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經(jīng)市政府同意，為做好2022年春季五指山市校園招聘教師工作，根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))精神，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘學(xué)校基本情況
（一）五指山中學(xué)：五指山中學(xué)系五指山市唯一一所市屬完全中學(xué)，現(xiàn)開設(shè)49個(gè)教學(xué)班，學(xué)生2402人，學(xué)校現(xiàn)有在編教職工179人。
（二）省墾實(shí)中附屬五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校：五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校系一所省級(jí)規(guī)范化九年一貫制學(xué)校，現(xiàn)開設(shè)34個(gè)教學(xué)班，學(xué)生1592人，學(xué)�，F(xiàn)有在編教職工139人。
（三）五指山市第一小學(xué)：五指山第一小學(xué)系一所省級(jí)規(guī)范化完全小學(xué)，現(xiàn)開設(shè)57個(gè)教學(xué)班，學(xué)生2763人，學(xué)�，F(xiàn)有在編教職工103人。
（四）五指山市第三小學(xué)：五指山市第三小學(xué)系一所市級(jí)規(guī)范化完全小學(xué)，現(xiàn)開設(shè)18個(gè)教學(xué)班，學(xué)生761人，學(xué)校現(xiàn)有在編教職工41人。
二、招聘對(duì)象及范圍、招聘人數(shù)及學(xué)科安排、崗位條件等
（一）招聘對(duì)象及范圍
面向普通高等師范院校2022年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生招聘
（二）招聘人數(shù)及學(xué)科安排
本次共招聘非編制內(nèi)聘用制教師33名，具體招聘人數(shù)及學(xué)科如下：
（1）五指山中學(xué)（10名，均為高中學(xué)段）
①研究生及以上學(xué)歷（6名）：語文2名、數(shù)學(xué)2名、英語2名。
②本科及以上學(xué)歷（4名）：生物1名、地理1名、政治1名、美術(shù)1名。
（2）省墾實(shí)中附屬五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校（4名，均為初中及以上學(xué)段）
地理1名、政治1名、歷史1名、舞蹈1名。
（3）五指山市第一小學(xué)（12名，均為小學(xué)及以上學(xué)段）
思想政治教育8名、體育2名、心理健康1名、科學(xué)1名。
（4）五指山市第三小學(xué)（7名，均為小學(xué)及以上學(xué)段）
思想政治教育4名、體育1名、科學(xué)1名、心理健康1名。
除五指山中學(xué)、省墾實(shí)中附屬五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校按學(xué)段教師資格證分開招聘外，市一小、市三小按同學(xué)科崗位合并招聘，在確定擬聘人員環(huán)節(jié)根據(jù)各學(xué)科崗位擬聘人員綜合成績(jī)高低進(jìn)行具體定崗。同一學(xué)科崗位先后順序?yàn)橄仁幸恍徫缓笫腥徫弧?/P>
（三）崗位條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行、教師職業(yè)道德和身體、心理素質(zhì)；
3.具體崗位所需的專業(yè)或技能條件（詳見崗位條件要求）；
4.取得本科（含）以上學(xué)歷及學(xué)士（含）以上學(xué)位的2022年應(yīng)屆師范類學(xué)校畢業(yè)生（畢業(yè)具體時(shí)間要求為2021年9月1日-2022年8月31日，具體學(xué)歷要求詳見崗位條件要求）；
5.取得對(duì)應(yīng)崗位學(xué)科教師資格證，所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位一致，并具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。未受疫情影響地區(qū)的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，需在2022年8月31日前取得招聘崗位要求的教師資格證，屆時(shí)無法提供的將取消聘用資格；受疫情影響地區(qū)的應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)崗位教師資格證書，否則依法取消聘用資格。
6.報(bào)考語文學(xué)科的普通話水平測(cè)試應(yīng)達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科的應(yīng)達(dá)到二級(jí)乙等及以上；
7.如有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；因違法、違紀(jì)行為曾受到處分，且處分期未滿或處分期滿但未對(duì)相應(yīng)處分做出撤銷的；
（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
（4）失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認(rèn)定）；
（5）未完成規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生；
（6）已被各級(jí)機(jī)關(guān)（包含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）錄用，已與其他事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同、與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂定向或委培協(xié)議的；
