為進(jìn)一步加強(qiáng)“人才強(qiáng)縣”建設(shè)，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（浙人才〔2007〕184號）、《麗水市加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》（麗委[2011]8號）、《縉云縣關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)和培育高層次人才的若干意見》（縣委[2012]70號）和市縣有關(guān)人才工作考核的文件精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)研究，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)決定面向全國公開引進(jìn)各類高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、人才引進(jìn)計劃
全縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才共80名，具體的引進(jìn)單位、對象、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員資格等詳見附件1《2016年度縉云縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計劃》，也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinyun.gov.cn/）和縉云人力資源網(wǎng)（http://www.jyxrlzy.com/）查詢（文中“網(wǎng)上”就指這兩個網(wǎng)站）。
二、人才引進(jìn)原則
2016年度縉云縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才所有崗位堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有序的原則。
三、人才引進(jìn)資格條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹黨的路線和方針政策；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
3.滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷或職稱條件；
4.身體健康，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求；
5.具備引進(jìn)職位的年齡要求及所需的其他資格條件。
四、人才引進(jìn)工作程序
教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行，每個環(huán)節(jié)都由用人單位、主管部門和縣人力社保部門共同參與組織。
1.報名時間：教育系統(tǒng)從公告發(fā)布之日起到2016年2月19日止；衛(wèi)生系統(tǒng)從公告發(fā)布之日起到2016年4月1日止。
2.引進(jìn)對象：（1）高層次人才主要指全日制研究生及以上學(xué)歷的人才，要求全日制研究生及以上學(xué)歷；緊缺人才主要指因通過公開招考無法完成招聘而實際又緊缺急需的人才，要求全日制普通高校本科及以上學(xué)歷（研究生可放寬至國外高校）。（具體要求詳見附件1）
（2）報考教育局下屬學(xué)校的要求年齡18至35周歲（1980年2月19日至1998年2月19日期間出生）。
報考衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位的要求年齡18至35周歲（1980年4月1日至1998年4月1日期間出生）
3.引進(jìn)方式：人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名、各級各類人才招聘會現(xiàn)場報名及到各高校直接引進(jìn)等方式。
4.發(fā)布公告：面向社會公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
5.報名：現(xiàn)場報名時需提供個人填報的報名信息表1份、本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等原件和復(fù)印件，近期1寸免冠正面照片2張；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。現(xiàn)場報名地點：縉云縣人力資源和社會保障局（五云街道溪濱南路90號，原農(nóng)業(yè)局辦公樓）201辦公室。
各級各類人才招聘會及到各高校直接引進(jìn)報名需提供的資料同上。報名地點：人力社保部門組織的各級各類人才招聘會現(xiàn)場和各有關(guān)高校。
網(wǎng)上報名的人員，可將本人報名信息表、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至電子郵箱（Email:jyrlsb205@163.com），由用人單位和人力社保部門進(jìn)行資格條件初審，資格初審合格后，在筆試或面試前進(jìn)行資格復(fù)審，參加資格復(fù)審須提供各類材料的原件。
6.資格審查：主要審查報名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。
審查時嚴(yán)格按照公告和計劃表中明確的年齡、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)等要求執(zhí)行。對于專業(yè)類別的審查原則是：計劃表中專業(yè)要求是“具體專業(yè)”的，按考生畢業(yè)證書上的具體專業(yè)審核；計劃表中專業(yè)要求是“××類”的，審核考生畢業(yè)證書是否與計劃表中“××類”相近相關(guān);計劃中專業(yè)要求是“專業(yè)不限”的，審核考生畢業(yè)證書是否屬于公告和計劃表中明確的年齡、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等要求。
7.筆試：到人才招聘會現(xiàn)場和高校引才，或引進(jìn)計劃數(shù)與報名人數(shù)比例不足1：3的，可以省略筆試程序，直接進(jìn)入面試；引進(jìn)計劃數(shù)和現(xiàn)場報名及網(wǎng)上報名的總?cè)藬?shù)比例超過1：3的原則上要進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按引進(jìn)崗位計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象（其中，招考計劃3名及以上的按1︰2確定），不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。
8.面試：一般采用結(jié)構(gòu)化面試，面試考官3-7名，主要由用人單位、主管部門和縣人力社保部門組成，特殊專業(yè)可以采用其它形式進(jìn)行面試。面試根據(jù)報名情況不定期舉行，具體方式、時間和地點另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。
9.體檢、考察：參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體時間和地點另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。
10.公示、聘用：根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站、縉云人力資源網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議后，按有關(guān)人事聘用規(guī)定辦理聘用手續(xù)。完成崗位引進(jìn)計劃的及時在網(wǎng)上公布，該崗位不再接受報名。
聘用最低服務(wù)年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務(wù)處實行人事代理。
報考教育局下屬學(xué)校教師崗位的要具備高中教師資格證書（報考幼兒園學(xué)前教育崗位的需具備學(xué)前教育教師資格證）或在2016年8月30日前取得相應(yīng)教師資格國家考試筆試、面試合格證書和普通話合格證書，否則不予聘用，其中報考職業(yè)中專、工藝美校中除中職語文教師和中職數(shù)學(xué)教師崗位外的崗位，可在聘用之日起兩年內(nèi)取得高中教師資格證，否則不再續(xù)簽聘用合同，直接解聘。（具體要求詳見附件1）
各用人單位引進(jìn)的各類人才聘用數(shù)量必須與公告上引進(jìn)的數(shù)量相一致，且聘用崗位必須與公告上引進(jìn)人才崗位相匹配。
某一崗位如無合適人選，將取消該崗位的聘用名額。
五、其它事項
本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢單位：縣人力資源和社會保障局
聯(lián)系電話：0578-3127520 0578-3127521
附件1：.doc
附件2：.doc
縉云縣人力資源和社會保障局
2015年12月17日
1.2016年度縉云縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計劃.rar
2.縉云縣面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才報名表.rar