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鄭州財稅金融職業(yè)學院位于素有“天地之中、魅力商都”之稱的鄭州市管城回族區(qū)，是經河南省人民政府批準成立的一所�？茖哟蔚钠胀ük高等職業(yè)院校。近年來，學院深化改革創(chuàng)新，強化產教融合、校企合作，持續(xù)加快推進職業(yè)教育的現(xiàn)代化進程，先后被授予“河南省文明校園標兵”、“河南省第六批依法治校示范�！�、“河南省學校行風建設先進單位”、“河南高等教育質量社會滿意�？圃盒！�、“河南省平安校園”、鄭州市大數據人才培養(yǎng)“碼農計劃”第二批試點院校等稱號。
為建設高素質師資隊伍，提升教育教學水平，根據學院人才建設規(guī)劃和教師隊伍建設的需要，經學院黨委研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘一批工作人員，招聘工作方案如下。
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘人員質量。
二、招聘崗位及人數
招聘博士高層次人才9名，人事代理工作人員16名，詳見《鄭州財稅金融職業(yè)學院2023年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公，熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，師德師風良好，有較強的事業(yè)心和責任感；
3.符合體檢標準，具備良好的身體與心理素質，能勝任教學、科研、管理一線工作；
4.符合崗位學歷要求。應聘人員須為普通高等教育全日制碩士研究生及以上學歷、學位。
5.符合崗位年齡要求。專任教師不超過35周歲（1988年1月1日以后出生），副教授及同等級職稱的人員可放寬至40周歲（1983年1月1日以后出生）；專職輔導員不超過30周歲(1993年1月1日以后出生)。
6.博士高層次人才應聘可按《鄭州財稅金融職業(yè)學院高層次人才管理辦法（試行）》中相關規(guī)定執(zhí)行，長期有效。
7.符合市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關要求，且具備報考崗位要求的資格條件。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.受到過黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為處在禁考期內人員。
4.應聘人員與鄭州財稅金融職業(yè)學院工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
5.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
本次招聘方案通過高校人才網、鄭州財稅金融職業(yè)學院官方網站和學院組織人事處子網站面向社會公開發(fā)布。招聘工作中每個招聘環(huán)節(jié)具體事宜會及時在學校網站上發(fā)布，請應聘人員隨時關注，因本人不及時閱讀相關信息造成的后果，責任自負。
（二）報名時間、方式
1.報名時間：2023年5月11日上午8點至5月17日下午5點。
2.報名方式：網上報名，不接收現(xiàn)場投遞簡歷。
符合崗位條件的應聘人員請將以下材料：
（1）《報名登記表》（附件2）；
（2）《報名信息統(tǒng)計表》（附件3）；
（3）詳細個人簡歷（不超過兩頁）；
三個材料以“崗位代碼＋姓名+所學專業(yè)＋學歷”（如：
1002+張三+計算機科學與技術+碩士研究生）命名后以壓縮包的形式發(fā)送至學院組織人事處郵箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn進行網上報名（未按要求進行報名的應聘人員學院不予受理）。
（三）資格審查
學院對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料，如有不實，立即取消應聘資格。
資格審查采取網上初審和現(xiàn)場復審的形式進行，學院資格審查小組具體負責各專業(yè)應聘人員的資格審查工作。未通過初審者，不再另行通知。凡網上資格審查初審通過人員，須按照學校規(guī)定的時間及地點，到校進行現(xiàn)場資格復審確認，具體時間和地點將通過我校網站另行發(fā)布。逾期不到者視為自動放棄。
崗位招聘人數與崗位應聘人數比例原則上不低于1:3，達不到1:3的，根據專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例。若相關崗位因報名人數較少不能形成競爭的，取消該崗位招聘。
現(xiàn)場資格復審確認須提供以下材料：
1.身份證原件及復印件；
2.本科、碩士研究生學歷及學位證書原件、復印件各1份；教育部學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告各1份；
3.海外及港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生須提供學歷（學位）證書、教育部開具的《國外學歷學位認證書》及《留學回國人員證明》原件及復印件1份。