（7）非地方班的軍隊(duì)院校應(yīng)屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；
（8）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；
（9）以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
五、招聘實(shí)施
（一）公告發(fā)布
1.發(fā)布時(shí)間
2022年6月10-16日
2.發(fā)布渠道
五指山市人民政府網(wǎng)、各設(shè)點(diǎn)學(xué)校等
（二）考點(diǎn)設(shè)置情況、報(bào)名組織及資格審查
1.考點(diǎn)設(shè)置情況
（1）五指山中學(xué)：在陜西師范大學(xué)（西安）及海南師范大學(xué)（�？冢�
（2）五指市第一小學(xué)、五指山市第三小學(xué)：在山西忻州師范學(xué)院（忻州）及海南師范大學(xué)（�？冢┰O(shè)點(diǎn)
3.省墾實(shí)中附屬五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校:在海南師范大學(xué)（海口）設(shè)點(diǎn)
招聘方式：本次招聘主要以校園招聘為主，設(shè)有兩個(gè)考點(diǎn)的，先到第1個(gè)考點(diǎn)開展招聘，如可以招滿崗位，則不再安排到下個(gè)考點(diǎn)招聘；如第1個(gè)考點(diǎn)完成招聘后尚有空崗的，剩余空崗安排到下個(gè)考點(diǎn)招聘。設(shè)有1個(gè)考點(diǎn)的，只在該考點(diǎn)設(shè)崗招考。
1.報(bào)名方式及時(shí)間
（1）報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名及線下報(bào)名相結(jié)合的方式
網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)站：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4069
線下報(bào)名地址：各考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)
（2）報(bào)名時(shí)間
西安、忻州及�？冢▋H限省墾實(shí)中附屬五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位）等考點(diǎn)線上（含線下）報(bào)名時(shí)間均為2022年6月17日8:00-6月21日18:00
海口（僅指五指山中學(xué)、五指山市一小及五指山市三小等學(xué)校崗位，具體結(jié)合各校在第1個(gè)考點(diǎn)招聘情況確定后另行公告）
（3）報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的相關(guān)材料
①近期一寸免冠彩色證件照2張（含電子版）;
②《2022年春季五指山市校園招聘教師報(bào)名登記表》（需本人簽名，見附件2）；
③有效期內(nèi)的居民身份證（正反面合并一張圖片）；
④學(xué)業(yè)成績(jī)單；
⑤畢業(yè)證、學(xué)位證（為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生但未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的，需提交貼有本人相片并加蓋院校公章的證明,見附件3；并簽署相關(guān)承諾書，見附件4）；
⑥取得對(duì)應(yīng)崗位學(xué)科教師資格證。參加2022年春季教師資格認(rèn)定并在辦理錄用手續(xù)前可取得符合招聘崗位要求的教師資格證書（須提交有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》），但需在2022年8月31日前取得相應(yīng)教師資格證，并簽署相關(guān)承諾書，（見附件5）屆時(shí)無法提供的將取消聘用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員個(gè)人自負(fù)。受疫情影響地區(qū)的應(yīng)屆畢業(yè)生（以中國(guó)教育考試網(wǎng)《中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jī)?cè)斍椤贰笆艿揭咔橛绊憽睓诘慕Y(jié)論為依據(jù)），若暫未取得教師資格證書，可持相應(yīng)的《中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jī)?cè)斍椤穲?bào)考，但需在上崗后1年內(nèi)取得招聘崗位要求的教師資格證，并簽署相關(guān)承諾書，（見附件6）；屆時(shí)無法提供的將取消聘用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員個(gè)人自負(fù)；
⑦英語四級(jí)及以上等級(jí)證書（報(bào)考英語學(xué)科提供），暫未取得英語四級(jí)及以上等級(jí)證書的考生須簽署相關(guān)承諾書，（見附件7）；
⑧三方就業(yè)協(xié)議書，暫未取得三方就業(yè)協(xié)議書的考生須簽署相關(guān)承諾書，（見附件8)；
⑨報(bào)名材料真實(shí)性承諾書，(見附件9)；
⑩未被失信懲戒承諾書，(見附件10)；
⑪普通話水平等級(jí)證書；
⑫其他證明材料。
