寧夏回族自治區(qū)2016年國(guó)家和地方農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘公告（1500名）(2)

時(shí)間：2016-04-15 09:07:32 點(diǎn)擊：【大 中 小】

（八）資格審查及面試（綜合考核）。

　　1.資格審查。（1）各設(shè)崗市、縣（區(qū)）教育、人力資源社會(huì)保障、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)組成資格審查小組負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間和地點(diǎn)由市、縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)通知。（2）資格審查時(shí)需提交身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證、報(bào)名信息表、支教人員服務(wù)證書(shū)及證明材料等原件和復(fù)印件。（3）資格審查后由招聘特崗教師的市、縣（區(qū)）教育局、人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。（4）資格審查后出現(xiàn)的人員空缺由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按人員空缺及筆試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員仍須按照以上要求進(jìn)行資格審查）。（5）在資格審查中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，一律取消招聘資格。資格審查結(jié)束后方可進(jìn)行面試（綜合考核）。

　　2.面試（綜合考核）。（1）面試（綜合考核）工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，具體工作由設(shè)崗市、縣(區(qū))教育、人力資源社會(huì)保障和紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)組織實(shí)施，面試考官由各市、縣（區(qū)）異地交流選派。（2）面試（綜合考核）時(shí)間和地點(diǎn)由設(shè)崗市、縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)通知。（3）面試（綜合考核）采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、說(shuō)課講課、技能測(cè)試及實(shí)際操作等形式，重點(diǎn)考察招聘人員的教育教學(xué)能力，面試（綜合考核）題目由各設(shè)崗市、縣(區(qū))自行擬定。（4）面試（綜合考核）滿分100分，面試（綜合考核）合格線為60分。對(duì)面試（綜合考核）成績(jī)達(dá)不到60分的，取消招聘資格。

　　 3.考試總成績(jī)的計(jì)算方法。

　　考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)[含加分]

3）

65%+面試成績(jī)

35%。

　�。ň牛┐_定擬聘用初步人選。按照考試總成績(jī)和招聘職位，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，確定擬聘用初步人選。同時(shí)將面試（綜合考核）成績(jī)連同擬聘用初步人選名單報(bào)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　�。ㄊw檢。

　　1.體檢由市、縣（區(qū)）教育局、人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　2.體檢須在縣（區(qū)）級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(寧教人〔2014〕97號(hào))的通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢。對(duì)體檢和復(fù)檢中弄虛作假，不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)將不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)人員體檢為合格的，除取消受檢人應(yīng)聘資格外，還要追究組織體檢部門(mén)負(fù)責(zé)人以及體檢醫(yī)院的相關(guān)責(zé)任。

　　4.應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)體檢不合格或因故不能應(yīng)聘等情況出現(xiàn)的人選空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　�。ㄊ唬┕�。自治區(qū)教育廳、人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)設(shè)崗市、縣（區(qū)）上報(bào)的擬聘用初步人選名單，匯總審核后在寧夏人事考試中心網(wǎng)、寧夏畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上向社會(huì)公示。公示期滿確定擬聘用特崗教師人選。

　�。ㄊ┭a(bǔ)錄。公示結(jié)束后，對(duì)招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足等原因造成的崗位空缺,將由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位后發(fā)布公告，組織在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線上的考生公開(kāi)征集志愿，并按照以上程序和要求面試后擇優(yōu)補(bǔ)錄。面試（綜合考核）成績(jī)不合格（60分以下）者不得再報(bào)名參加原報(bào)考崗位的補(bǔ)錄。

　�。ㄊ⿲徟�。各市、縣(區(qū)) 將擬聘用的特崗教師名單報(bào)教育廳審核后，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審批。

　�。ㄊ模┢赣谩Ｓ捎萌藢W(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同，聘用期為3年（含半年試用期），聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，不得跨市、縣（區(qū)）調(diào)動(dòng)。

　　五、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬⿲�(shí)施“特崗計(jì)劃”政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，自治區(qū)各有關(guān)部門(mén)和各市、縣（區(qū)）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。自治區(qū)教育廳、財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳、編辦成立自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，各市、縣（區(qū)）也要成立相應(yīng)的實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織2016年“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作。

　　（二）自治區(qū)紀(jì)委派駐教育廳紀(jì)檢組、人力資源社會(huì)保障廳紀(jì)檢組組成“特崗計(jì)劃”招聘工作監(jiān)督組，加強(qiáng)對(duì)特崗教師招聘工作監(jiān)督�？忌馁Y格審查工作，由市、縣（區(qū)）特崗資格審查及面試（綜合考核）領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，責(zé)任重大，必須嚴(yán)守政策規(guī)定、嚴(yán)格審查程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公正、公平，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊和弄虛作假行為發(fā)生。對(duì)在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律、徇私舞弊的工作人員以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　�。ㄈ┓采婕暗娇忌`紀(jì)違規(guī)行為處理，參照《公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2009〕26號(hào)）和《關(guān)于從嚴(yán)處理公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)問(wèn)題的通知》（寧人社發(fā)〔2009〕92號(hào)）執(zhí)行。

　　六、凡涉及特崗教師招聘重大事項(xiàng)或本方案的未盡事項(xiàng)，由自治區(qū)特崗計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　監(jiān)督電話：0951-5559122

　　　　 0951-5099016

　　政策咨詢、報(bào)名咨詢： 0951—12333

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　　 0951－5099131

　　 0951－5099163

　　附件：

　　1.寧夏2016年實(shí)施國(guó)家特崗計(jì)劃分市縣區(qū)招聘中小學(xué)學(xué)科崗位分配表