根據(jù)《2019年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案》和《2019年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》要求，七星區(qū)已完成面試資格復(fù)審工作，現(xiàn)將2019年度桂林市七星區(qū)教師公開招聘面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在區(qū)人社、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。

通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、面試對(duì)象

參加2019年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，取得面試復(fù)審資格，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）時(shí)間：2019年6月16日。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的考生攜面試通知書和本人有效期內(nèi)身份證原件于6月16日上午7∶30-7:45到達(dá)候考室報(bào)到，考生按抽簽序號(hào)參加面試。凡面試當(dāng)天未能在7:45前到達(dá)指定考點(diǎn)候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。（溫馨提示：個(gè)別考場可能候考時(shí)間較長，請(qǐng)考生自行備好午餐、飲用水。）

（二）地點(diǎn)：桂林市龍隱小學(xué)（桂林市龍隱路5號(hào)，即：七星公園南門旁）。

四、面試形式及內(nèi)容

（一）面試形式及賦分

根據(jù)報(bào)考職位，面試形式為：試講或試講+實(shí)際操作能力測試。分值為100分。

（二）面試方法和內(nèi)容

1.試講面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為10分鐘以內(nèi)。

2.試講+實(shí)際操作能力測試方法：考生根據(jù)試講面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為10分鐘以內(nèi)，實(shí)際操作能力測試5分鐘以內(nèi)（信息技術(shù)學(xué)科30分鐘）。

3.試講面試內(nèi)容：試講內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。

（三）面試命題

試講題由考點(diǎn)主考當(dāng)天在各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材中隨機(jī)抽取。同一職位內(nèi)容一致。開考前抽取試題人員及工作人員在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實(shí)行全封閉管理。

五、面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場等，實(shí)行封閉式管理。

（一）面試考場的安排

面試考點(diǎn)共設(shè)11個(gè)考場。每個(gè)考場設(shè)考官7人（其中主考官1人），記分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）員1人�？脊儆杀緦W(xué)科中級(jí)及以上職稱的專家組成（從評(píng)委庫隨機(jī)抽取）。

（二）面試的程序

面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序由工作人員帶至備考室根據(jù)試講面試題進(jìn)行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為10分鐘以內(nèi)，實(shí)際操作時(shí)間5分鐘（信息技術(shù)30分鐘）。

考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序由引導(dǎo)員帶入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引領(lǐng)員帶入考場面試。

考生在進(jìn)入考場時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名和籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息，違者按零分處理。面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績。面試期間，對(duì)面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室、備考室和面試考場�？脊侔磻�(yīng)聘人員面試序號(hào)給予評(píng)分，招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個(gè)人信息。

（三）試講面試的評(píng)分規(guī)則

面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測評(píng)要素的得分，并計(jì)算出總分。

考生最后得分按各考官評(píng)分的總分去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，取平均值（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場計(jì)分員計(jì)算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后，交主考官及其中兩名考官審核簽字生效。

（四）考生的考試總成績=筆試總成績÷2×40%＋（面試成績×60%）。

六、成績公布及進(jìn)入考核人選的確定

成績公布：每個(gè)考場面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)辦工作人員當(dāng)天公布面試成績。

考核人選確定：按照《2019年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》要求，同一職位考生總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。其中：面試合格成績必須達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序；按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時(shí)，以面試成績高者進(jìn)入考核程序；如果面試成績相同，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績高者進(jìn)入考核程序，如果《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績也相同，則采取加試面試的方式確定考核人選。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由區(qū)教育局、區(qū)人社局及區(qū)紀(jì)檢部門工作人員組成的2019年度桂林市七星區(qū)教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

八、面試紀(jì)律

（一）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的；

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（二）按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

（三）嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

桂林市七星區(qū)教育局

2019年6月11日