一、公司簡(jiǎn)介
蘇州中方財(cái)團(tuán)控股股份有限公司（中方財(cái)團(tuán)）于1996年為落實(shí)中新兩國(guó)關(guān)于合作開發(fā)蘇州工業(yè)園區(qū)的決策，由中央、省、市14家國(guó)有企業(yè)組建而成，是蘇州工業(yè)園區(qū)中方投資主體，也是蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有第一家股權(quán)多元化的專業(yè)投資性公司。中方財(cái)團(tuán)以穩(wěn)健、創(chuàng)新、可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的理念，以發(fā)展成為長(zhǎng)三角地區(qū)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的知名市場(chǎng)化國(guó)有投資集團(tuán)為目標(biāo)，圍繞綠色能源產(chǎn)業(yè)投資、科創(chuàng)股權(quán)投資兩大主業(yè)投資了一批重點(diǎn)項(xiàng)目和科技領(lǐng)軍企業(yè)，助力了一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)成功上市。公司將進(jìn)一步擴(kuò)大高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資，發(fā)展成為蘇州國(guó)企“精準(zhǔn)對(duì)接地方、推動(dòng)央地協(xié)同、拓展海外市場(chǎng)”的主力軍。
二、招聘崗位
（一）崗位名稱：投資總監(jiān)
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
崗位職責(zé)：
1.制定投資策略，完善和優(yōu)化投資管理體系、業(yè)務(wù)流程和相關(guān)管理制度；
2.負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家政策、重點(diǎn)投資行業(yè)的現(xiàn)狀與趨勢(shì)進(jìn)行深入研究；
3.帶領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)挖掘投資機(jī)會(huì)，開展行業(yè)研究、數(shù)據(jù)收集和可行性分析，對(duì)項(xiàng)目投資決策提供建議；
4.統(tǒng)籌管理擬投資項(xiàng)目的評(píng)估、測(cè)算、分析、商業(yè)談判、合同起草等工作；
5.負(fù)責(zé)已投資項(xiàng)目的投后管理與服務(wù)；
6.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招電子、軟件、材料、信息等理工科類專業(yè)研究生及以上學(xué)歷；
2.年齡40周歲以下（1984年1月1日及以后）；
3.具備8年以上股權(quán)投資或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家金融政策、產(chǎn)業(yè)政策，具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感度和邏輯分析能力，并有相關(guān)成功投資案例；
5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，有出色的溝通能力與抗壓能力；堅(jiān)守原則，嚴(yán)守紀(jì)律，有良好的職業(yè)操守。
（二）崗位名稱：基金投資經(jīng)理-S基金方向
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，研究分析S基金發(fā)展趨勢(shì)，制定公司S基金業(yè)務(wù)策略；
2.負(fù)責(zé)S基金投資標(biāo)的篩選、評(píng)估及可行性論證與陳述；
3.負(fù)責(zé)S基金投資標(biāo)的商務(wù)談判、投資條款設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)S基金投資標(biāo)的投后和退出管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招金融類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、理工類、管理類等專業(yè)研究生及以上學(xué)歷；理工科與金融/經(jīng)濟(jì)相關(guān)復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先；
2.年齡35周歲以下（1989年1月1日及以后）；
3.具備5年以上私募股權(quán)投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉S基金業(yè)務(wù)流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)估值模型對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行分析和估值；
5.在業(yè)內(nèi)具有良好的人脈關(guān)系和項(xiàng)目源渠道，具有良好的行業(yè)分析能力、溝通能力、商務(wù)談判能力；
6.具有CPA、CFA、法律職業(yè)資格證等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。
（三）崗位名稱：戰(zhàn)略研究員
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)宏觀政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)的研究分析，協(xié)同建立政策及行業(yè)研究數(shù)據(jù)庫(kù)；
2.熟悉新能源、高端制造、信息技術(shù)等行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開展相關(guān)行業(yè)研究；
3.建立研究工作開展模式，制定年度計(jì)劃，牽頭完成專項(xiàng)研究課題；
4.負(fù)責(zé)公司主要業(yè)務(wù)發(fā)展分析及調(diào)研，為公司及部門發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃編制提供建議。
任職要求：
1.統(tǒng)招金融類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、理工類、管理類等專業(yè)研究生及以上學(xué)歷；理工科與金融/經(jīng)濟(jì)相關(guān)復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先；
2.年齡35周歲以下（1989年1月1日及以后）；
3.具備5年以上行業(yè)研究、投資分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有知名券商、私募股權(quán)投資行業(yè)研究工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與分析能力；英語口語流利，具備較強(qiáng)的英語讀寫能力；
5.具有敏銳的戰(zhàn)略眼光、對(duì)行業(yè)趨勢(shì)有獨(dú)立判斷和思考能力；
6.具備經(jīng)濟(jì)類中級(jí)及以上職稱等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。
（四）崗位名稱：紀(jì)檢專員
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)與上級(jí)紀(jì)檢組織的工作聯(lián)系對(duì)接；
2.負(fù)責(zé)組織紀(jì)檢相關(guān)工作會(huì)議、撰寫工作總結(jié)等；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)紀(jì)檢宣教、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、主題活動(dòng)及相關(guān)紀(jì)檢信息的宣傳報(bào)送;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查等相關(guān)工作;
