2018陜西省咸陽市楊陵區(qū)合同制中小學幼兒教師招聘公告【100人】
根據(jù)楊陵區(qū)中小學幼兒園工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制中小學幼兒教師，公告如下。
一、招聘崗位及數(shù)量
本次計劃公開招聘100名合同制教師，招聘崗位、數(shù)量及條件見《楊陵區(qū)2018年合同制教師招聘計劃一覽表》。
二、應(yīng)聘人員須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
2.遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的路線、方針、政策。
3.品行端正，作風正派，有較強的事業(yè)心和責任感，有一定的知識功底和從教能力。
4.身體健康，具備正常履行所報考崗位的身體條件。
5.符合報考崗位的其他條件。
三、不符合報名應(yīng)聘條件的主要情形
1.受過刑事處罰的;未解除行政處分的。
2.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的。
3.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制普通高校學生。
4.國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定的需要回避的人員。
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不符合報考的情形。
因犯錯誤正在接受審查未作出結(jié)論的或有其他違紀違規(guī)行為的人員不得報考。
三、報名及注意事項
(一)報名時間、地點、方式及咨詢電話
報名時間：2018年8月13日至8月16日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)
報名地點：楊陵區(qū)教育局人事股(楊陵區(qū)農(nóng)科路江南印象對面)
報名方式：現(xiàn)場報名
咨詢電話：029-87012115
(二)報名注意事項
1.報考人員限報一個崗位，多報無效。
2.報名需提交相關(guān)材料包括：
①須提交本人近期免冠正面二寸彩照4張(其中一張貼于報名表)。
②填寫完整信息的《楊陵區(qū)2018年招聘中小學幼兒園合同制教師報名表》一份。報名信息中須提供有效通訊方式，并確保招聘期間聯(lián)絡(luò)暢通。
③有效期內(nèi)的二代身份證復(fù)印件，正反面復(fù)印在一頁紙上。
④畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復(fù)印件。
⑤教育部學歷證書電子注冊備案表(須在有效驗證期內(nèi))。
上述材料考生均須提供原件和復(fù)印件(A4紙)各一份，報考人員應(yīng)按崗位要求如實填寫有關(guān)信息。
報名時由區(qū)人社局、教育局及領(lǐng)導(dǎo)小組組成的審核小組對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料根據(jù)報考條件進行資格審核，并提出審核意見。凡弄虛作假或者不符合報名資格條件的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3.經(jīng)資格審查合格的人員，憑身份證領(lǐng)取準考證。領(lǐng)取時間為8月18日—8月19日兩天，地點在楊陵區(qū)教育局人事股。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
四、考試
考試采用面試的方式進行。
小學教師面試按照上微型課及答辯形式進行,總分100分，其中上微型課80分，現(xiàn)場答辯20分。幼兒園教師采取才藝展示和現(xiàn)場答辯，其中才藝展示80分，現(xiàn)場答辯20分。同一招聘崗位根據(jù)綜合成績從高到低順序、按照招聘數(shù)量1:1的比例確定進入體檢人員，出現(xiàn)末位成績并列時，并列者一并進入體檢。
五、體檢
考試綜合成績、進入體檢人員名單和體檢時間、集合地點在楊陵區(qū)政府網(wǎng)站公布。體檢由楊陵區(qū)合同制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，按照《教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，費用由考生自理。
六、考察
考察工作由楊陵區(qū)合同制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。
對體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不得聘用。對因體檢或考察不合格取消資格后所產(chǎn)生的空缺崗位，按該崗位應(yīng)聘人員總成績排序由高到低依次遞補，同一崗位遞補只進行一次。
對體檢合格者，由楊陵區(qū)合同制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行考察，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員。
七、公示
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并在區(qū)政府網(wǎng)、楊凌教育網(wǎng)進行公示，公示期為5天。公示期滿后不再進行遞補。
八、聘用和待遇
公示期滿，符合條件的人員，由楊陵區(qū)教育局統(tǒng)一管理和調(diào)配，與用人單位簽訂一年期勞動合同。被聘用人員不納入事業(yè)編制管理，工資待遇由基本工資、績效津貼和工齡津貼等部分構(gòu)成，在首個合同期(第一年試用期)內(nèi)發(fā)給基本工資2000元/月，從第二個合同期(第二年)開始，發(fā)給基本工資、績效補貼(績效補貼城區(qū)500元/月和農(nóng)村700元/月)、工齡津貼(工齡津貼100元/年.月)，并從第一年聘期開始按相關(guān)規(guī)定辦理職工社會保險。每個合同期滿，經(jīng)綜合考核合格者可續(xù)簽勞動合同，考核不合格者，不再續(xù)簽勞動合同。被聘用人員必須服從分配，否則用人單位有權(quán)解除勞動合同。
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