四、報(bào)名及資格審查

招聘人員的報(bào)名及資格審查工作，由紀(jì)委、監(jiān)察、人社、教育、公安等相關(guān)部門組織實(shí)施。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、考試

考試采取直接進(jìn)行面試的方式，滿分100分。

面試一般采取說課的方式進(jìn)行，說課范圍為高中現(xiàn)行教材�？脊僦饕獜慕虒W(xué)基本素養(yǎng)、儀態(tài)儀表、語言表達(dá)能力、教學(xué)組織能力等方面對考生進(jìn)行綜合評價(jià)。

六、體檢考核

按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員名單。

體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

對進(jìn)入考核范圍的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行考核，并對有關(guān)證件、檔案等材料進(jìn)行審核。

因體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。

七、公示

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對招聘過程中的報(bào)名、考試成績、進(jìn)入體檢考核人員名單、聘用人員名單分階段進(jìn)行公示，接受群眾和社會監(jiān)督。

八、聘用方法及待遇

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在鄆城縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)（www.ycrsj.gov.cn）上公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由教育部門提出聘用意見，考生與聘用學(xué)校簽訂不少于五年的聘用合同。聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)縣人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行3個(gè)月的試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。正式聘用后，納入正式教師編制管理。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進(jìn)行，成立鄆城縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)。

十、監(jiān)督檢查

堅(jiān)持把“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿招聘工作始終。招聘工作進(jìn)展情況，將通過縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、張貼等方式及時(shí)公開，接受社會和群眾的監(jiān)督�？h紀(jì)委、監(jiān)察局將加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)�？忌�要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消招聘資格，3年內(nèi)不得參加鄆城縣事業(yè)單位的任何招聘考試，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對于干擾招聘工作，構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

十一、本簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話：652321969050616990517

咨詢電話：652302565830226523249

鄆城縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年8月16日

附表：