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根據(jù)全區(qū)教育事業(yè)發(fā)展及教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，為優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)研究決定，蘇州高新區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制高層次、緊缺型教育人才47名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、身體心理等條件的人員，均可報(bào)名。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
（二）服從組織分配，自愿從事所分配的崗位工作，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
（三）學(xué)歷條件為大學(xué)本科及以上的社會(huì)在職人員，須符合下列條件之一：
第一類：50周歲及以下（1972年7月26日以后出生）的中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱的高層次教育人才，須符合下列條件之一：
1.國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員（不設(shè)特等獎(jiǎng)的二等獎(jiǎng)核心成員）；
2.全國(guó)教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)核心成員、省教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)核心成員；
3.省特級(jí)教師；
4.正高級(jí)教師職稱；
5.省級(jí)名師工作室領(lǐng)銜者；
6.與上述對(duì)象同一層次或更高層次的其他人才。
第二類：45周歲及以下（1977年7月26日以后出生）的中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱的高層次教育人才，須符合下列條件之一：
1.省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第三層次培養(yǎng)對(duì)象；
2.省教學(xué)名師、地級(jí)市名教師、地級(jí)市名校長(zhǎng)；
3.與上述對(duì)象同一層次的其他人才。
第三類：40周歲及以下（1982年7月26日以后出生）的中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱的緊缺型教育人才，須符合下列條件之一：
1.地級(jí)市學(xué)科帶頭人；
2.省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員、市教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員（不設(shè)特等獎(jiǎng)的二等獎(jiǎng)核心成員）；
3.省教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)核心成員、市教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)核心成員；
4.教學(xué)或班主任基本功大賽、評(píng)優(yōu)課省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)撸?/P>
5.與上述對(duì)象同一層次的其他人才。
第四類：35周歲及以下（1987年7月26日以后出生）的中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱的緊缺型教育人才，須符合下列條件之一：
1.縣（區(qū)）級(jí)學(xué)科帶頭人，或教學(xué)、班主任基本功大賽市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)撸蛟u(píng)優(yōu)課市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)?
2.縣（區(qū)）級(jí)骨干教師（經(jīng)縣級(jí)教育行政部門認(rèn)定的具有專業(yè)性稱號(hào)的優(yōu)秀教師，如骨干教師、教壇新秀（苗）、教學(xué)能手、優(yōu)秀班主任、教科研先進(jìn)個(gè)人等），且教學(xué)、班主任基本功大賽或評(píng)優(yōu)課市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)摺?/P>
（四）本次招聘不限戶籍。應(yīng)聘上述四類人才，特別優(yōu)秀者可在現(xiàn)有年齡基礎(chǔ)上適當(dāng)放寬2歲。
（五）有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
3.新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年1月31日前3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員；
4.2024年1月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘崗位、人數(shù)及條件
圖片
2023年蘇州高新區(qū)第二批公開(kāi)招聘事業(yè)編制第一類、第二類高層次教育人才崗位簡(jiǎn)介表
2023年蘇州高新區(qū)第二批公開(kāi)招聘事業(yè)編制第三類、第四類緊缺型教育人才崗位簡(jiǎn)介表
四、報(bào)名、資格審核和注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
2.報(bào)名網(wǎng)址：蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站：https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo網(wǎng)上填報(bào)建議使用360瀏覽器(極速模式）、火狐瀏覽器或Google瀏覽器。
3.報(bào)名和應(yīng)聘材料上傳時(shí)間：2023年7月26日9:00-7月31日17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，如對(duì)初審意見(jiàn)有異議，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系電話:0512-68751531。
4.網(wǎng)上報(bào)名須按崗位要求和網(wǎng)站提示如實(shí)填寫本人信息，上傳應(yīng)聘材料（上傳照片或電子掃描件要求：?jiǎn)蝹�(gè)文件大小不超過(guò)2M，格式為PDF、JPG，要求清晰、位正，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料全部需要翻譯成中文版本，中外文對(duì)照版本均須上傳）：
（1）身份證件：本人有效期內(nèi)第二代身份證（正反面）。
（2）學(xué)歷材料：①學(xué)歷（學(xué)位）證書（前后學(xué)歷）、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；②歸國(guó)留學(xué)人員另須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
（3）應(yīng)聘崗位所需的職稱證書、教師資格證書、普通話證書等各類相關(guān)資格證書。
（4）各類獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等證明材料。
5.資格初審：2023年7月26日9:00-8月1日12:00。
6.陳述申辯：2023年7月26日9:00-8月1日17:00。
7.對(duì)初審異議的處理：2023年7月26日9:00-8月2日12:00。
8.繳費(fèi)確認(rèn)：2023年7月26日9:00-8月2日17:00。
9.通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納報(bào)名費(fèi)100元/人。通過(guò)資格初審并完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。未按時(shí)在網(wǎng)上上傳資料、確認(rèn)報(bào)名、繳納報(bào)名費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效。逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
（二）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審在面試前，具體時(shí)間和地點(diǎn)在公布試教成績(jī)時(shí)對(duì)外公告。進(jìn)入面試人員，按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。逾期不參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消面試資格。
