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為加強(qiáng)我市教育人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共淮北市委淮北市人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》(淮發(fā)〔2019〕19號(hào))、《淮北市中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教師暫行辦法》(辦〔2019〕29號(hào))文件精神，現(xiàn)就2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校計(jì)劃公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師11名(市域外公辦學(xué)校在編在職教師1名，民辦學(xué)校在職教師3名，高校優(yōu)秀畢業(yè)生7名)，具體崗位見《2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師崗位表》(附件1)《2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表》(附件2)。

三、引進(jìn)條件

(一)基礎(chǔ)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì);

5.具有相應(yīng)的教師資格證書(具備小學(xué)全科教師資格證考生可報(bào)名小學(xué)崗位，其中報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文需具備二級(jí)甲等普通話證書);

6.符合引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師和引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生其他要求。

(二)有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.有關(guān)高校的獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8.服務(wù)期內(nèi)的特崗教師;

9.有違反教師職業(yè)道德行為的;道德方面存在嚴(yán)重過錯(cuò)，在社會(huì)造成不良影響的;

10.患有精神疾病和有不適宜從事教學(xué)的既往病史，以及因?yàn)樯眢w其他原因不能完成正常教學(xué)任務(wù)的;

11.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

12.其他不宜引進(jìn)的。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)類別

(一)引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師(4人)

面向民辦學(xué)校在職教師和市域外公辦學(xué)校在編在職教師兩類人員開展引進(jìn)，報(bào)考人員需滿足年齡在45周歲以下(1977年11月1日以后出生)，具有中級(jí)及以上職稱，且符合下列條件之一(其中：民辦學(xué)校在職教師需符合1、2、3之一)：

1.具有正高級(jí)教師職稱或具有省“特級(jí)教師”及以上稱號(hào)(年齡可放寬至50周歲);

2.在省級(jí)或省級(jí)以上教育行政部門組織的課堂類教學(xué)比賽中獲三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng);

3.所帶學(xué)生在省級(jí)及省級(jí)以上培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)各類競(jìng)賽活動(dòng)中成績(jī)突出;

4.具有地市級(jí)及以上“教壇新星”“學(xué)科帶頭人”“骨干教師”稱號(hào);

5.參加市域外公辦學(xué)校招聘并已進(jìn)入錄用公示環(huán)節(jié)且具備以上1—4項(xiàng)條件之一的我市縣(區(qū))公辦學(xué)校在編在職教師。

(二)引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生(7人)

1.教育部直屬師范大學(xué)、“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)、歷屆畢業(yè)生;

2.安徽省省屬重點(diǎn)師范大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀應(yīng)、歷屆畢業(yè)生(“安徽省省屬重點(diǎn)師范大學(xué)”指安徽師范大學(xué)、淮北師范大學(xué)、安慶師范大學(xué))，且符合以下條件之一：

(1)曾獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)學(xué)金;

(2)曾獲得省級(jí)及以上師范生教學(xué)技能競(jìng)賽三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng);

(3)曾獲得校級(jí)及以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”(含品學(xué)兼優(yōu)畢業(yè)生)、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號(hào);

(4)擔(dān)任院系以上學(xué)生會(huì)干部(校學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);院學(xué)生會(huì)主席、副主席)滿一學(xué)年以上。

3.年齡要求：本科生年齡在25周歲以下(1997年11月1日以后出生);碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年11月1日以后出生);博士研究生年齡在35周歲以下(1987年11月1日以后出生)。

五、引進(jìn)工作程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2023年11月15日8:30—11月17日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(直接登錄http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站首頁(yè)點(diǎn)擊“人事考試專題”)進(jìn)入報(bào)名，在網(wǎng)上簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，填寫個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷等信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)考崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至11月18日12:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過初審的，可在11月18日17:00前改報(bào)其他崗位。

根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局財(cái)綜〔2013〕2568號(hào)文件規(guī)定，面試費(fèi)用按每人80元收取。

后續(xù)相關(guān)事宜將在淮北市教育局、淮北市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審對(duì)象：資格初審?fù)ㄟ^人員。

