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為優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，開(kāi)展2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生以上優(yōu)秀青年人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量與范圍
（一）引進(jìn)數(shù)量
共計(jì)18名，具體崗位詳見(jiàn)附件1。
（二）引進(jìn)范圍
1.國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生。
2.經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校碩士、博士研究生。
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位長(zhǎng)期引進(jìn)博士研究生公告》，通過(guò)雙向選擇，直接列為考察對(duì)象，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1988年8月以后出生），博士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下（1983年8月以后出生）；
4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
5.具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)或技能條件；
6.具有引進(jìn)崗位所需的其他條件；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。
2.在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人、以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
5.我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（含試用期、備案制人員）。
引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相應(yīng)教師資格證書以及其他資格、資質(zhì)及證書，應(yīng)聘人員均須于2024年8月1日之前取得。對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，自2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，報(bào)名時(shí)與全日制研究生同等對(duì)待。
香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
有工作單位的（與具體單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同）人員應(yīng)聘須征得所在單位同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。
三、工作程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
報(bào)名時(shí)間：2024年8月1日9:00—8月2日16:00
資格初審時(shí)間：2024年8月1日11:00—8月3日16:00
查詢時(shí)間：2024年8月1日11:00—8月3日16:00
應(yīng)聘人員登錄夏津政府網(wǎng)（http://www.xiajin.gov.cn）報(bào)名，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，審核前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名時(shí)間截止后，引進(jìn)單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名一經(jīng)引進(jìn)部門初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一，有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
縣教育和體育局負(fù)責(zé)資格初審工作。網(wǎng)上報(bào)名后，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)考資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)報(bào)考材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)考者補(bǔ)充。資格審核貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進(jìn)資格。
（二）資格復(fù)審
夏津縣教育系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生以上優(yōu)秀青年人才的資格審查，貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程。
報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員需按夏津縣教育和體育局按要求進(jìn)行資格審查，如發(fā)生資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄�？h教育和體育局選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合人才引進(jìn)資格條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)按人才引進(jìn)崗位要求，向縣教育和體育局提交本人相關(guān)證明材料以及《2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書》。
相關(guān)證明材料包括：
須提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書和應(yīng)聘崗位所要求的資格證書原件、二代身份證，在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明（對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)縣教育和體育局同意，可在考察前提供）。已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的留學(xué)生應(yīng)聘的，需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出于規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。
香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》。
縣教育和體育局還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的回避情況。
（三）面談
資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例超過(guò)3:1的，采取面談的形式確定進(jìn)入面試人員名單。未超過(guò)3:1的，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加面試。面談具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
面談采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分。面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例超過(guò)3:1的，在面談合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按3:1比例確定參加面試人選。
（四）面試
面試采取試講方式進(jìn)行，面試準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，試講不超過(guò)15分鐘。具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在夏津縣教育和體育局網(wǎng)站另行發(fā)布。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分。低于合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入引進(jìn)程序其他環(huán)節(jié)。同一引進(jìn)崗位如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，采取加試的方式確定。
（五）體檢
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢人選。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。
體檢時(shí)處于妊娠期的，應(yīng)提前提出暫緩體檢申請(qǐng)。申請(qǐng)暫緩時(shí)限不得超過(guò)一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環(huán)節(jié)均不進(jìn)行，須體檢合格后再行安排。
未經(jīng)縣教育和體育局同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
（六）考察
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察�？h教育和體育局根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考察，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，未查清并處理到位的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
（七）高分先選
應(yīng)聘合并類崗位的人員,通過(guò)考察、體檢后，根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次公開(kāi)選擇該崗位規(guī)定的具體招聘單位，高分先選過(guò)程中因棄權(quán)出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。暫緩體檢的女性考察體檢人選參加高分先選。
（八）公示聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員，在夏津縣政府網(wǎng)站公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)不影響聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位引進(jìn)人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
四、管理培養(yǎng)
1.試用期管理
按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。
2.后續(xù)管理
引進(jìn)的人員，由組織、人社、教育部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務(wù)期限5年。
3.政策待遇
符合條件的引進(jìn)人員享受德州市《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）相關(guān)政策待遇。
五、其他事項(xiàng)
有關(guān)引進(jìn)事項(xiàng)信息通過(guò)夏津縣政府網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在公開(kāi)引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。
本公告未盡事宜，由夏津縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0534-8216987
附件1.2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生以上優(yōu)秀青年人才崗位計(jì)劃表.xls
