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為加快推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我市事業(yè)單位發(fā)展和實(shí)際工作需要，依據(jù)《牙克石市人才引進(jìn)若干措施（試行）》《牙克石市2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》，組織開展2024年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才106名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位需求表》）。
二、引才條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱心服務(wù)基層；
（5）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（7）崗位所需的其他條件。
2.學(xué)歷、職稱符合下列條件之一：
（1）我市急需緊缺專業(yè)的普通高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。在國（境）外取得研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，其畢業(yè)院校須為2024年QS世界大學(xué)排名前1000名的高校，且取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)參照國內(nèi)相關(guān)或相近專業(yè)所學(xué)主要課程確定，并符合用人單位需求;
（2）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。
3.年齡條件：
全日制本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年8月7日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年8月7日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1978年8月7日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲（1973年8月7日以后出生）。
4.符合用人單位需求的學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時間為報(bào)名開始日之前（2024年畢業(yè)的本科、研究生學(xué)歷、學(xué)位取得時間：本科生2024年8月31日前、研究生2024年10月31日前）。
（二）以下人員不得報(bào)名：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的研究生）；
2.現(xiàn)役軍人；
3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
4.牙克石市范圍內(nèi)在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
7.被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
8.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案（試行）》所列回避關(guān)系崗位的人員；
9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時間為2024年8月7日至2024年8月9日17:00前。報(bào)名人員報(bào)名前務(wù)必與用人單位溝通確認(rèn)是否符合報(bào)考條件和所需報(bào)名相關(guān)材料，用人單位聯(lián)系方式見《崗位需求表》。報(bào)名人員須登錄呼倫貝爾人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hlbrrc.com.cn）牙克石市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.yks.gov.cn），由公示公告欄下載《2024年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）并按要求填寫相關(guān)信息，于報(bào)名時間截止前（2024年8月9日17：00前）將《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件(或復(fù)印件)的掃描件（《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件的掃描件須按報(bào)名所需材料順序整理成一份PDF文件，文件命名為“姓名+單位名稱+崗位序號”。電子照片不含在PDF文件內(nèi)，單獨(dú)發(fā)送）發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱見《崗位需求目錄》），同時電話告知工作人員。
2.報(bào)名所需材料：
（1）《報(bào)名表》(附件2)；
（2）學(xué)歷學(xué)位證書、在學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》,不接受以專升本學(xué)歷學(xué)位、第二學(xué)位專業(yè)、輔修專業(yè)報(bào)考；在國（境）外取得研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱)；
（3）專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)（技能等級）或執(zhí)業(yè)資格證書；
（4）身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證）；
（5）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料；
（6）引進(jìn)條件要求中共黨員（含預(yù)備黨員）身份的，需提供本人所在黨支部所出具的證明;
（7）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料；
（8）《回避承諾書》(附件3）；
（9）近期正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。
3.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和清晰度負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整和不清晰而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
4.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個崗位，凡報(bào)兩個及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
5.報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員（牙克石市在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員除外）須提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門（組織部門或人社部門）已過試用期及最低服務(wù)年限的證明和同意報(bào)名的證明；企業(yè)職工簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。
（二）資格審核
1.資格審核工作由市委組織部、市人社局會同用人單位主管部門進(jìn)行，與報(bào)名工作同時開展。主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后按照管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審核時間為2024年8月7日至2024年8月10日18:00。報(bào)名時間截止后（截止時間：2024年8月9日17：00），資格審核不再進(jìn)行受理。
資格審核結(jié)果由用人單位電話及發(fā)送郵件告知報(bào)名人員，對報(bào)名資料不全或有疑問的，報(bào)名人員須進(jìn)行材料補(bǔ)充或作出說明；通過資格審核的報(bào)名人員不得再修改報(bào)考單位和報(bào)考崗位等報(bào)名信息；資格審核時間截止前（截止時間：2024年8月10日18：00）未通過資格審核的報(bào)名人員，由用人單位告知未通過審核的理由，可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位，材料提交截止時間為2024年8月11日上午11：00，屆時仍未通過資格審核，將不能再修改報(bào)考單位和報(bào)考崗位等報(bào)名信息。
2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3.本次引進(jìn)人才工作各崗位均不設(shè)開考比例。
4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。筆試由用人單位主管部門組織實(shí)施。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評估認(rèn)定成績。同一崗位按照筆試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估認(rèn)定環(huán)節(jié)（若因末位筆試成績并列而超過30人的，可同時進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)）。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員由各用人單位主管部門在牙克石市人民政府網(wǎng)公布。
（三）人崗相適評估
1.評估認(rèn)定方式。
人崗相適評估由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評估方式按照用人單位主管部門制定的引進(jìn)人才實(shí)施方案進(jìn)行。
評估認(rèn)定具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由用人單位主管部門負(fù)責(zé)通知。
人崗相適評估過程（含加試環(huán)節(jié)）由紀(jì)檢部門進(jìn)行全程監(jiān)督，評估認(rèn)定成績現(xiàn)場評定和公布。
2.評估認(rèn)定成績。
評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位評估認(rèn)定成績末位出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由用人單位主管部門確定。
按照每個崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由主管部門和用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員取消引進(jìn)資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個別談話、實(shí)地走訪、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報(bào)告�？疾爝^程中不合格或棄權(quán)的，取消其引進(jìn)資格。
4.人事檔案審核。市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限審核體檢、考察合格人員的人事檔案。
（五）公示聘用
體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示，公示期滿對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才聘用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待主管部門和用人單位查實(shí)后，由主管部門黨委（黨組）決定是否引進(jìn)。
擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）2024年的畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
（2）辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的或錄取為全日制學(xué)生的；
（3）在引進(jìn)人才工程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
（六）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢、考察、人事檔案審核以及擬引進(jìn)人員公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨委（黨組）研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)應(yīng)按照同一崗位評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。聘任通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）試用期制度
引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由主管部門對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離牙克石市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人人事檔案和誠信檔案。
四、支持政策
1.引進(jìn)的人才按照《牙克石市人才引進(jìn)若干措施（試行）》進(jìn)行分類認(rèn)定，符合條件的引進(jìn)人才按規(guī)定享受安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、配偶就業(yè)和子女入學(xué)等待遇。
2.引進(jìn)人才按照副高級以上職稱條件報(bào)考的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原聘任職務(wù)限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：牙克石市委組織部0470-7206466、牙克石市人社局：0470-7306580。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次引進(jìn)人才工作不收取任何費(fèi)用。
（二）本次引進(jìn)人才考試及評估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才工作無關(guān)。
（三）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，按自動放棄處理，后果自負(fù)。
（四）崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門，聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》。
（五）本次引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時將及時在牙克石市人民政府官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員隨時關(guān)注。
（六）本公告未盡事宜由牙克石市委組織部、牙克石市人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：牙克石市委組織部0470-7202640、牙克石市人社局0470-3941030。
牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年7月31日
附件：1.2024年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx
