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2016年浙江省麗水市遂昌縣教師招聘公告(51名)

時間:2016-02-27 13:21:33 點擊:

2016年遂昌縣教育系統(tǒng)招聘教師公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)精神,決定公開招聘教師,F(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘計劃和報考資格條件

本次公開招聘教師共51名。具體的招聘學段、崗位、人數(shù)和報考資格條件見《2016年遂昌縣教育系統(tǒng)招聘教師計劃表》。

報考人員除應具備招聘崗位所需專業(yè)資格條件外,還需符合以下條件:

(一)政治素質好,事業(yè)心、責任心強,遵紀守法,品行端正;

(二)身體健康;

(三)能履行《教師法》規(guī)定的教師職責;

(四)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的,不得報考。

二、招聘辦法

 貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘的程序如下:

1.報名      

采取現(xiàn)場報名的形式,報名時間和地點:2016年3月9日—3月11日到遂昌縣教育局(遂昌縣公園路79號)報名(須本人到場報名);按學段學科報考,分初中、小學、幼兒園三個學段,每人限報1個學段中的1門學科。

報名前請下載并如實填寫《2016年遂昌縣教育系統(tǒng)招聘教師報名表》,于3月9日將報名表的電子文檔和本人正面免冠電子照片(jpg格式、像素300×400、以本人身份證號命名)發(fā)送至zjsczsb@126.com郵箱,并自行打印1份帶到報名現(xiàn)場進行確認。另需提供以下材料:

應屆類考生:身份證、戶籍證明(戶口簿或公安部門證明)、學籍證明、教師資格證書(憑教師資格考試合格證明報名的,還需提供普通話等級證書)等材料的原件及復印件。

往屆類考生:身份證、戶籍證明(戶口簿或公安部門證明)、畢業(yè)證書、教師資格證書(憑教師資格考試合格證明報名的,還需提供普通話等級證書)等材料的原件及復印件。2015年9月至今在遂昌中小學(幼兒園)代課的中小學(幼兒園)教師,年齡在1976年3月9日后出生的,還需提供代課學校出具的代課證明。

同一崗位報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)2倍的(其中語文崗位放寬到1.5倍),將核減或取消招聘計劃。

2.資格審查

縣教育局負責對應聘人員資格進行審查。應聘者提供的報名材料必須真實可靠,如有弄虛作假、材料不實的,一律取消考試和錄用資格。

3.筆試

考生憑本人身份證和考試通知書參加筆試。

(1)領取考試通知書時間:2016年4月11日—4月13日(領取地點:遂昌縣教育局人事科)。

(2)筆試時間:2016年4月16日9:00—11:30教育基礎知識;2016年4月16日14:30—17:00專業(yè)知識。報考小學科學、小學音樂、小學美術、小學體育、小學信息技術專業(yè)的只考教育基礎知識,不考專業(yè)知識。

(3)筆試地點:遂昌職業(yè)中專(遂昌縣妙高街道上南門路8號)。

(4)筆試內容:筆試成績滿分為100分。考二門的各占50%;筆試范圍請查:浙江教育考試網〉社會考試〉浙江省中小學教師錄用考試說明。

4.面試

依據(jù)筆試成績,按招聘學科職位數(shù)1:3的比例(招聘計劃在6人以上的職位比例為1:2)從高分到低分確定參加面試對象;如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的,按實際人數(shù)確定面試對象。取得面試資格的人員于面試前(具體時間另行通知)到教育局人事科領取面試通知書,逾期不領的視為自動放棄面試資格。面試實施2天前,經確認放棄面試資格的,在該崗位筆試人員中從高分到低分予以遞補。

面試時憑本人身份證和面試通知書參加,具體時間和地點另行通知。

面試成績滿分為100分,合格為60分。面試不合格者,不能列入體檢、考察。面試按崗位分類進行:

(1)幼兒園教師崗位:采用說課和技能測試相結合的形式面試,說課和技能測試各占50%。

(2)語文、數(shù)學、英語、科學、社會學科教師崗位:采用模擬情景無學生狀態(tài)上課的形式面試。

(3)音樂、美術、體育、信息技術學科教師崗位:采用專業(yè)技能測試形式面試。

5、體檢、考察

面試結束后,按考生筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。

若總成績相等,以筆試成績高的排位在前。根據(jù)總成績,從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。

體檢標準按照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》(其中幼兒園招聘崗位同時參照《浙江省托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》)執(zhí)行,考察工作參照公務員考察工作有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。

報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的,在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補,如遞補人員分數(shù)與該崗位入圍體檢人員分數(shù)差5分以上的,則取消遞補。

 來源:網絡

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