2018年遼寧本溪市朝鮮族中學招聘公告
本溪市朝鮮族中學因學校事業(yè)發(fā)展需要，2018年面向社會公開招聘教師，具體事宜如下：
一、招聘人數(shù)及崗位
二、招聘范圍和基本條件
1.具有良好的素養(yǎng)和品質，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)。
2.五官端正，身體健康。
3.應具有相應的教師資格證(以全國教師資格認定網(wǎng)查詢?yōu)闇?并具備崗位所需的專業(yè)和技能條件，具有良好的綜合素質。
4.30周歲及以下(1987年11月9日(含)之后出生)本科及以上學歷的全日制普通高校畢業(yè)生及2019年應屆畢業(yè)生。
三、招聘流程
(一)信息發(fā)布
2018年11月20日在本溪市教育局網(wǎng)站(jyj.benxi.gov.cn)發(fā)布
(二)報名
1.報名時間：公告發(fā)布之日起截止到2018年11月26日。每日上午8：30—11：00，下午13:00—16:00，周六周日不休息，逾期不再受理。
2.報名地點：本溪市朝鮮族中學二樓檔案室
報名電話：15041401011(李老師)
咨詢電話：校長室024—4483731513941451853
3.報名辦法
現(xiàn)場報名，不能到現(xiàn)場報名的，可以委托報名，但《2018年本溪市朝鮮族中學教師招聘報名登記表》必須為本人簽字�？忌ㄟ^本溪教育網(wǎng)招聘公告，了解相關信息及對崗位的具體要求，下載填寫《2018年本溪市朝鮮族中學教師招聘報名登記表》(2份，報名時交招考單位1份，個人保存1份領取準考證用)，近期1寸免冠照片4張(同底版照片，背面寫好姓名)。報考專業(yè)參照《2016年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位公務員(工作人員)招考專業(yè)(學科)指導目錄》。
已參加工作的考生需經(jīng)原單位同意后方可應聘，自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負。
(三)資格審查
考生報名時提供相關證明材料：
①《報名登記表》;②本人簡歷;③二代身份證復印件;④學歷學位證書復印件;⑤學生證復印件(2019年應屆畢業(yè)生);⑥在校證明原件(2019年應屆畢業(yè)生)。
考生根據(jù)《招聘公告》認真填寫報名表，并保證所填信息的真實有效，考生要與所報崗位、報考資格條件進行核實，確認本人符合該崗位的聘用資格條件。如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。資格一經(jīng)審查通過，不能更改報名信息。
筆試開考比例不低于1：2。未達到規(guī)定比例，將取消該崗位的招聘，或由用人單位通知考生改報其他符合條件的崗位。
對審查通過者，學校將以電話通知考生。考生在應聘期間，應確保報名時所填寫的電話暢通，因所留通訊號碼不暢所致后果，由考生自負。
(四)領取準考證
2018年12月7日—12月9日下午4:00前到本溪市朝鮮族中學二樓檔案室領取準考證。領取準考證時請攜帶本人身份證、報名登記表。報考者須攜帶本人身份證和準考證參加考試。準考證將作為面試考生的核準證件，不得丟失。過期不領準考證的視為主動放棄。
(五)考試：考試包括筆試和面試。
1.筆試：考生攜帶本人身份證和準考證參加考試。
筆試時間：2018年12月15日(星期六)
上午9;00—11:00教育理論
下午1:30—3:30學科專業(yè)知識[page]
筆試地點：以準考證為準，考生應在指定地點參加筆試，未按規(guī)定時間入場，視為放棄考試資格。
筆試內容：教育理論(含教育政策法規(guī)、職業(yè)道德、教育心理學)和相應學科高中階段專業(yè)知識。各科滿分100分。
筆試計分辦法：筆試總分=教育理論成績50%+學科專業(yè)知識成績50%;60分以上為合格。
筆試成績查詢：筆試成績、進入面試人員名單及面試時間將通過本溪教育網(wǎng)予以公布，請考生及時查詢。
筆試合格，按筆試成績由高到低順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例按實際人數(shù)確定面試人選，最后一名面試人員的筆試成績如出現(xiàn)并列者，同時參加面試。筆試成績不帶入面試，只做為面試入圍成績。
2.面試
面試采用試講方式進行，試講內容為高一相關學科(教材學校提供)，試講時間不超過15分鐘。試講主要考察教學語言、教態(tài)、板書等教學基本功，以及教學設計和教學效果等內容。面試滿分為100分，60分為及格線，不及格者不予聘用。
根據(jù)面試成績，按招聘計劃1：1的比例，確定擬聘人員名單。面試成績并列時參考筆試成績高低確定。面試成績及擬聘人員名單將在本溪教育網(wǎng)站發(fā)布。
(六)體檢、考核及簽約
1.體檢
擬聘人員必須參加體檢，體檢由學校統(tǒng)一安排進行健康體檢，費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。
2.考核
考核工作由用人單位組織實施，市教育局負責監(jiān)督、指導。重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。
因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按面試成績從高分到低分等額遞補。
3.公示及聘用
考生考核手續(xù)結束后，將擬聘人員名單在市教育局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
公示期內，如被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;被反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。
公示結束，由用人單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)，并報市人力資源和社會保障局備案。自人社局備案之日起，用人單位與新錄用人員簽訂聘用合同，建立聘用關系。2019年應屆畢業(yè)學生按期畢業(yè)，達到聘用條件，并于2019年8月20日前到用人單位報到，畢業(yè)生報到后與用人單位簽訂聘用合同(2019年9月1日起建立聘用關系)。未能按時報到視為棄權，不予聘用。
4.相關待遇
新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期期間工資待遇執(zhí)行市直中小學試用期工資。試用期期間必須參加市業(yè)務部門組織的上崗培訓，試用期滿后由用人單位組織考核，考核合格的新教師參加當年的職稱評審，根據(jù)《本溪市中小學教師專業(yè)技術水平評價基本標準(試行)》(本人社[2016]119號)確定相應的崗位職務(職稱)。
對于考核不合格的，啟動清退程序，解除聘用合同，予以辭退。
四、紀律監(jiān)督
為確保招聘教師工作的公平、公正、公開，市人力資源和社會保障局錄用流動處和市教育局人事科對這項工作實行全程監(jiān)督。對在新教師招聘工作中營私舞弊者，將嚴肅查處，并追究有關人員責任，對違紀考生將向所在單位(院校)通報。市教育局設立舉報電話，向社會公布，接受社會監(jiān)督。
市教育局人事科：42805912
本溪市教育局
2018年11月9日
