2019河南信陽(yáng)息縣招聘中小幼教師【380人】
報(bào)名時(shí)間：2019年7月19日至7月22日
筆試時(shí)間：2019年7月27日9：00至11：00
面試時(shí)間：詳見(jiàn)《面試通知單》
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))和《信陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》(信人〔2007〕19號(hào))，結(jié)合我縣教育部門工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師380名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍和條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、年齡要求：年齡30周歲以下的應(yīng)為1989年7月1日以后出生，25周歲以下的應(yīng)為1994年7月1日以后出生;
6、戶籍要求：報(bào)考高中和職高教師職位不限戶籍，報(bào)考初中教師職位應(yīng)具有信陽(yáng)市戶籍或?yàn)樾抨?yáng)籍生源，報(bào)考農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教師和幼兒園教師職位應(yīng)具有息縣戶籍或息縣籍生源。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
2、受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除的或因違紀(jì)違法正被調(diào)查處理的;
3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員(含參公人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);
4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;
6、人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
7、息縣在編在崗的工作人員。
二、招聘名額
全縣公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師380名，其中普通高中教師9名，職業(yè)高中教師2名，初中教師80名，小學(xué)教師283名，幼兒園教師6名。(詳見(jiàn)附件：2019年息縣公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師職位表)
三、招聘工作程序、步驟和方法
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月19日至7月22日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局一樓(息縣龍湖街道辦事處五一水庫(kù)東100米)。
3、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件及職位要求的人員均可持二代有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份及近期同底版免冠二寸彩色照片一張進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一份。應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證、畢業(yè)證和教師資格證的須提供院校就業(yè)處出具的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、教師資格證明及畢業(yè)生就業(yè)推薦函或就業(yè)協(xié)議書(shū)到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。通過(guò)資格審查的人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片信息采集，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)30元(建檔立卡貧困戶子女報(bào)考，憑相關(guān)證明材料免繳考務(wù)費(fèi))。
4、報(bào)考人員按照招聘職位要求報(bào)考，符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)者取消考試、聘用資格，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考信息填寫錯(cuò)、漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成不良后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件，由縣人社局和招聘單位主管部門共同簽定審核合格意見(jiàn)。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程(含試用期)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得參加息縣組織的任何招聘考試。
6、根據(jù)豫人社〔2017〕75號(hào)文件精神，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃能形成差額的即可開(kāi)考，不能形成差額的相應(yīng)核減招聘人數(shù)，對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)符合條件要求的其他崗位，不愿改報(bào)的，退還所繳的考務(wù)費(fèi)。
核減后的計(jì)劃名額由用人單位及主管部門提出申請(qǐng)報(bào)息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可調(diào)劑到報(bào)考人數(shù)充足的其他崗位使用。
7、報(bào)名資格審查合格者，于2019年7月26日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)持本人身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到人社局一樓領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(二)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》兩科一張?jiān)嚲恚瑵M分為100分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治、法律、管理、時(shí)事政治等內(nèi)容;《教育基本理論》包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等。
(2)筆試時(shí)間：2019年7月27日9：00至11：00。筆試地點(diǎn)及要求見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(3)筆試方法：由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
(4)加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)未在息縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的人員實(shí)施加分：“大學(xué)生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考察合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考，筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期不再受理。
符合應(yīng)征入伍條件，且報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫同意參加應(yīng)征入伍的，憑縣武裝部發(fā)放的《預(yù)征入伍通知書(shū)》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計(jì)入工齡，退役后回原單位工作。
(5)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
(1)面試人員：按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人員。如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。
(2)面試通知單領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)面試公告。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》。
(4)面試方式及分值。
面試方式：面試方式為說(shuō)課。
面試分值：面試分?jǐn)?shù)100分。
報(bào)考同一專業(yè)(職位)如分在不同考場(chǎng)的面試人員，面試成績(jī)采取二次加權(quán)平均法計(jì)算。
考生持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、面試通知單參加面試。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。
3、考試成績(jī)計(jì)算辦法
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)(不實(shí)行四舍五入)。
(三)體檢和考察
1、體檢
根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
2、考察
對(duì)體檢合格人員確定為考察人員�？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委監(jiān)委、人社局、教體局組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
(四)公示
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網(wǎng)站(www.xixian.gov.cn)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。
四、聘用
(一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成職位空缺的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，經(jīng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次中按考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。
(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7天)，無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
(三)簽定聘用合同。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓(xùn)，最低服務(wù)期3年(在聘用崗位服務(wù)不滿3年的不得借調(diào)、調(diào)動(dòng))。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月(相關(guān)材料需在2019年12月31日前提供，逾期不再受理)，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由人社部門和用人單位進(jìn)行綜合考察，考察合格的,按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);考察不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)站公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由息縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
六、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
報(bào)名咨詢電話：17630986169(息縣人社局事業(yè)股)
附件：1.2019年息縣公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師職位表
2.息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年7月10日
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