2.資格復(fù)審人員應(yīng)提供以下證件、材料，并按以下順序規(guī)整提交：

(1)《2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》(登陸報(bào)名網(wǎng)站打印自動(dòng)生成)。

(2)本人有效居民身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、教師資格證書(具備小學(xué)全科教師資格證考生，報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文崗位需提供二級(jí)甲等普通話證書)原件和復(fù)印件。

(3)引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師崗位報(bào)考人員需提供專業(yè)技術(shù)資格證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位報(bào)考人員需提供“優(yōu)秀畢業(yè)生”所需的證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;民辦學(xué)校教師提供在職證明。

(5)符合引進(jìn)市域外公辦學(xué)校教師條件第5種情形的，須提供進(jìn)入錄用公示環(huán)節(jié)的相關(guān)證明材料。

報(bào)考人員須關(guān)注資格復(fù)審公告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有序參加資格復(fù)審，提交審核材料。報(bào)考人員對(duì)所提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡與引進(jìn)條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，資格復(fù)審不合格。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

3.報(bào)考引進(jìn)市域外公辦學(xué)校在編在職教師崗位人員需在資格復(fù)審環(huán)節(jié)，將評(píng)審比選所需材料原件及復(fù)印件一并提供，詳見評(píng)審比選有關(guān)要求。如資格復(fù)審不通過，材料原件予以退還。

(四)評(píng)審比選

1.評(píng)審比選對(duì)象：資格復(fù)審合格的引進(jìn)市域外公辦學(xué)校在編在職教師崗位報(bào)考人員。

2.評(píng)審內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、與引進(jìn)條件對(duì)應(yīng)的榮譽(yù)和成績(jī)、在培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)能力等方面取得的成績(jī)。評(píng)審組依據(jù)評(píng)審比選對(duì)象提供的評(píng)審材料評(píng)定得分，并將評(píng)審比選得分作為體檢、考察名單確認(rèn)依據(jù)。

3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和評(píng)審比選得分情況，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)評(píng)審得分并列的情況，則依次以報(bào)考人員的教學(xué)成果、個(gè)人榮譽(yù)、培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)能力成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。

(五)面試

面試對(duì)象為資格復(fù)審合格的引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位報(bào)考人員和引進(jìn)民辦學(xué)校在職教師崗位報(bào)考人員。

面試采取無生上課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止、心理素質(zhì)等，準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)50分鐘，無生上課時(shí)長(zhǎng)為15分鐘。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知。如遇同一崗位需安排2個(gè)以上面試小組的情況，采取修正系數(shù)法計(jì)算面試最終成績(jī)，并在淮北市教育局、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布�，F(xiàn)場(chǎng)只公布考生原始成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位全部考生面試平均成績(jī)÷同一崗位本小組考生面試平均成績(jī))。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于本招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分以上(不含75分)或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考生面試最終成績(jī)，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。如遇同一招聘崗位按計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定的最后一名有多名考生面試成績(jī)相同，則組織加試(加試辦法另行確定)，根據(jù)加試成績(jī)從高分到低分等額確定擬參加體檢、考察人員名單。

(六)體檢與考察

1.體檢。按規(guī)定在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院組織統(tǒng)一體檢，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向教育主管部門提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察。采取多種形式，對(duì)擬參加考察人員按規(guī)定要求組織考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過1次。

(七)公示與聘用

1.公示。擬聘用人員名單按規(guī)定在淮北市教育局網(wǎng)站、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理核準(zhǔn)報(bào)批相關(guān)手續(xù)。

對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷證書、學(xué)位證書及教師資格證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

2.聘用。根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等規(guī)定，受聘人員須簽訂事業(yè)單位聘用合同，與用人單位確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

本次招聘資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

未盡事宜由淮北市教育局、淮北市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0561-3880869(淮北市教育局組織人事科)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3891003(駐淮北市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件1：2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師崗位表.xlsx

附件2：2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表.xlsx

淮北市教育局淮北市人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月8日