上述材料除電子版材料外，為紙質(zhì)版的，均應(yīng)掃描電子版上傳。紙質(zhì)版可彩色打印復(fù)印的，均應(yīng)彩色打印復(fù)印。報(bào)名初審合格入圍資格審查的人員，在各意向招聘學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查點(diǎn)提交上述材料原件及復(fù)印件參加資格審查，現(xiàn)場(chǎng)收復(fù)印件并核原件。
報(bào)名注意事項(xiàng)：每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員要對(duì)提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站、報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假信息及材料所產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料概不退還。
（4）初審
由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員在后臺(tái)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^的方可到各意向招聘學(xué)�？键c(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
上述材料除電子版材料外，為紙質(zhì)版的，均應(yīng)掃描電子版上傳。紙質(zhì)版可彩色打印復(fù)印的，均應(yīng)彩色打印復(fù)印。報(bào)名初審合格入圍資格審查的人員，在各意向招聘學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)資格審查點(diǎn)提交上述材料原件及復(fù)印件參加資格審查，現(xiàn)場(chǎng)收復(fù)印件并核原件。
報(bào)名注意事項(xiàng)：每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員要對(duì)提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站、報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假信息及材料所產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料概不退還。
（4）初審
由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員在后臺(tái)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^的方可到各意向招聘學(xué)�？键c(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
2.資格審查
（1）資格審查時(shí)間及地點(diǎn)安排
①西安市
2022年6月17日-6月21日
②忻州市
2022年6月17日-6月21日
③海口市
2022年6月17日-6月21日
審查點(diǎn)審查時(shí)間與線下報(bào)名時(shí)間相同，報(bào)名與審查一并進(jìn)行，主要結(jié)合設(shè)點(diǎn)所在地疫情防控有關(guān)要求辦理。
報(bào)名人員本人必須按時(shí)攜帶有關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
（2）資格審查內(nèi)容
由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查主要為查閱報(bào)名人員所提交相關(guān)材料真實(shí)性等。
資格審查貫穿于校園公開招聘全過程，在公開招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假的一律取消應(yīng)聘或聘用資格。
（3）有關(guān)要求
①對(duì)報(bào)考人員身份和范圍的界定
全日制普通高等院校取得2022年普通高等教育本科(含)、研究生（含）及以上學(xué)歷及學(xué)士（含）、碩士（含）以上學(xué)位的2022年優(yōu)秀應(yīng)屆師范類畢業(yè)生，考試入圍的在報(bào)到時(shí)須提供全國(guó)統(tǒng)一的派遣報(bào)到證。
②對(duì)報(bào)考學(xué)歷的有關(guān)要求
報(bào)考者須取得全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，其中報(bào)考五指山中學(xué)個(gè)別學(xué)科須取得全日制普通高等教育研究生及以上學(xué)歷，其他國(guó)民教育系列需取得學(xué)歷和學(xué)位后方可報(bào)名。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)考時(shí)如因尚未到畢業(yè)時(shí)間暫無法提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證書的，須就本人畢業(yè)證、學(xué)位證情況提交有關(guān)證明（見附件3）及承諾書（見附件4），承諾在2022年8月31日前應(yīng)取得崗位要求的畢業(yè)證書及學(xué)位證書，屆時(shí)無法提供的將取消聘用資格。
③職業(yè)資格和能力要求
<1>所有考生報(bào)名時(shí)需提供對(duì)應(yīng)專業(yè)學(xué)科及相應(yīng)層次的教師資格證（就高不就低原則，如：高中英語教師資格證可報(bào)要求初中英語教師資格證、小學(xué)英語教師資格證的崗位；初中英語教師資格證不可報(bào)考要求高中英語教師資格證的崗位）。如報(bào)名時(shí)暫無法提供，未受疫情影響地區(qū)的考生須就本人教師資格證提交承諾書（見附件5），承諾在2022年8月31日前應(yīng)取得對(duì)應(yīng)學(xué)科及相應(yīng)層次的教師資格證，屆時(shí)無法提供的將取消聘用資格；受疫情影響地區(qū)的考生須就本人教師資格證提交承諾書（見附件6），承諾在試用期內(nèi)取得相應(yīng)崗位教師資格證書，屆時(shí)無法提供的將取消聘用資格。