4.職稱證原件及復印件1份；
5.《報名表》（附件2）1份；
6.《誠信承諾書》（附件4）1份；
備注：《報名登記表》和《誠信承諾書》的承諾簽名處應到現(xiàn)場手簽。
（四）筆試與面試
博士高層次人才免筆試，可直接進行面試。
筆試、面試的時間與地點另行通知，敬請應聘人員及時關注學院公告。
1、筆試
筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行，內容包括教育學、心理學、時事政治、法律常識、應聘崗位所需的公共知識以及學院官網發(fā)布的辦學基本信息，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平和綜合素質。根據筆試成績，按招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的考生。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。
2、面試
面試滿分為100分。
（1）教師崗位
教師崗位須參加試講，試講人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。試講內容另行通知，主要考核應聘人員的語言表達能力、專業(yè)知識、課堂教學能力等方面的綜合素質，試講成績低于60分者不予聘用。
試講當天若相關崗位因人員缺考不能形成競爭的，取消該崗位招聘。若相關崗位因人員缺考，但能形成競爭的，試講繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
（2）輔導員崗位
輔導員崗位采取結構化面試形式進行。面試主要考察應聘人員的語言表達能力、綜合分析判斷能力、專業(yè)技能水平等方面的綜合素質，面試成績低于60分者不予聘用。
3、考試總成績：
教師崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。
輔導員崗位總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%。
考試總成績低于60分者不予聘用。
（五）心理測試
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數1:1的比例確定擬聘用人員。學院對擬聘用的教職工進行心理測試，心理測試由心理測試小組具體負責，學院紀委進行全程監(jiān)督。
（六）體檢
學院組織擬聘用教職工參加體檢，體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，并參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格。
（七）相關說明
如擬聘用人員出現(xiàn)心理測試不合格或體檢不合格，由學校研究決定是否按照同一崗位的總成績由高到低依次遞補。
（八）公示
根據綜合成績、心理測試結果、體檢結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報學院黨委會研究決議，經黨委會決議通過的擬聘人員名單在學院網站公示5個工作日。
五、聘用及待遇
1.新聘用人員與單位簽訂固定期限勞動合同，實行人事代理（博士研究生除外），按聘用制方式進行管理，個人人事檔案由鄭州市人才交流服務中心管理。
2.應屆畢業(yè)生在當年7月30日前未取得畢業(yè)證書、學位證書者，取消聘用資格。
3.新聘用人事代理工作人員試用期六個月。試用期滿后由學院進行綜合考察，試用期考核合格者繼續(xù)履行勞動合同；不合格者中止勞動合同。
4.新聘用人事代理教職工與在編教職工同工同酬（崗位工資+薪級工資+績效工資），每年按12個月發(fā)放工資，享受學院的各項福利待遇；聘用合同期內，學校為其正常繳納五險一金。
六、組織領導
學院成立招聘工作領導小組，負責具體領導本次學院公開招聘工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處，具體負責組織協(xié)調招聘工作相關事宜。
學院紀委對公開招聘工作全程監(jiān)督。
七、紀律與監(jiān)督
學院紀委負責對整個公開招聘工作進行監(jiān)督，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
八、聯(lián)系方式
咨詢電話：0371—60930280
（工作日上午：9:00-11:30；下午14:30-17:00）
監(jiān)督電話：0371—66727168
（工作日上午：9:00-11:30；下午14:30-17:00）
招聘網址：http://www.zzcsjr.edu.cn/
簡歷投遞郵箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn
九、本實施方案由鄭州財稅金融職業(yè)學院組織人事處負責解釋。
鄭州財稅金融職業(yè)學院
2023年5月11日
附件1：鄭州財稅金融職業(yè)學院2023年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.xls
附件2：鄭州財稅金融職業(yè)學院2023年公開招聘工作人員報名表.doc