5.協(xié)助信訪調(diào)查核實(shí)、案件查辦等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.中共黨員；統(tǒng)招法律類、財(cái)務(wù)類、審計(jì)類、語言類、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡30周歲以下（1994年1月1日及以后），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求；
3.具備1年以上黨建或紀(jì)檢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.文字功底強(qiáng)，具有一定的學(xué)習(xí)研究能力和文字綜合處理能力；紀(jì)律規(guī)矩和保密意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；能熟練運(yùn)用各種基本辦公軟件；具備良好的口頭及書面表達(dá)能力、溝通能力；
5.具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
（五）崗位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
崗位職責(zé)：
1.接受集團(tuán)外派，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)投資子公司/重要參股公司的財(cái)務(wù)工作；
2.建立健全子公司/參股公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度體系，完善內(nèi)部控制制度；
3.統(tǒng)籌管理子公司/參股公司資金收支、外部融資、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)、預(yù)算編制和財(cái)務(wù)分析工作；
4.及時(shí)掌握相關(guān)稅收政策，做好公司層面稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃，妥善處理好外部稅務(wù)關(guān)系;
5.做好內(nèi)部（集團(tuán)、子公司、各部門)與外部（審計(jì)等第三方)的財(cái)務(wù)管理對(duì)接協(xié)調(diào)工作;
6.完成上級(jí)部門及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)財(cái)經(jīng)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡40周歲以下（1984年1月1日及以后）；具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱或中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。
3.具備8年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練使用財(cái)務(wù)管理軟件及各類office辦公軟件;善于處理流程性事務(wù)，擁有良好的組織能力、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力，抗壓能力及責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。
（六）崗位名稱：中鑫能源-財(cái)務(wù)經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
崗位職責(zé)：
1.接受集團(tuán)財(cái)務(wù)中心工作安排，全面負(fù)責(zé)能源公司的財(cái)務(wù)工作；
2.建立健全能源公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度體系，完善內(nèi)部控制制度；
3.統(tǒng)籌管理能源公司資金收支、外部融資、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)、預(yù)算編制和財(cái)務(wù)分析工作；
4.及時(shí)掌握相關(guān)稅收政策，做好公司層面稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃，妥善處理好外部稅務(wù)關(guān)系;
5.做好內(nèi)部（集團(tuán)、子公司、各部門)與外部（審計(jì)等第三方)的財(cái)務(wù)管理對(duì)接協(xié)調(diào)工作;
6.完成上級(jí)部門及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)財(cái)經(jīng)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡40周歲以下（1984年1月1日及以后）；具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱或中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。
3.具備8年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有股權(quán)投資相關(guān)行業(yè)，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練使用財(cái)務(wù)管理軟件及各類office辦公軟件;善于處理流程性事務(wù)，擁有良好的組織能力、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力，抗壓能力及責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。
人員錄用后，將與蘇州工業(yè)園區(qū)中鑫能源發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納園區(qū)社保（公積金）。
蘇州中方財(cái)團(tuán)控股股份有限公司
招聘辦法
一、招聘程序
1.報(bào)名：意向報(bào)名人員請(qǐng)登陸以下網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名
（請(qǐng)復(fù)制地址在電腦瀏覽器登錄）
http://csipc.jobs.o-hr.com/
（提示：手機(jī)請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）
在線提交身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及其他專業(yè)能力證明等材料。報(bào)名時(shí)間為2024年4月17日至2024年5月6日17:00。恕不接待來人。
2.筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用線上或線下閉卷形式（具體以通知為準(zhǔn)）。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般10個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，原則上按比例不超過1:6確定第一輪面試人選（如有同分可全部進(jìn)入一面）。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試及口語測(cè)試(如需)，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，綜合成績(jī)達(dá)到70分以上者，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)不超過1:3確定參加二面的人選（如有同分可全部進(jìn)入二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
二、招聘說明
1.最終成績(jī)合格線為70分。最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。
三、其他
報(bào)名者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
報(bào)名咨詢：86-512-66605708。
技術(shù)支持：86-512-66605920。