<2>報(bào)考英語教師崗位要求獲得專業(yè)英語四級(jí)等級(jí)及以上合格證書。應(yīng)屆生不能提供的，須就專業(yè)英語四級(jí)等級(jí)及以上合格證書提交承諾書（見附件7），承諾2022年8月31日前取得專業(yè)英語四級(jí)等級(jí)合格證書資格，屆時(shí)無法提供的將取消聘用資格。
（4）資格審查結(jié)果發(fā)布及公示
資格審查結(jié)束后，審查結(jié)果在各考點(diǎn)予以發(fā)布，對(duì)合格人員進(jìn)行公示，公示無異議的方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（三）考試
考試分為筆試和面試兩部分，先組織筆試，后組織面試。
本次招聘不設(shè)定開考比例，以實(shí)際入圍筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)組織筆試。
考試委托具有命題資質(zhì)的第三方命題機(jī)構(gòu)命題。
考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加筆試或面試。筆試或面試開考時(shí)逾期未到者，視為自動(dòng)放棄相應(yīng)資格。
1.筆試
（1）筆試方式：采取閉卷方式。
（2）筆試內(nèi)容：主要測(cè)試教育教學(xué)綜合能力及對(duì)應(yīng)學(xué)段的專業(yè)知識(shí)。
（3）筆試分?jǐn)?shù)線：筆試實(shí)行百分制。筆試后劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的平均分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)�？荚囎鞅渍呷∠P試成績(jī)。
（4）筆試成績(jī)公布及公示：筆試成績(jī)?cè)诟饕庀蛘衅笇W(xué)校考點(diǎn)及五指山市人民政府網(wǎng)予以公布及公示。
2.面試
筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線且公示無異議的考生可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(1)面試方式和內(nèi)容
面試采取說課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位學(xué)科的教學(xué)課題和答辯題目，面試人員準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行10分鐘的現(xiàn)場(chǎng)說課，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)問答。
(2)面試組織：面試由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試評(píng)委由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽選，主要從市教育局、招聘單位及市教師繼續(xù)教育中心中抽選。
(3)面試分?jǐn)?shù)線：面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(4)面試成績(jī)公布：面試成績(jī)?cè)诟饕庀蛘衅笇W(xué)�？键c(diǎn)面試現(xiàn)場(chǎng)公布。
3.綜合成績(jī)計(jì)算及公布
考試結(jié)束后，綜合成績(jī)滿分100分，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折算為考試綜合成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)折算后按“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
如報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列，以筆試成績(jī)高者入圍；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
考試綜合成績(jī)?cè)诟骺键c(diǎn)公布。
(四）確定擬聘人選
按各崗位招聘人數(shù)及考試人員綜合成績(jī)從高分到低分排序等額確定擬聘人選。
市一小、市三小根據(jù)各學(xué)科崗位擬聘人員綜合成績(jī)高低進(jìn)行具體定崗。同一學(xué)科崗位先后順序?yàn)橄仁幸恍徫缓笫腥徫弧?/P>
有兩名以上報(bào)考人員出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高至低順序排列；筆試成績(jī)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
如符合擬聘用條件的應(yīng)聘人員自愿放棄擬聘用資格的，可在報(bào)考同一崗位且符合擬聘用條件的應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）提交三方就業(yè)協(xié)議
確定擬聘用人員后，在意向招聘學(xué)�？键c(diǎn)及五指山市人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告，公布“確定擬聘用人員及提交三方就業(yè)協(xié)議時(shí)間”。擬聘人員須攜帶三方就業(yè)協(xié)議原件和身份證原件，并根據(jù)入圍公告規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)提交相關(guān)材料。
