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為進一步加強我州教師隊伍建設，積極引進急需緊缺的高素質教師。根據《青海省2022年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公告》《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引才對象
面向2022屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，2020、2021屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。
二、引才條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行;學習成績優(yōu)良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻。
（三）符合具體崗位設置的學歷學位和專業(yè)要求。崗位所要求的學歷學位均要在規(guī)定的時間內取得，其中國內高校畢業(yè)的2022屆本科生、碩士研究生須在2022年7月31日前取得相應的學歷學位證書；國（境）外高校畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證報告，專業(yè)相近的以所學主干課程為準；上述引進對象未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用（錄用）。
（四）身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（五）年齡35歲以下（1986年5月18日及以后出生），業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。
（六）教師資格證要求。符合2022年上半年教師資格認定條件、暫未取得教師資格證書的考生，可按申請認定教師資格的學段、學科報考，報名時須提供有效期內的教育部考試中心《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》及相應等級的普通話水平測試等級證書（紙質證書遺失的，通過國家政務服務平臺或中國教育考試網、全國普通話培訓測試信息資源網查詢測試成績，查詢結果與證書具有同等效力），并承諾在2022年8月31日前取得教師資格證書，否則取消招聘資格。
（七）具備崗位所需要的其他條件。
三、引才崗位
共有7個用人學校的13個崗位需求，具體崗位、人數及專業(yè)要求等詳見附件1。
四、引才程序
引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、聘用和辦理入職等程序依次進行。
（一）發(fā)布公告
在海南州人民政府門戶網站發(fā)布引才公告，網站地址為：（http://www.hainanzhou.gov.cn/）。
（二）報名
報名采取網上方式，應聘人員按要求提供資格審核所需材料的pdf掃描件，提交至各用人單位電子郵箱（附件1聯(lián)系郵箱），發(fā)送郵件名稱注明“校園引才+具體引才崗位+姓名+聯(lián)系電話”，所有上傳的pdf掃描件必須清晰、完整，請將所有材料添加至壓縮包上傳。
1、報名時間：
公告發(fā)布日起至2022年5月27日18：00時，超過截止時間發(fā)送報名材料的不予報名，以用人單位聯(lián)系郵箱收到應聘人員發(fā)送郵件上顯示的時間為準。
2、所需審核材料：
(1)《2022年校園引才報名表》，見附件2。
(2)學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》。
(3)學歷、學位證書、身份證原件的pdf掃描件。
(4)教師資格證書原件的pdf掃描件（符合2022年上半年教師資格認定條件、暫未取得教師資格證書的應聘人員提供《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》及相應等級的普通話水平測試等級證書）。
(5)近期免冠小二寸彩色電子照片（jpg格式）。
(6)2022年應屆畢業(yè)生要提供所在院校開具的畢業(yè)證明材料和學生證的pdf掃描件，同時必須在2022年7月31日前提供符合條件的畢業(yè)證書等相關材料，否則取消聘用資格。畢業(yè)證書被暫扣或遺失的，應提供學校學籍管理部門出具的相關證明材料的pdf掃描件。
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（三）資格審查
資格審查工作由用人單位負責初審、主管部門進行復審，嚴格按照引才公告發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消招聘資格。
（四）考核測評
考核測評由主管部門和用人單位共同組織，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，采取以下方式考核：
1.引進緊缺專業(yè)要求碩士研究生及以上學歷的崗位，主要采取說課或試講、答辯等面試方式進行考核測評。
2.引進緊缺專業(yè)要求本科及以上學歷的崗位，主要采取筆試+面試方式進行考核測評。筆試進行專業(yè)素養(yǎng)和教師綜合素質測試，考試內容參考2021年1月20日在青海省教育廳門戶網站、青海省人事考試信息網、青海省教育考試網公布的中小學教師招聘考試大綱，根據筆試成績高低，按招聘崗位1︰3的比例確定進入面試人員。筆試設最低合格線，崗位數與參加筆試人員比例不足1:3時，筆試成績需達到60分以上方可進入面試環(huán)節(jié)。面試采取技能展示、說課或試講等方式進行。
考核測評時間初步定于6月，具體事項另行通知。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議
所有崗位根據面試成績，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，由用人單位、應聘人員畢業(yè)學校和應聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限至少五年。
（六）體檢和考察
簽訂就業(yè)協(xié)議人選，在規(guī)定的時間內參加體檢、接受考察（政審）。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。考察（政審）工作由主管部門負責，注重了解應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信情況等。
（七）公示
經體檢、考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬聘用人選。擬聘用人員信息在海南州人民政府門戶網站予以公示。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)。經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用的，按規(guī)定報州人力資源社會保障局辦理聘用核準手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。經查實確屬不宜聘用的，取消聘用資格。
（八）遞補
在簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、政審、公示各環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不宜聘用情況、取消聘用資格后，由用人單位研究決定是否遞補，決定遞補的按照面試成績依次遞補。
（九）聘用
新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，方可正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規(guī)定取消聘用資格。
五、相關要求
(一)有下列情形之一的，不予報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或學籍的;
3.受黨紀政紀處分尚未解除的;
4.因違法違紀正被調查處理的;
5.在校期間有嚴重違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的;
6.符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產學習且在規(guī)定時間不能畢業(yè)的;
7.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;
8.已經在我省機關和企事業(yè)單位就業(yè)的;
9.其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
（二）2020、2021屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構。
（三）嚴格按照有關規(guī)定實行回避制度。用人單位負責人和引才工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有相關須執(zhí)行回避制度的親屬關系或者其他可能影響公正的，也應當回避。
（四）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內畢業(yè)的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。
（五）引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。
六、引才待遇
納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。
七、具體事宜
有關考核測評、成績公布、體檢、政審及簽訂協(xié)議等事宜的具體時間、地點、方式、要求等信息，將在海南州人民政府門戶網站（http://www.hainanzhou.gov.cn/）隨時發(fā)布，請應聘人員關注并及時查詢。
本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關招聘政策規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系人：
海南州教育局蘇老師聯(lián)系電話：0974-8510523
附件1：海南州教育系統(tǒng)2022年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表.xlsx
海南州教育局
2022年5月16日
