南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘農(nóng)村小學(xué)縣直幼兒園教師工作實(shí)施方案
為充實(shí)我縣農(nóng)村小學(xué)及縣直幼兒園師資力量，根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）及內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府縣長辦公會議紀(jì)要【2010】1號精神，經(jīng)縣政府研究同意，面向社會公開招聘農(nóng)村小學(xué)和縣直幼兒園教師。為了確保招聘工作有序開展，特制訂本方案：
一、招聘原則
招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核、審批相結(jié)合的辦法，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘教師質(zhì)量。
二、招聘范圍
農(nóng)村小學(xué)教師在已回我縣教體局報(bào)到的內(nèi)鄉(xiāng)籍2001年中師畢業(yè)生中公開招聘；
縣直幼兒園教師在內(nèi)鄉(xiāng)籍應(yīng)往屆未就業(yè)�？埔陨袭厴I(yè)生中公開招聘。
三、招聘職位
本次共招聘教師66名，其中農(nóng)村小學(xué)教師56名；縣直幼兒園教師10名。
農(nóng)村小學(xué)教師職位分配，依據(jù)縣長辦公會議紀(jì)要的規(guī)定分類別、分專業(yè)、按比例設(shè)置。定向生設(shè)置崗位17個(gè)，并軌生設(shè)置崗位39個(gè)。具體職位如下：
1、定向生職位：語文5名；數(shù)學(xué)4名；美術(shù)2名、計(jì)算機(jī)6名。
2、并軌生職位：語文14名；數(shù)學(xué)14名；美術(shù)2名；幼師4名；英語2名；音樂2名；體育1名。
3、若報(bào)考人數(shù)達(dá)不到該專業(yè)招聘計(jì)劃的，可以進(jìn)行調(diào)劑。
四、招聘條件
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，思想進(jìn)步，品行良好；
2、熱愛教育事業(yè)，愿意長期在我縣從教；
3、身體健康，具有適應(yīng)教師崗位要求的身體條件；
4、應(yīng)聘農(nóng)村小學(xué)教師職位的，須在本方案發(fā)布之日前回縣報(bào)到。
5、應(yīng)聘縣直幼兒園職位的須具備以下條件：
（1）第一學(xué)歷是全日制普通幼教中專畢業(yè)的，須持有專科以上畢業(yè)證書；
（2）第一學(xué)歷是全日制普通中專畢業(yè)的，須持有幼教專業(yè)�？埔陨袭厴I(yè)證書；
（3）全日制普通高校師資類專科以上畢業(yè)生。
（4）年齡不超過30周歲（1981年6月30日以后出生）。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告：本方案經(jīng)批準(zhǔn)后，在內(nèi)鄉(xiāng)電視臺、內(nèi)鄉(xiāng)親民網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)人事勞動(dòng)社會保障網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)教育網(wǎng)向社會進(jìn)行公布。
（二）報(bào)名：本人持有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件，近期同底版免冠一寸彩色照片6張。于7月22日---31日，到縣人才中心報(bào)名，并填寫《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師報(bào)名登記表》。
根據(jù)縣物價(jià)部門核定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名費(fèi)80元/人。
（三）資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘范圍、條件，逐人進(jìn)行資格審查，對符合條件的核發(fā)準(zhǔn)考證。資格審查工作貫穿招教工作全過程，應(yīng)試人員提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
（四）考試：考試采取筆試加面試的形式進(jìn)行。筆試、面試成績各占50%。
1、筆試：實(shí)行百分制，統(tǒng)一命題，采取閉卷形式進(jìn)行。農(nóng)村小學(xué)教師考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和新課程理念�？h直幼兒園教師考試內(nèi)容為專業(yè)知識和公共教育理論，分別占30%和70%。專業(yè)知識考試范圍為幼師知識，公共教育理論包括幼兒教育學(xué)、心理學(xué)等方面的知識。
2、面試：根據(jù)筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：2的比例確定應(yīng)聘縣直幼兒園職位面試對象。根據(jù)縣長辦公會議的規(guī)定，按1：1.2的比例確定應(yīng)聘農(nóng)村小學(xué)教師職位面試對象；若部分專業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)試人員全部進(jìn)入面試。
面試實(shí)行百分制，采取試講和技能測試的形式進(jìn)行，面試設(shè)候考室、準(zhǔn)備室、面試室、成績公布室，實(shí)行封閉管理。
(1)試講:試講實(shí)行百分制。應(yīng)聘農(nóng)村小學(xué)教師職位的，試講內(nèi)容參照小學(xué)四年級現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材；應(yīng)聘縣直幼兒園職位的，試講內(nèi)容參照幼兒園現(xiàn)行中班相應(yīng)學(xué)科教材。
順序：面試人員在候考室抽簽確定試講順序。
準(zhǔn)備：面試人員由工作人員帶入準(zhǔn)備室，隨機(jī)抽取試題，進(jìn)行準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。
試講：準(zhǔn)備結(jié)束后，面試人員由工作人員帶入試講室，進(jìn)行試講，試講時(shí)間15分鐘。
（2）技能測試：技能測試實(shí)行百分制。報(bào)考縣直幼兒園職位的要進(jìn)行技能測試。測試內(nèi)容包括美工、視唱、彈唱、舞蹈等四項(xiàng)基本技能。
技能測試程序參照試講程序進(jìn)行。
技能測試人員面試成績＝試講成績×60%＋技能測試成績×40%。
（3）評分標(biāo)準(zhǔn)及辦法：依據(jù)課標(biāo)及常規(guī)教學(xué)要求制訂評分標(biāo)準(zhǔn)。評委當(dāng)場依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，統(tǒng)計(jì)時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，最后的平均分為面試成績，由計(jì)分和監(jiān)督人員核對無誤簽字后當(dāng)場公布，并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核封存。
（五）體檢：根據(jù)考試綜合成績按聘用職位1：1的比例確定體檢對象；對實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃相同的專業(yè)，按照同類其他專業(yè)最低錄取分?jǐn)?shù)線作為確定體檢對象的依據(jù)，綜合成績高于或等于其他專業(yè)最低錄取分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。不參加體檢或體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的取消聘用資格，按照考試綜合成績依次遞補(bǔ)。
（六）考核：考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織�？己藘�(nèi)容為：(1)資格復(fù)查。對被考核對象的學(xué)歷、報(bào)到手續(xù)、檔案材料等方面進(jìn)行復(fù)查。(2)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對被考核對象畢業(yè)后的社會表現(xiàn)進(jìn)行考核，由所在居委會（村）和轄區(qū)派出所出具相關(guān)政審材料。
（七）聘用與審批：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由招教領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)束無異議后，報(bào)縣人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，由人事部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。教育行政部門依據(jù)招聘計(jì)劃和縣長辦公會議紀(jì)要的規(guī)定確定聘用人員的職位。新聘用人員統(tǒng)一由縣教體局組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安置上崗。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
縣政府成立公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。（領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單附后）。
招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的具體領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)保證招聘工作順利實(shí)施。同時(shí)，要增加工作透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。
本方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。