未發(fā)放三方就業(yè)協(xié)議書的入圍考生，也須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)簽署承諾書（見附件8）。承諾三方協(xié)議發(fā)放之日起3日內(nèi)（以協(xié)議寄出的時(shí)間為準(zhǔn)）將本人簽名的就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)協(xié)議書發(fā)放證明（內(nèi)容須含三方協(xié)議發(fā)放時(shí)間，加蓋“學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心公章”或院系公章）寄送到五指山市教育局。逾期沒有完成上述要求的，市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消其聘用資格。
待入圍考生三方就業(yè)協(xié)議全部收集完后，五指山市教育局在三個(gè)工作日內(nèi)完成用人單位及用人單位主管部門的意見，將三方就業(yè)協(xié)議書（學(xué)校聯(lián)及個(gè)人聯(lián)）寄送入圍考生所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心及考生個(gè)人。
逾期沒有簽訂三方就業(yè)協(xié)議的，以及簽訂三方就業(yè)協(xié)議又自愿放棄的，均視為自行放棄錄用資格。由此造成的崗位空缺，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合用人單位實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)（如需遞補(bǔ)，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)出現(xiàn)同分情況的按確定擬聘選有關(guān)辦法辦理）。
（六）畢業(yè)報(bào)到、體檢、考察及公示
1.畢業(yè)報(bào)到
擬聘人員畢業(yè)后，憑全國(guó)統(tǒng)一的派遣報(bào)到證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書及人事檔案等有關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到五指山市教育局師資管理室報(bào)到，由五指山市教育局統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)，按要求所提交材料不全者取消聘用資格，三方就業(yè)協(xié)議同時(shí)終止，所空缺崗位可結(jié)合用人單位實(shí)際情況，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)（如需遞補(bǔ)，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)出現(xiàn)同分情況的按確定擬聘人選有關(guān)辦法辦理）。
2.體檢
入圍擬聘人員畢業(yè)報(bào)到后，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。
體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時(shí)間3天。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。逾期不申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄，取消擬聘用資格。
擬聘人員須按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢不合格者，不得列為考察對(duì)象，取消擬聘資格。
3.考察
體檢合格且公示無異議的擬聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、以及對(duì)所報(bào)考崗位的工作適應(yīng)情況進(jìn)行考察，并對(duì)擬聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾旎驈�(fù)審不合格的，取消擬聘資格。
4.公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定最終擬聘人選，最終擬聘人選名單在五指山市人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。
體檢、考察和公示期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經(jīng)查實(shí)不宜錄用的，一律不予錄用�？杖睄徫豢捎捎萌藛挝唤Y(jié)合實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)；公示期滿后有空缺崗位的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.確定聘用人員
將經(jīng)公示無異議的最終擬聘人員按程序呈報(bào)市政府研究確定為聘用人員。
2.報(bào)到及辦理聘用手續(xù)
市教育局協(xié)調(diào)做好擬聘人員報(bào)到工作。各用人單位與第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，聘用人員與第三方勞務(wù)公司簽訂合同，第三方勞務(wù)公司根據(jù)聘用計(jì)劃將人員派遣至各用人單位工作。
3.試用期、人員身份及福利待遇
(1)試用期
所有聘用人員實(shí)行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì)），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
（2）人員身份及福利待遇
本次招聘的聘任制教師采用第三方勞務(wù)派遣用工的方式進(jìn)行使用，為非在編教師身份。
聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽一次。實(shí)行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì)），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在合同聘期之內(nèi)，接受五指山市教育局及用人單位及第三方勞務(wù)公司的管理。聘用人員需按約定要求承諾服務(wù)滿服務(wù)期，在合同聘期之內(nèi)，除存在因試用期考核不合格不予聘用外的情形外，如聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應(yīng)違約金，違約金為個(gè)人全年全部應(yīng)收入除以年度月份的月平均應(yīng)得收入乘以剩余合同聘期月數(shù)所得金額，剩余合同聘期月數(shù)不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。聘用人員出現(xiàn)年度考核不合格（試用期考核不合格除外）、不勝任教學(xué)崗位需要或不服從管理等應(yīng)辭退情形的，需及時(shí)予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計(jì)算違約金的一半金額。有關(guān)違約記錄按要求通報(bào)有關(guān)部門記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。
聘用人員按“同工同酬”方式，一經(jīng)聘用，工資按新進(jìn)試用期滿后轉(zhuǎn)正人員待遇執(zhí)行，享受與我市編制教師事業(yè)人員按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。有關(guān)福利待遇如需變動(dòng)調(diào)整的，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局研究后，報(bào)市政府確定。
聘用人員服務(wù)一個(gè)聘期滿期時(shí)，可在本聘期期滿之日提前三個(gè)月向所在用人單位提出辭職申請(qǐng)，由用人單位審核后向市教育局請(qǐng)示綜合研究確定，具體工作由市教育局協(xié)調(diào)用人單位及第三方勞務(wù)派遣公司辦理。
六、有關(guān)要求
（一）個(gè)人檔案
所有聘用人員需將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局。
（二）最低服務(wù)年限
除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，聘用制教師在五指山市最低服務(wù)年限以聘用合同聘期為準(zhǔn)（即3年，含試用期1年），且3年內(nèi)不得因個(gè)人原因辭職或參加各級(jí)各類招聘考試或調(diào)離五指山市。如因購房等原因有新約定最低服務(wù)期的，以新約定最低服務(wù)期限為主，但最低服務(wù)期的期限要求不得少于1個(gè)合同聘期。
（三）聘用制人員聘期滿后有關(guān)安排
聘用人員在合同期內(nèi)（至少需服務(wù)滿一年），可統(tǒng)籌全市中小學(xué)教職工編制情況且在有空編的前提下，結(jié)合本人年度考核結(jié)果及綜合表現(xiàn)情況，如本人自愿申請(qǐng)留在我市任教且服從市教育局工作崗位分配的，經(jīng)綜合考核優(yōu)秀的，可通過考核入編的方式，優(yōu)先且分批次安排轉(zhuǎn)為我市編制內(nèi)教師。
本次招聘各學(xué)校各學(xué)段教師有關(guān)說明：五指山中學(xué)招聘崗位均為高中階段教師，省墾實(shí)中附屬五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘崗位均為初中階段教師，市一小、市三小招聘崗位均為小學(xué)階段教師。
（四）安家費(fèi)及有關(guān)人才政策等
1.安家費(fèi)
給所有聘用人員發(fā)放安家費(fèi)，研究生學(xué)歷人員按3.6萬元/人˙年發(fā)放，本科學(xué)歷人員按2.4萬元/人˙年發(fā)放。
安家費(fèi)在每年年度考核后發(fā)放，聘用制人員的安家費(fèi)以合同聘期為準(zhǔn)，一個(gè)合同聘期按3年發(fā)放，最長(zhǎng)發(fā)放年限為兩個(gè)聘期，即6年。
年度考核按量化方式進(jìn)行，考核內(nèi)容以用人單位有關(guān)要求為準(zhǔn)。
聘用制人員聘用不滿最低服務(wù)年限而出現(xiàn)自行辭職等違約情況的，應(yīng)退還本聘期內(nèi)已發(fā)放的安家費(fèi)。試用期考核不合格不予正式聘用的，不發(fā)放試用期期間安家費(fèi)。
聘用人員在聘期之中按政策要求轉(zhuǎn)為我市編內(nèi)教師的，其個(gè)人在正式轉(zhuǎn)為編內(nèi)教師且辦理入編手續(xù)后的當(dāng)前月起不再享受安家費(fèi)。
2.有關(guān)人才政策等
聘用人員符合五指山市人才政策條件的，按規(guī)定享受對(duì)應(yīng)的人才引入政策，如住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼等。
聘用人員住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
（一）本公告冠有“以上”、“以下”的均含本級(jí)，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。
（二）本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年8月31日前取得符合報(bào)考要求的學(xué)歷學(xué)位證書，2022年8月31日前取得符合報(bào)考要求的教師資格證，報(bào)考英語學(xué)科的考生須于2022年8月31日前取得符合崗位要求的英語等級(jí)證書，否則取消聘用資格。
（四）招聘公告發(fā)布前，為應(yīng)屆畢業(yè)生的，大學(xué)在讀期間必修課和限選課有不及格科目的不能報(bào)考，但在招聘公告發(fā)布之日前，其不及格科目已補(bǔ)考合格的不受限制。
