青島首次試行政府購買服務招聘教師 西海岸136名教師上崗

日前，青島西海岸新區(qū)136名新招聘的教師和專業(yè)人員經(jīng)過“陽光選崗”，進入37所中學、93所小學及5個局機關等不同崗位。與以往不同的是，本次招聘是青島西海岸新區(qū)首次試點政府購買服務招聘教師及專業(yè)人員，通過委托第三方平臺，確保招聘過程做到全程透明。據(jù)悉，這一創(chuàng)新性舉措在青島市尚屬首次。

2018年12月28日，在青島西海岸新區(qū)珠江路小學，在通過資格審查、筆試，專家面試、體檢等嚴格選拔招聘程序后，136人從708名報名人員中脫穎而出，齊聚于此，進行“陽光選崗”。之所以稱為“陽光選崗”，是因為本次選崗是依據(jù)高分優(yōu)先的原則，按照每個類別考生筆試、面試總成績從高到低排列，由考生依次自主選擇崗位，并在所選崗位的對應位置簽字確認，即時生效。整個選崗過程全程透明，真正體現(xiàn)了公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

通過政府購買服務，委托第三方社會力量招聘教師，這一創(chuàng)新性舉措可謂大膽。其中，最受社會關注，也最容易被質(zhì)疑的焦點難題就是如何做到“公正”？為此，青島市政府采購平臺面向社會公開招標采購，憑專業(yè)和實力中標的人力資源企業(yè)——青島揚子國際經(jīng)濟技術合作有限公司在圍繞這一問題上也在適應新要求，不斷創(chuàng)新。

“教師招聘一直備受社會關注，我們招聘公告僅僅發(fā)布5天，報名人數(shù)就達到708名，而選用名額只有136名。其實在招聘過程中，進行嚴格的資格審查、筆試，專家面試、體檢等環(huán)節(jié)，我們絕對能做到公平公正，但如何在選崗環(huán)節(jié)做到絕對公正，不被質(zhì)疑，是我們面臨的最大挑戰(zhàn)�！鼻鄭u揚子國際經(jīng)濟技術合作有限公司董事長周益平說，最終我決定，就是兩個字——透明。所以本次選崗，完全依據(jù)高分優(yōu)先的原則，按照每個類別考生筆試、面試總成績從高到低排列，由考生依次自主選擇崗位，并在所選崗位的對應位置簽字確認后即時生效。

所有的選崗結(jié)束后，此次新招聘的136名教師和專業(yè)人員將進入37所中學、93所小學及5個局機關等不同崗位，無一人提出質(zhì)疑。青島西海岸新區(qū)首次試點政府“購買服務教師”的嘗試獲得成功。

據(jù)了解， 這次創(chuàng)新性舉措是青島西海岸新區(qū)教體局創(chuàng)新教師招聘工作模式的一個縮影。1月2日，記者從青島西海岸新區(qū)教體局人事科獲悉，近年來，青島西海岸新區(qū)教育體育局積極創(chuàng)新教師招聘工作模式，形成了“l(fā)+N”的多元補充機制。即以統(tǒng)一公開招聘為基本方式，結(jié)合引進骨干教師、高層次和緊缺人才、公開招聘骨干教師和免費師范生、政府購買服務、職業(yè)學校自主招聘等“N”種方式，實施面試前置和技能測試，不斷完善人才招聘體系，吸引更多優(yōu)秀人才來新區(qū)任教。

其中，2018年西海岸新區(qū)教師招聘實現(xiàn)“六個首次”。即首次對音體美職業(yè)教育專業(yè)課教師實施了專業(yè)技能測試，共招聘107人；首次對部分藝術課教師實施面試前置，共招聘7人；首次對公開招聘的骨干教師、高層次或緊缺人才采用辭職的方式辦理調(diào)動手續(xù)，共招聘23人；首次采用免筆試直接面試的方式招聘獲得2019年師范類高校高技能大賽一、二等次的優(yōu)秀畢業(yè)生，擬簽約29名；首次面向六所部屬師范重點院校招聘獲校院級獎學金的2019屆優(yōu)秀畢業(yè)生100名。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年西海岸新區(qū)教育體育局組織招聘工作8個批次，面試、筆試20余次，招聘教師877人。依托“l(fā)+N”教師補充機制，充滿活力的教師人才隊伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才質(zhì)量不斷提升，將為新區(qū)教育創(chuàng)新發(fā)展做出新的貢獻。