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學(xué)校坐落于涇河新城,是由西咸新區(qū)涇河新城管委會(huì)與西安交大教育管理集團(tuán)在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域開展的深度合作項(xiàng)目,占地面積47.2畝,總建筑面積27828.76平方米。學(xué)校設(shè)施完善,包括標(biāo)準(zhǔn)操場、風(fēng)雨操場、教學(xué)樓、行政樓、多功能報(bào)告廳等,并設(shè)有音樂、美術(shù)、舞蹈、書法、棋社、信息及科學(xué)實(shí)驗(yàn)室等專用教室。因發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。
招聘崗位
教師崗位:語文教師2人、數(shù)學(xué)教師2人、英語教師1人、英語教師1人、音樂教師1人、體育教師1人、美術(shù)教師1人、信息技術(shù)教師1人
行政崗位:校醫(yī)1人、財(cái)務(wù)人員1人
報(bào)名時(shí)間及方式
即日起至7月24日18:00,應(yīng)聘教師請下載并填寫《西咸新區(qū)涇河第七小學(xué)教師招聘報(bào)名表》,并將報(bào)名表電子版、個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)、普通話等級(jí)證、教師資格證、身份證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料以附件形式發(fā)送至郵箱JHQX168@163.com。以“應(yīng)屆/在職+學(xué)科+第一學(xué)歷+姓名”命名(例如:在職+語文+本科+XX),未按照要求命名的郵件一律無效。
資格初審?fù)ㄟ^者,筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)等另行通知,未通過者不再單獨(dú)通知。
招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,品行端正,遵紀(jì)守法。
3.年齡為18周歲以上,40周歲以下(1983年7月至2006年7月期間出生);獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱號(hào)的,年齡可放寬至45周歲;具體年齡以發(fā)布公告之日為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或相關(guān)專業(yè)及技能條件。其中,學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度,專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的專業(yè)目錄為主;獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師、市級(jí)教育教學(xué)競賽二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的,專業(yè)不限;全日制研究生及以上學(xué)歷,專業(yè)可放寬至課程與教學(xué)論、英語語言文學(xué)、英語筆譯、新聞與傳播、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)數(shù)學(xué)、人文教育、音樂表演、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、數(shù)字媒體藝術(shù);畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書須于2024年9月30日前取得。
5.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。(暫未取得教師資格證書的人員,可持在有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明報(bào)名應(yīng)聘)。嚴(yán)格“持證上崗”,所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書。財(cái)務(wù)崗位須取得(初級(jí))助理會(huì)計(jì)師及以上職稱。保健醫(yī)崗位須取得護(hù)理學(xué)初級(jí)(士)及以上資格證或具有醫(yī)師資格證。
6.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
7.具備招聘崗位所需的其他條件。
不符合報(bào)名條件的基本情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,以及在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。
4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的(服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止2024年12月31日)。
5.失信被執(zhí)行人。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。
應(yīng)聘人員如有以上情形,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消報(bào)考(聘用)資格。
招聘流程
發(fā)布招聘公告→報(bào)名和資格初審→資格復(fù)審→筆試→面試→集體面談→體檢與考察→公示→聘用
(一)發(fā)布招聘公告
通過西安交大教育集團(tuán)微信公眾號(hào)、西咸新區(qū)官網(wǎng)與微信公眾號(hào)等相關(guān)媒體渠道發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名和資格初審
應(yīng)聘人員通過公告窗口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名截止后,學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息,結(jié)合實(shí)際需求對(duì)是否符合崗位條件進(jìn)行初步資格審查,審查內(nèi)容包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、文化程度、工作經(jīng)歷等條件是否符合擬聘用崗位的崗位要求,確定資格復(fù)審人員名單。通過資格初審的人員,電話或短信通知后續(xù)環(huán)節(jié)相關(guān)安排。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員各項(xiàng)資料原件,同時(shí),復(fù)印件留檔。資格復(fù)審內(nèi)容包括:①身份證原件及復(fù)印件;②學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表);③提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《教育部學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(國內(nèi)高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》),國外留學(xué)畢業(yè)生,還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;④教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;⑤可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料。資格審查貫穿招錄工作全過程,對(duì)弄虛作假者,經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。
(四)筆試
學(xué)校人力資源中心協(xié)調(diào)學(xué)生發(fā)展中心與各教研組開展筆試工作。筆試分兩階段開展,即,第一階段:學(xué)科專業(yè)測試,教師崗位主要考察職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)等相關(guān)知識(shí);財(cái)務(wù)、保健醫(yī)主要考察專業(yè)相關(guān)知識(shí);第二階段:職業(yè)性格測試。學(xué)科專業(yè)測試滿分100分,測試時(shí)間60分鐘,成績占綜合成績30%。職業(yè)性格測試成績作為聘用參考使用,不計(jì)入總成績。對(duì)筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)行排名,按照各招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不高于1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。與最后一名成績并列者,一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(五)面試
教師崗位:學(xué)校人力資源中心協(xié)調(diào)教學(xué)管理中心和各教研組開展面試工作。考核采取20分鐘微型課的方式開展,面試成績滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為70分,成績?nèi)≡u(píng)委賦分平均值,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不實(shí)行四舍五入,面試成績占綜合成績70%。每學(xué)科評(píng)委由5名老中青骨干教師構(gòu)成。
行政崗位:面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,時(shí)長20分鐘,主要考察聘用人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操能力、綜合素質(zhì)、崗位匹配度、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
應(yīng)聘人員總成績=面試成績*70%+筆試*30%。
綜合成績出現(xiàn)并列的,按面試成績確定排名順序,面試成績?nèi)圆⒘械,按筆試成績確定排名順序,如上述成績均并列的,由學(xué)校組織加試。
(六)集體面談
根據(jù)綜合成績由高到低排序,按照招聘各崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不高于1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入集體面談人員。學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘人員進(jìn)行面談,綜合考核面談人員的個(gè)人修養(yǎng)、文化價(jià)值觀念、綜合能力等。面談通過,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);因面談未通過形成的缺額,按照綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。
(七)體檢和考察
體檢按照學(xué)校安排,在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查,復(fù)查只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自愿放棄。體檢不合格的,取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額,按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)時(shí)需進(jìn)行集體面談。
由學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等,并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?疾觳缓细竦模∠麘(yīng)聘資格,因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額,按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ),因應(yīng)聘人員放棄或體檢、考察不合格形成的缺額,遞補(bǔ)時(shí)需進(jìn)行集體面談。對(duì)于體檢合格者,再進(jìn)行考察。
(八)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后,在西安交大教育集團(tuán)微信公眾號(hào)公示,公示期為5個(gè)工作日。
(九)聘用
公示期滿無異議后,由學(xué)校與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書》,合同期為三年,聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期六個(gè)月,試用期滿由學(xué)校進(jìn)行考核,考核不合格的解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)事項(xiàng)說明
(一)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效,并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。
(二)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)未按規(guī)定時(shí)間參加的,視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件,謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入各個(gè)環(huán)節(jié)的,將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查,貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息,避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。
(四)本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(五)應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話,及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告,以防錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
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