2.資格復(fù)審程序：應(yīng)聘人員從報(bào)名系統(tǒng)里打印《報(bào)名登記表》，向招聘單位工作人員出示應(yīng)聘材料的原件(交復(fù)印件)。經(jīng)招聘單位工作人員審核，符合規(guī)定條件通過(guò)資格復(fù)審的人員，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》,并繳納面試費(fèi)100元/人。
3.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位陳述申辯。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位代碼的試教合格人員中（按照筆試分?jǐn)?shù)占50%和試教分?jǐn)?shù)占50%合計(jì)總成績(jī)）從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谠嚱坛煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
（三）注意事項(xiàng)
1.實(shí)行按崗招聘，應(yīng)聘人員選定崗位后，其考試排名均在該崗位內(nèi)進(jìn)行，成績(jī)僅在該崗位內(nèi)有效，與其他崗位無(wú)關(guān)聯(lián)。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
2.本次招聘第一類、第二類高層次教育人才開(kāi)考比例為1:1，第三類、第四類緊缺型教育人才開(kāi)考比例為1:2。繳費(fèi)結(jié)束后符合報(bào)考條件的人數(shù)如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或核銷該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被核銷的報(bào)名成功人員可在2023年8月3日13:00-17:00登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，改報(bào)本公告其他符合條件的崗位。逾期未改報(bào)或改報(bào)不成功的，統(tǒng)一辦理退費(fèi)手續(xù)。因個(gè)人原因主動(dòng)放棄的，不予退費(fèi)。享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員，先交費(fèi)確認(rèn)，若沒(méi)有違反考試紀(jì)律，在參加考試后，憑相關(guān)單位出具的證明到蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）教育局辦理減免考試費(fèi)手續(xù)。
3.報(bào)名者須對(duì)照本《公告》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《公告》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄用資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
五、考試
（一）考試注意事項(xiàng)
1.第一類、第二類高層次教育人才招聘考試不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行試教、面試。
2.第三類、第四類緊缺型教育人才招聘考試分為筆試、試教和面試。
3.考試時(shí)間及地點(diǎn)
（1）請(qǐng)報(bào)名成功人員于2023年8月5日9:00開(kāi)始，登錄蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站的報(bào)名系統(tǒng)自行彩色打印《準(zhǔn)考證》。
（2）筆試考試日期：初定2023年8月6日（如有變化另行公告），應(yīng)聘人員根據(jù)《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證原件。
（二）考試形式
1.第一類、第二類高層次教育人才招聘考試
（1）試教：試教采用模擬上課的形式，在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課進(jìn)行備課、試教，所有學(xué)科均要參加試教。試教總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，試教成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。從試教合格者中按照高分到低分的順序，按同一崗位代碼擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
（2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基本能力。面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。招聘考試總分（100%）=試教（按占比60%計(jì)）+面試（按占比40%計(jì)），面試成績(jī)不合格的不計(jì)考試總分。招聘考試總分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以試教成績(jī)高者在前。如再相同，則另行組織加試。
2.第三類、第四類緊缺型教育人才招聘考試
（1）筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，重點(diǎn)考察專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科解題能力。（筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班）。筆試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，從筆試合格者中按照高分到低分的順序，按同一崗位代碼擬招聘人數(shù)1:3的比例確定取得試教資格人選。不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入試教人選。
（2）試教：試教采用模擬上課的形式，在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課進(jìn)行備課、試教，所有學(xué)科均要參加試教。試教總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，試教成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。試教成績(jī)合格者，按照筆試分?jǐn)?shù)占50%和試教分?jǐn)?shù)占50%合計(jì)總成績(jī)，從試教合格者中按照高分到低分的順序，按同一崗位代碼擬招聘人數(shù)1:2的比例確定參加面試人選。不足1:2比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
（3）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基本能力。面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。招聘考試總分（100%）=筆試、試教總成績(jī)（按占比60%計(jì)）+面試（按占比40%計(jì)），面試成績(jī)不合格的不計(jì)考試總分。招聘考試總分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以試教成績(jī)高者在前，如試教成績(jī)?nèi)韵嗤囊怨P試成績(jī)高者在前。如再相同，則另行組織加試。
六、體檢和考察
在面試合格者中，根據(jù)招聘考試總分，按同一崗位代碼擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，考生可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織機(jī)關(guān)選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。體檢不合格者不得錄用。
對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位書面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)蘇州高新區(qū)人事管理局備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按招聘考試總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
擬聘用人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)（http://www.sndhr.com）公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理。
錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。
聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-68751680。
九、本《公告》由蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）教育局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：0512-68751659、0512-68751657;
咨詢時(shí)間：9:00-17:00
蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）教育局
2023年7月21日
