電子照片、身份證正反面照片、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)生需提供由中華人民共和國(guó)教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明）等報(bào)名所需資料一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。
報(bào)名人員通過(guò)電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報(bào)考崗位代碼+姓名+個(gè)人常用手機(jī)號(hào)碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動(dòng)回復(fù)郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。
報(bào)名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、引進(jìn)等資格。
2.報(bào)名時(shí)間。2024年9月18日至9月22日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.資格審查。報(bào)名截止后，區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)會(huì)同區(qū)委人才辦和用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。相應(yīng)崗位招引計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，核減或取消崗位招引計(jì)劃數(shù)。經(jīng)區(qū)委人才辦和用人單位同意的緊缺崗位，可降低崗位招引計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1:2。被取消崗位招引計(jì)劃的報(bào)考者在符合其他崗位報(bào)考條件的情況下可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
若某崗位的資格審查合格人數(shù)大于20人，則該崗位先組織筆試再組織面談，筆試成績(jī)不帶入面談環(huán)節(jié)；若報(bào)考某崗位的資格審查合格人數(shù)小于或等于20人，則該崗位不組織筆試，直接進(jìn)入面談。
（二）筆試
筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jī)滿分為120分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，資料分析，寫作。
《準(zhǔn)考證》將在考試前5天通過(guò)考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場(chǎng)，考生不得自行修改《準(zhǔn)考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
參加筆試人員按照筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，根據(jù)引進(jìn)崗位，取筆試成績(jī)前20名人員確定各崗位擬進(jìn)入面談人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并確定為擬進(jìn)入面談人員。
（三）面談
1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場(chǎng)追問(wèn)”的方式進(jìn)行，滿分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面談最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
2.面談時(shí)間及地點(diǎn)。通過(guò)《面談通知書》告知報(bào)名者面談的時(shí)間及地點(diǎn)，《面談通知書》將在面談前5天通過(guò)報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對(duì)象自行打印帶到面談地點(diǎn)，面談對(duì)象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。
（四）體檢和考察
入圍體檢和考察的考生體檢前需及時(shí)補(bǔ)充提供崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料或社保繳納記錄等證明材料。如無(wú)法提供工作經(jīng)歷證明材料或其他報(bào)名信息與公告要求不符的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
依據(jù)面談成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
對(duì)體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察和資格復(fù)審。通過(guò)考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。對(duì)復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，取消其錄用資格，5年內(nèi)不得報(bào)考繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)任何公開招聘的崗位。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同專業(yè)報(bào)名人員中，按面談成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)達(dá)到三次后，由區(qū)委人才辦、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)和用人單位決定是否繼續(xù)替補(bǔ)。
五、公示與聘用
體檢考察完成后，向社會(huì)公示5天。對(duì)公示無(wú)異議的人員，予以聘用。
六、管理方式和工資待遇
納入“人才蓄水池”聘用的人員與區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，一簽3年。實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人員薪酬由區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)統(tǒng)一發(fā)放，日常管理和考核均由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效的依據(jù)。3年期滿后，可以根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)情況再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
根據(jù)學(xué)歷層次，按照本科15萬(wàn)/年、碩士研究生18萬(wàn)/年、博士研究生21萬(wàn)/年確定年薪（年薪中包括工作和績(jī)效性薪酬，其中績(jī)效性薪酬不低于確定標(biāo)準(zhǔn)的30%；年薪中不含按規(guī)定享受的餐補(bǔ)、體檢、工會(huì)福利待遇，另行補(bǔ)貼；五險(xiǎn)一金按照單位和個(gè)人各自承擔(dān)。實(shí)際個(gè)人受益本科約22萬(wàn)/年、碩士研究生約26萬(wàn)/年、博士研究生約30萬(wàn)/年）。
七、其他事宜
本次招引工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，考試最終成績(jī)結(jié)果保留1年（自考試最終成績(jī)公示公告發(fā)布之日起）。在期間內(nèi)因新招聘人員辭職或辭退造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。用人單位可根據(jù)考生實(shí)際情況決定各環(huán)節(jié)中導(dǎo)致空缺而需要等額遞補(bǔ)的人次，也可隨時(shí)終止遞補(bǔ)。
被聘用人員應(yīng)在擬聘用人員公示結(jié)束后一周內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，又無(wú)正當(dāng)理由逾期不上班者，視為無(wú)故放棄。
本次招考工作不收取任何考試費(fèi)用。經(jīng)資格審查并書面通知考生后，考生不得無(wú)故缺考、無(wú)故不參加體檢或放棄聘用，否則將納入繁昌區(qū)考試誠(chéng)信不良記錄，五年內(nèi)不得參加繁昌區(qū)政府部門（含國(guó)企）舉辦的各類人事招考。若因故不能參加考試須提前1日書面反饋至報(bào)名郵箱；因臨時(shí)突發(fā)原因的，須在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)名郵箱中提交書面報(bào)告及相關(guān)證明材料，逾期不再受理申述。
本公告其他未盡事宜，由區(qū)委人才辦、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0553-7870258
監(jiān)督電話：0553-7870108