（五）擬聘用人員在簽約后至報(bào)到前，因違紀(jì)等原因受到學(xué)校處分或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格。
（六）考生填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。
（七）考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實(shí)或不符的，或在招聘過程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格。
（八）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無關(guān)。
（九）未被錄用者，報(bào)名時(shí)提供的所有材料（除原件外）不予返還，請(qǐng)報(bào)考者自行留存。
（十）考生參加本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)，都應(yīng)符合新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，特別是目前尚在境外、港澳臺(tái)地區(qū)和有國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的考生，應(yīng)預(yù)留足夠時(shí)間，嚴(yán)格遵守防疫隔離具體要求和規(guī)定，自行安排好相關(guān)行程事宜。
（十一）根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在事業(yè)單位公開招聘中進(jìn)一步落實(shí)失信懲戒措施的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕40號(hào)）精神，應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘報(bào)名資料時(shí)應(yīng)同時(shí)提交未被失信懲戒承諾書。應(yīng)聘人員失信信息資格審查貫穿校園公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。
（十二）根據(jù)《最高人民檢察院 教育部 公安部關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，在確定最終擬聘用人員時(shí)將查詢擬聘用人員有無性侵等違法犯罪信息。
（十三）招聘信息查詢途徑
招聘信息主要在五指山市人民政府網(wǎng)及各意向招聘學(xué)校予以發(fā)布。
（十四）本方案由市校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
八、經(jīng)費(fèi)保障
本次校園招聘工作相關(guān)經(jīng)費(fèi)由市校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘工作實(shí)施實(shí)際研究確定后，由市財(cái)政局予以保障。
九、有關(guān)問題說明
（一）筆試、面試命題由市校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題，市校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個(gè)招聘過程的宣傳、報(bào)名、資格審查、保密、監(jiān)督及考務(wù)組織工作。
（二）本次校園招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）>的通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號(hào)）《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2021〕39號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時(shí)在五指山市人民政府網(wǎng)及招聘點(diǎn)宣傳欄發(fā)布。
（三）具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
十、紀(jì)律和要求
（一）實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員（含市校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員（含市校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員）在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會(huì)各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）校園招聘工作全過程實(shí)行陽光操作，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。應(yīng)聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
十一、咨詢、監(jiān)督及舉報(bào)電話
（一）咨詢電話：86639073 許老師、陳老師
（二）監(jiān)督及舉報(bào)電話：0898—86622183
附件：1、2022年春季五指山市教師校園招聘崗位信息表.docx
2、2022年春季五指山市教師校園招聘報(bào)名登記表.docx
4、暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的承諾書.docx
5、暫未取得教師資格證的承諾書（未受疫情影響地區(qū)）.docx
6、暫未取得教師資格證的承諾書（受疫情影響地區(qū)）.docx
7、暫未取得專業(yè)英語四級(jí)及以上等級(jí)合格證書的承諾書.docx
