為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略，加強師資隊伍建設(shè)，滿足學(xué)院教育教學(xué)發(fā)展及開展本科層次職業(yè)教育人才培養(yǎng)的需要，學(xué)院決定通過自主選聘的方式引進具有博士學(xué)位的高層次人才。
一、單位基本情況
秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2001年由教育部批準成立的全日制普通高校，是全國文明單位、國家骨干高職院校、國家優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、國家“雙高計劃”中國特色高水平專業(yè)群建設(shè)單位、全國職業(yè)教育先進單位、國家職業(yè)教育導(dǎo)游專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)主持單位、第五屆黃炎培職業(yè)教育獎——優(yōu)秀學(xué)校獎獲獎單位、首屆省級文明校園。
學(xué)院面向全國29個省市招生，招生專業(yè)42個，涵蓋裝備制造類、電子信息類、工程技術(shù)類、財經(jīng)商貿(mào)類、旅游類等10多個應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，建有國家重點專業(yè)4個、創(chuàng)新發(fā)展行動計劃國家骨干專業(yè)6個、省級重點專業(yè)5個。學(xué)院占地面積708畝，建筑面積15.3萬平方米，全日制在校生萬余人。
二、人才引進原則
堅持德才兼?zhèn)�，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在全面考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、引進對象及基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
（三）具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位或一年內(nèi)取得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位。
（四）年齡一般在40周歲以下；條件特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲。
（五）具備在高等學(xué)校從事教學(xué)科研工作的基本素質(zhì)和能力。
（六）具有正常履職的身體條件。
（七）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，專業(yè)背景符合應(yīng)聘崗位需求。
四、專業(yè)需求
經(jīng)濟管理類、機械電子類、信息工程類、旅游管理類、思政類等相關(guān)專業(yè)。
五、引進程序
（一）報名
應(yīng)聘人員將相關(guān)材料電子掃描版發(fā)送至人事處指定郵箱，內(nèi)容包括：
1.《報名登記表》；
2.已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、學(xué)術(shù)成果支撐材料（主要論文、論文檢索證明、論文分區(qū)證明、著作、科研項目及獲獎、發(fā)明創(chuàng)造及獲獎等）。
（二）審核
人事處對應(yīng)聘人員進行資格初審，提出初審意見。
（三）考核
由相關(guān)專業(yè)系部組織面試考核。內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和教學(xué)基本技能等，考核采取面試、試講方式進行，形成是否錄用的建議。
（四）審議、錄用
根據(jù)人事處提出擬聘用名單、形成考核報告，提交黨委會審議。
（五）公示、入職手續(xù)辦理
對擬錄用人員進行公示，公示期滿無異議，辦理入職手續(xù)。
六、相關(guān)待遇
（一）被錄用人員具有高校事業(yè)編制。
（二）根據(jù)教學(xué)科研能力，享受一次性安家費10-30萬元、科研啟動費5-20萬元。
（三）入職后5年內(nèi)，每月發(fā)放工作津貼2000元，同時享受副高級職稱校內(nèi)獎勵性績效工資待遇，可申請校內(nèi)教師公寓一套。
（四）對符合條件人員，學(xué)院可協(xié)助申請各類高層次人才津貼。
（五）對條件特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)急需的高層次人才，其待遇一事一議。
本公告由秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責(zé)解釋。
聯(lián)系人：孫老師鄭老師
聯(lián)系電話：0335--592694915903367755
電子信箱：rsc@qvc.edu.cn