菏澤學院1949年建校，2004年經(jīng)教育部批準升格為全日制普通本科高校。菏澤學院成立以來，在上級黨委、政府和教育主管部門的堅強領導下，全校師生秉持"修德、篤學、求是、創(chuàng)新"的校訓，開拓創(chuàng)新，拼搏進取，學校各項事業(yè)健康快速發(fā)展。學�，F(xiàn)有4個校區(qū)，占地面積1436畝，建筑面積57.74萬平方米，教學科研儀器設備總值1.34億元，館藏紙質(zhì)圖書201萬冊、期刊2200余種，擁有電子圖書271萬冊，數(shù)據(jù)庫29個。現(xiàn)有本科專業(yè)63個，涉及文學、歷史學、經(jīng)濟學、法學、理學、工學、農(nóng)學、教育學、管理學、藝術學10大學科門類。面向25個省、自治區(qū)招生，全日制本�？圃谛Ｉ�22000余人，繼續(xù)教育在讀生4637人�，F(xiàn)有教職工1540人，專任教師1080人，具有碩士、博士學位的880人，具有高級職稱的380人。
隨著高等教育綜合改革的不斷深入，伴隨著中國高等教育的迅速發(fā)展，學校辦學質(zhì)量將不斷提高，辦學層次將逐步提升，作為魯西南文化傳播中心、現(xiàn)代科技創(chuàng)新基地、高素質(zhì)人才搖籃的作用將更加明顯。菏澤學院必將成為魯西南大地一道亮麗的風景線，成為京九線上一顆璀璨的明珠。
一、引進范圍
(一)高層次專家
1.第一層次。中國科學院院士;中國工程院院士;中國社會科學院學部委員，同類國(境)外科學院或工程院院士。
2.第二層次。教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授或講座教授;教育部"長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃"創(chuàng)新團隊負責人;國務院學位委員會和學科評議組成員;國家"萬人計劃"杰出人才、領軍人才;國家"百千萬人才工程"國家級人選;國家"千人計劃"人選;"泰山學者攀登計劃"入選者;國家級教學名師;國家級有突出貢獻的中青年專家;國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;國家重點學科、國家重點實驗室、國家基礎學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人;863項目、973項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目首席科學家;國家社科基金重大項目招標課題首席專家等。
3.第三層次。國家"萬人計劃"青年拔尖人才;中科院"百人計劃"入選者;國家青年千人計劃入選者;山東省"泰山學者(海外)"特聘教授(專家);山東省引進海外高層次人才"萬人計劃"第一層次人選;教育部"新世紀優(yōu)秀人才支持計劃"入選者;國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金或省杰出青年科學基金負責人等。
4.第四層次。具有博士學位的教授，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，對本學科建設和學術研究有創(chuàng)新性構想，具有帶領本學科趕超先進水平的能力。
(二)博士研究生
博士研究生分優(yōu)秀博士和一般博士，具體分類辦法見附件《菏澤學院博士研究生分類辦法》。
(三)應用型人才
具有碩士及以上學位和高級專業(yè)技術職務,有與本專業(yè)相關的執(zhí)業(yè)資格證書或本專業(yè)兩年以上企業(yè)生產(chǎn)、建設、管理等一線工作經(jīng)歷，能指導本專業(yè)理論教學和實踐教學的"雙師型"人才。
(四)高水平科研團隊
圍繞學校重點學科、特色專業(yè)、重點實驗室、人文社科研究基地或?qū)W校跨學科平臺、專業(yè)群建設引進高水平科研團隊。
(五)特聘教授
采取柔性引進方式聘請高層次專家、高水平科研團隊帶頭人、高級應用型人才、國(境)外大學(科研機構)相當于副教授(副研究員)及以上職稱的專家學者或符合學校學科(專業(yè))需要的其他高水平國內(nèi)外專家學者等。
二、基本條件
(一)具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)�，樂于奉獻，身心健康，能勝任崗位工作要求。
(二)全職引進按照上級主管部門規(guī)定程序辦理，第一、二、三、四層次專家一般為55周歲以下，博士和應用型人才一般為40周歲以下，特殊情況由學校研究確定。
柔性引進人才一般為55周歲以下，由各二級學院提出申請，經(jīng)學校學術委員會同意，報學校研究確定。
(三)博士研究生須于2019年底前取得博士學位。
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項目 待遇 人才層次 |
安家費(萬元) |
年薪(萬元/年) |
科研啟動經(jīng)費(萬元) |
備 注 | ||
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實驗學科 |
非實驗學科 | |||||
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高層次專家 |
第一層次 |
200 |
200 |
1000 |
500 |
配偶為全日制本科以上學歷的，經(jīng)主管部門同意后調(diào)入我校工作；其他情形按政策協(xié)商解決。 |
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第二層次 |
100 |
150 |
800 |
300 | ||
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第三層次 |
80 |
100 |
500 |
200 | ||
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第四層次 |
70 |
/ |
100 |
80 | ||
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博士研究生 |
優(yōu)秀博士 |
60 |
/ |
20 |
10 |
配偶為全日制本科以上學歷的，以人事代理方式安排工作；其他情形按政策協(xié)商處理。 |
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一般博士 |
50 |
/ |
10 |
5 | ||
三、引進待遇
(一)全職引進待遇
安家費于簽訂學校聘用協(xié)議后發(fā)放50%，其余50%于5年服務期滿后根據(jù)考核結果發(fā)放。實行年薪制的根據(jù)年薪數(shù)額按月發(fā)放。
(二)柔性引進待遇
柔性引進待遇根據(jù)來校工作時間和約定的工作任務目標確定。
(三)高水平科研團隊帶頭人及成員除按照學校政策享受相應待遇外，學校還可根據(jù)團隊工作需要，提供相應科研平臺、儀器設備等。
四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
應聘者請?zhí)顚憽逗蕽蓪W院2019年引進人才報名表》，連同個人簡歷等相關材料，發(fā)送至菏澤學院人事處及需求單位聯(lián)系人郵箱。郵件主題格式為"應聘單位及崗位+應聘專業(yè)+學位學歷+畢業(yè)學校及所學專業(yè)+姓名"。如："城市建設學院教師+土木工程+博士研究生+**大學土木工程+王**"。
聯(lián) 系人：趙老師 佀老師
聯(lián)系電話：0530-5529582 5525942
電子郵箱：hzxyrczp@163.com
聯(lián)系地址：山東省菏澤市牡丹區(qū)大學路2269號菏澤學院人事處
郵政編碼：274015
附件：
2019年1月
