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根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）及《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構編制委員會辦公室四川省財政廳關于印發(fā)<關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見>的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號）、《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施〉的通知》（川委辦[2019]3號）等相關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經批準，攀枝花市仁和區(qū)2022年下半年擬面向社會公開直接考核招聘高中教師8名，現將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網http://www.pxrc.com.cn發(fā)布）：
一、招聘單位及名額
具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2022年下半年直接考核招聘高中教師和崗位與條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘范圍及報考條件
（一）招聘范圍
符合崗位招聘資格條件要求的社會在職、非在職人員，2023年應屆畢業(yè)生必須在2023年7月31日前（因受疫情影響，延遲發(fā)證的，以該生就讀學校官網發(fā)布的領取畢業(yè)證時間為準）取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、相應崗位的高中教師資格證，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員在報名資格審查時須取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、相應崗位高中教師資格證等證書。未在規(guī)定時間內取得有關證書的，不予進入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用，責任由本人自負。
（二）報考條件
1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
2．年齡35周歲及以下(即1986年9月23日以后出生），具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲及以下(即1981年9月23日以后出生),博士研究生或具有正高專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1976年9月23日以后出生）。
3.在職教師報考者，須征得服務所在地教育行政主管部門書面同意，書面材料在報名資格審查時提交。
4．身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
5．符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。
6．符合招聘崗位確定的具體條件（詳見《崗位表》）。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應與招聘單位所要求的專業(yè)一致。
7．符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間公告發(fā)布當日）。
4.有違法、違紀行為正在接受審查的。
5.尚未解除黨紀、政紀處分的。
6.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核招聘的方式進行。
四、招聘程序
（一）報名：
本次報名采取網絡報名的方式進行。
1．網絡報名時間：2022年9月23日00:00—9月25日18:00。
2.報名郵箱：rhqrsg@163.com
3.報名方式：符合崗位表條件的報考人員，將“考生需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，并以“姓名+學科”的方式命名后發(fā)送至報名郵箱。不按以上要求發(fā)送到報名郵箱的郵件將被拒收。
4.考生需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區(qū)2022年下半年直接考核招聘高中教師報名表》1份（附件2）（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證原件及復印件；（3）畢業(yè)證、學位證、相應的教師資格證原件及復印件；（4）個人自薦材料；（5）在職教師報考的，須提供服務所在地教育行政主管部門書面同意書。請應聘者將以上材料按順序裝訂成冊。
（二）資格審查
報名結束后，由仁和區(qū)人力資源和社會保障局、仁和區(qū)教育和體育局對報名人員資格進行審查，資格審查合格考生將于9月29日前通過郵箱回復的方式通知進入下一環(huán)節(jié)。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
（三）資格復審
網絡報名考生待資格審核通過后，需進行現場資格復審，現場資格復審時間另行通知，資格復審需提供報名材料的紙質檔及所需證件的原件和復印件，在職教師報考的，須提供服務所在地教育行政主管部門書面同意書原件，并將材料按報名材料順序裝訂成冊。
（四）綜合能力考核
1.考核地點及時間：考核地點及時間以《考核通知書》為準。
報考人數與崗位數之比原則上不得低于3:1，對未達到比例要求的崗位，經2022年下半年直接考核招聘高中教師領導小組研究后可放寬到2:1�？己藘热葜饕獮榕e止儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)及特長能力和基本素質等方面。同時對思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考核。根據綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。
2.采取面談、考核、試講等方式進行。未按時參加考試考核的，視為自動放棄。
3.成績計算方式�？偝煽�?yōu)?00分，報考考生總成績=考核成績。
4.考核成績要求：
①考核成績低于80分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協議書，不確定為體檢對象；
②考生成績80分及以上的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象；
③同一崗位按考生總成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由考核組組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。
（五）體檢
由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘高中教師領導小組研究確定。
（六）考察
體檢合格人員等額進入考察，考察工作由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局牽頭組織實施�？疾靸热荩嚎忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘高中教師領導小組研究確定。
（七）公示
體檢、考察合格者在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
（八）聘用
1.經考核、體檢并經公示合格者，由區(qū)人力資源社會保障局審核確認。需提供崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書等證書原件和復印件各1份,并憑證書辦理聘用相關手續(xù)。受聘人員如系在職人員，還應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。2023年應屆高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前（因受疫情影響，延遲發(fā)證的，以該生就讀學校官網發(fā)布的領取畢業(yè)證時間為準）取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書和職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復印件各1份,并憑證書辦理聘用相關手續(xù)。
2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期1年，試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的教師實行服務期管理，在仁和區(qū)最低服務期5年(含試用期），服務期未滿者，不得調離仁和區(qū)。
五、紀律監(jiān)督
本次考聘工作接受紀委監(jiān)委及社會監(jiān)督�？计腹ぷ鲌猿止_、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的考聘工作相關人員給予紀律處分。
監(jiān)督舉報電話：0812—2900790（攀枝花市仁和區(qū)紀委監(jiān)委）
咨詢電話：0812-2922860（攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局人事師培股）、0812—2910192（攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局人事人才股）
六、特別提示
1.請廣大考生近期注意做好自我健康管理，通過微信小程序“國家政務服務平臺”或“天府健康通”申領本人防疫健康碼，并持續(xù)關注健康碼狀態(tài)。
2.視疫情發(fā)展，如遇國家或本市出臺相關政策，本次招聘工作將適時予以調整，相應補充公告將在攀西人才網發(fā)布，請考生隨時關注。
七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局負責解釋。
附件：1.攀枝花市仁和區(qū)2022年下半年直接考核招聘高中教師崗位與條件要求一覽表.xls
2.攀枝花市仁和區(qū)2022年下半年直接考核招聘高中教師報名表.doc
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局
攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局
2022年9月14日
