根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才2名。引進人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）報名
1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及技能條件；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件。
（8）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時間為報名日之前。不接受以第二學(xué)位或輔修專業(yè)報名；
2.年齡條件：
本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年5月27日以后出生），碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲1983年5月27日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1978年5月27日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲（1973年5月27日以后出生），高技能人才年齡：男不超過45周歲（1978年5月27日以后出生），女不超過40周歲（1983年5月27日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得報名：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；
（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
（1）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關(guān)信息。報名時間為2024年5月27日至2024年5月31日（上午9:00—下午17:00），所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通。
（2）報名人員應(yīng)認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負。
（3）報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作與報名工作同步進行，由用人單位負責(zé)。對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。
2.資格審核材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份）；
《報名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書面承諾。
（2）本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證或護照）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、二級學(xué)科方向證明原件及復(fù)印件；
（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（標注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；
（5）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；其他簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考證明。
（6）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書；同時應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份（見附件3）。
（7）應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的教師資格證書、職業(yè)資格證件、省部級三等獎以上獲獎證書和其他證明材料。
報名咨詢電話：0470-720991015560739785管老師
3.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。
4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。進入評估認定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。
（三）評估認定
1.評估認定以一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實際操作）的方式進行，一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實際操作）由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，具體時間、地點及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實際操作）成績現(xiàn)場公布。
2.一體化教學(xué)模式試講須使用國家通用語言試講，對不按規(guī)定語言試講的按零分處理。
3.評估認定成績
評估認定總成績=一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實際操作）成績。
評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。
引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公示。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進入考察環(huán)節(jié)�？疾煊珊魝愗悹柺腥肆Y源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）公示錄用
考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局黨組做出是否引進的結(jié)論。
（六）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局對引進人才進行考核�？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0470-8217219。
四、其他
2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時將及時在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員隨時關(guān)注。
本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表.xlsx
2.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才報名表.xls
3.2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才承諾書（應(yīng)屆畢業(yè)生用）.docx