重慶市巴南區(qū)2014年二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘48名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)附表。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

6、具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7、自愿在本區(qū)服務(wù)5年以上，且在招聘單位服務(wù)3年以上；未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

8、下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年5月27日－5月28日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)（原巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心）。報(bào)名電話：66233928、66291676（5月27日-5月28日期間撥打66291677），政策咨詢電話：66239580。

（三）報(bào)名要求：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)院蓋章的就業(yè)推薦表）、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止2014年5月26日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

（四）資格審查：由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開(kāi)考比例。取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2014年6月13日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2014年6月14日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，分值均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試分崗位確定（具體科目見(jiàn)《一覽表》，具體考試內(nèi)容在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)張貼公布）。

凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，不計(jì)算該考生筆試成績(jī)。

（二）面試

面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例（詳見(jiàn)《一覽表》），按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)及以上方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%

六、體檢和考察、公示

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（三）公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

凡因體檢、考察、公示不合格或公示前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的，不予聘用。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶市巴南區(qū)2014年二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar