為了滿足我市事業(yè)單位對人才需求的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)規(guī)定，河池市人力資源和社會保障局將組織實(shí)施2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，全市11個縣(市、區(qū))和29個市直事業(yè)單位計劃公開招聘1209人。為了確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本簡章。

一、公開招聘基本條件

公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

(三)具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件;

(四)具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書;

(五)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件;

(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

對符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

二、公開招聘范圍和對象

(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會青年、在職人員和應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生均可報名應(yīng)聘。

(二)獲得國家承認(rèn)的大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷人員報考不受戶籍限制;中專及以下學(xué)歷人員，只能報考其常住戶口所在地的縣(市、區(qū))招聘職位。

(三)招聘對象為“代課教師”、“村官”的職位只限于本縣(市、區(qū))的“代課教師”、“村官”報考。

(四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1976年6月30日至1993年6月30日期間出生);具有中級以上技術(shù)職稱、碩士以上學(xué)位的人員或“村官”年齡可放寬到45周歲;代課教師的年齡可適當(dāng)放寬。

(五)招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。

報考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

(六)有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;新錄用兩年內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員);新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

三、公開招聘基本原則

(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、報名和資格審查

此次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報考者在全市范圍內(nèi)只能報考一個部門或單位的一個職位，不能同時報考兩個以上職位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。

報名時，報考人員提交的所有報考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按人社部發(fā)[2009]126號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查由各招聘單位負(fù)責(zé)。

(一)現(xiàn)場報名辦法

1.現(xiàn)場報名時間：2011年5月26日至29日

2.現(xiàn)場報名地點(diǎn)：

(1)報考市直事業(yè)單位的，在市人才市場報名;

(2)報考各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，在報考職位所在地縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門設(shè)置的服務(wù)窗口報名。

3.現(xiàn)場報名手續(xù)

(1)報考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有效證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一式兩份。以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報名;

(2)在職人員需提供單位同意報考的證明;

(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)材料;

(4)報考人員須填寫《應(yīng)聘人員報名登記表》(一式兩份)，由招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件對報考者進(jìn)行資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對符合報考資格條件的報考人員，不得拒絕報考;

(5)報名結(jié)束后，市直招聘單位將應(yīng)聘人員材料報主管部門，由主管部門編制《河池市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考人員名冊》(含電子文檔)加蓋公章后報市人力資源和社會保障局;縣(市、區(qū))招聘單位將應(yīng)聘人員材料報縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局編制《河池市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考人員名冊》(含電子文檔)加蓋公章后報市人力資源和社會保障局(以上表格可從河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn下載);

(6)報名考試收費(fèi)按桂價費(fèi)[2006]176號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)綜合知識》考試費(fèi)每科50元，共110元。

4.開考比例

計劃招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。對報考崗位達(dá)不到開考比例要求的，由市直招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門在報名結(jié)束后兩天內(nèi)報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。對確定不開考的崗位，由招聘單位及時通知報考者，給報考者調(diào)整報考崗位。

5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1.考試時間：2011年7月3日

上午9：00—11：30 《公共基礎(chǔ)知識》

下午15：00—17：00 《專業(yè)綜合知識》

2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

3.命題。試題由市人力資源和社會保障局組織專家統(tǒng)一命題。

筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)綜合知識》兩科，分值分別為：《公共基礎(chǔ)知識》100分、《專業(yè)綜合知識》100分，以閉卷方式進(jìn)行。

其中，《專業(yè)綜合知識》分為三類：⑴教師崗位主要測試教育基礎(chǔ)知識，內(nèi)容包括教師職業(yè)規(guī)范、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)與教學(xué)方法、教育相關(guān)法律法規(guī)等;⑵衛(wèi)生技術(shù)崗位主要測試醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識，內(nèi)容包括醫(yī)德、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、生物學(xué)及生物化學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理基礎(chǔ)知識、人體解剖學(xué)基礎(chǔ)知識、診斷學(xué)、護(hù)理基礎(chǔ)知識等;⑶其他崗位測試內(nèi)容包括職業(yè)道德和職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。

具體考試大綱附后。

4.筆試成績公布：報考人員可登陸河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)查詢或考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報名地點(diǎn)查詢。

5.合格分?jǐn)?shù)線確定：

筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定。

(二)面試

1.面試人員的確定。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)與筆試成績由高分至低分按1：3的比例進(jìn)入面試;達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

2.面試時間、面試方式，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定。面試通知書由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放。

3.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

4.面試的組織實(shí)施。市直事業(yè)單位面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位共同組織實(shí)施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作，由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。

5.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門同意，報市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。縣(市、區(qū))單位面試工作方案，由縣(市、區(qū))招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局同意，報市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。

6.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

7.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。

8.面試成績在每個招聘職位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

(三)考試總成績確定

總成績=筆試總成績+面試成績

考生考試總成績在面試工作結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會保障局網(wǎng)上公布。同時，也在有招聘任務(wù)的縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局公布報考本縣(市、區(qū))職位考生的成績。

六、考察

招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按應(yīng)聘者的筆試總成績+面試合格成績由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選。考察工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績+面試合格成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

招聘單位根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由同級人力資源和社會保障部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

考生對體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門在規(guī)定時間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績+面試合格成績的排序依次遞補(bǔ)。

八、公示審批與聘用

(一)公示審批

1.招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門根據(jù)總成績、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在一個月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣(市、區(qū))委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報市人力資源和社會保障局審核備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會保障局網(wǎng)和各縣進(jìn)行公示，公示期7天。

2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

(二)聘用

市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)的第五章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十、本簡章由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

報考咨詢電話：河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科 0778—2558785