一、學(xué)院概況

　　廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院是廣東省唯一一所培養(yǎng)軌道交通、鐵路等特有專(zhuān)業(yè)人才的全日制普通高職院校，設(shè)有軌道交通學(xué)院等9個(gè)教學(xué)院系，開(kāi)設(shè)了城市軌道交通車(chē)輛等30個(gè)專(zhuān)業(yè)，全日制普通高職學(xué)生7713人。2010年11月被國(guó)家教育部、財(cái)政部確定為“國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”骨干高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)院正積極貫徹落實(shí)市委、市政府的決定，加快新校區(qū)建設(shè)，為建設(shè)軌道交通特色鮮明、國(guó)內(nèi)一流、高水平的國(guó)家骨干和省級(jí)示范性高職院校而不懈努力。隨著學(xué)校的發(fā)展和辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大，根據(jù)“十二五”師資建設(shè)規(guī)劃，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘高層次人才(博士/高級(jí)職稱(chēng))加盟我院。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

　　1、應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府第139號(hào)令)及《廣州市人事制度改革問(wèn)答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號(hào))文規(guī)定的相關(guān)基本任職條件;

　　2、非廣州市戶(hù)籍人員(含從化、增城)應(yīng)符合穗府〔2014〕10號(hào)文規(guī)定的廣州市戶(hù)口遷入條件;

　　3、正高職稱(chēng)50歲以下，博士或副高職稱(chēng)45歲以下;

　　4、有高校教師經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，須持有高校教師資格證書(shū)或普通話水平測(cè)試要求達(dá)二級(jí)乙等以上;

　　5、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年10月7日，企業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2014年12月31日;

　　6、除具備上述條件以外，本次招聘的具體崗位、人數(shù)及具體資格條件詳見(jiàn)附件《廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度公開(kāi)招聘高層次人才(博士/高級(jí)職稱(chēng))崗位及資格條件表》。

　　三、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、學(xué)院主頁(yè)或其它媒體發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：即日起接受報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間2014年10月7日。報(bào)名結(jié)束將統(tǒng)一組織考試，考試時(shí)間將另行通知。

　　2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(每人只能應(yīng)聘一個(gè)相應(yīng)崗位，多報(bào)或不填者均不接收?qǐng)?bào)名)。

　　郵寄報(bào)名地址：廣州白云區(qū)石井街慶隆中路100號(hào)廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，請(qǐng)標(biāo)明“應(yīng)聘”字樣

　　郵政編碼：510430

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：招聘專(zhuān)用郵箱gtzyrsc@163.com，主題：(姓名)+應(yīng)聘(崗位)。使用電子郵件報(bào)名者，在確認(rèn)報(bào)名成功后還需提供應(yīng)聘材料的復(fù)印件(A4)一份。

　　3、報(bào)名須提供材料：

　　(1)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(請(qǐng)登錄廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)：http://mis.gtxy.cn/rscnet“資料下載”欄下載，請(qǐng)務(wù)必注明應(yīng)聘崗位并在照片欄粘貼本人小一寸照片，所填報(bào)個(gè)人的高等教育和工作經(jīng)歷信息需完整);

　　(2)學(xué)歷(學(xué)位)證(2014年應(yīng)屆博士畢業(yè)證請(qǐng)上傳推薦表、成績(jī)單)、身份證、普通話水平等級(jí)證、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等，如海外博士獲得者則需提供教育部海外博士學(xué)位鑒證書(shū);

　　(3)業(yè)績(jī)成果證明。包括學(xué)術(shù)研究成果、各級(jí)科研課題立項(xiàng)證明、公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、或榮譽(yù)證書(shū)等。

　　以上所有材料均提供A4規(guī)格復(fù)印件(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需上傳原件掃描件)，原件在面試時(shí)一并提交，以便審驗(yàn)。應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，填報(bào)及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。

　　凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

　　(三)考試

　　1、考試形式

　　考試采取面試形式進(jìn)行，面試分教師崗位(考察座談、說(shuō)課、答辯環(huán)節(jié))和非教師崗位(考察座談、崗位能力測(cè)評(píng)、答辯環(huán)節(jié))兩類(lèi)進(jìn)行。

　　2、考試內(nèi)容

　　考察座談：可根據(jù)需要以座談會(huì)的方式主要考察綜合素質(zhì)：性格、為人、個(gè)人修養(yǎng)、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿�、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與理解等方面的情況。同時(shí)讓?xiě)?yīng)聘者了解所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、個(gè)人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計(jì)分。

　　(1)教師崗位面試：教師崗位面試含說(shuō)課、答辯環(huán)節(jié)。

　　說(shuō)課：對(duì)應(yīng)所應(yīng)聘的教師崗位的專(zhuān)業(yè)核心課程進(jìn)行說(shuō)課，由專(zhuān)家組根據(jù)專(zhuān)業(yè)要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。

　　答辯：主要考核應(yīng)聘者所應(yīng)具備的教學(xué)、科研、管理等方面的綜合素質(zhì)，由學(xué)院專(zhuān)家組根據(jù)招聘職位要求、應(yīng)聘者的應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等情況提問(wèn)并評(píng)分。

　　(2)非教師崗位面試：非教師崗位面試含崗位能力測(cè)評(píng)和答辯環(huán)節(jié)。

　　崗位能力測(cè)評(píng)：主要考核應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

　　答辯：主要考核應(yīng)聘者所應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、科研、管理等方面的綜合素質(zhì)，由學(xué)院專(zhuān)家組根據(jù)招聘職位要求、應(yīng)聘者的應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等情況提問(wèn)并評(píng)分。

　　3、面試人選

　　本次高層次人才招聘原則上按公告崗位所需人數(shù)的1：3的開(kāi)考比例進(jìn)行，達(dá)不到開(kāi)考比例的，根據(jù)高層次人才應(yīng)聘的緊缺情況，按穗人社發(fā)〔2013〕108號(hào)文規(guī)定，經(jīng)報(bào)市人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間(具體內(nèi)容另行公告)，在同一招聘崗位相同報(bào)考條件下筆試開(kāi)考比例按1：2設(shè)定仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按實(shí)際符合報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。

　　學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審驗(yàn)合格后，通過(guò)電話或電子郵件通知符合資格條件的應(yīng)聘人員參加面試。

　　學(xué)校公開(kāi)招聘評(píng)委小組在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生本人宣布面試成績(jī)。

　　4、面試成績(jī)

　　教師崗位面試的說(shuō)課和答辯環(huán)節(jié)分別采用百分制，兩者構(gòu)成面試成績(jī)，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)(40%)+答辯成績(jī)(60%)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))。

　　非教師崗位面試的崗位能力測(cè)評(píng)和答辯環(huán)節(jié)分別采用百分制，兩者構(gòu)成面試成績(jī)，面試成績(jī)=崗位能力測(cè)評(píng)成績(jī)(40%)+答辯成績(jī)(60%)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))。

　　面試成績(jī)作為此次公開(kāi)招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，面試成績(jī)超過(guò)80分(含80分)且答辯成績(jī)不低于60分(含60分)者方可錄用。

　　(四)體檢

　　以考試總成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》。擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，按考試總成績(jī)的分?jǐn)?shù)高低順序在合格人員中遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行聘用前政審考核，有必要時(shí)赴其原單位或檔案所在地考核，考核主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況。

　　(六)確定擬聘人員

　　根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確認(rèn)擬聘人員。

　　(七)公示及聘用

　　在中國(guó)廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及校內(nèi)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。

　　被聘人員按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，試用期為半年。聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。

　　四、崗位薪酬與相關(guān)待遇

　　1、受聘人員屬事業(yè)單位財(cái)政編制，按國(guó)家及學(xué)院有關(guān)規(guī)定根據(jù)所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

　　2、受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，一般按具備相應(yīng)聘用條件的最低等級(jí)崗位聘起。

　　3、取得廣東省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的人員，按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招聘組織

　　1、學(xué)校以《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府第139號(hào)令)、《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問(wèn)答(一)(二)》(穗人社發(fā)[2010]128號(hào)、〔2014〕2號(hào))和《中共廣州市委組織部廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》穗人社發(fā)〔2013〕108號(hào)文件精神為指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)院有關(guān)工作規(guī)定實(shí)施本次公開(kāi)招聘工作。

　　2、公開(kāi)招聘工作小組辦公室設(shè)人事處，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織工作。

　　六、招聘工作的紀(jì)律要求

　　紀(jì)律與監(jiān)督按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(粵府〔2009〕號(hào)139號(hào)令)文件中的有關(guān)規(guī)定(第二十八條至第三十四條)執(zhí)行。

　　招聘工作咨詢(xún)電話：020-86020403(彭老師)

　　招聘工作監(jiān)督電話：020-86423910(趙老師)

　　附件：

1、廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度公開(kāi)招聘高層次人才(博士、高級(jí)職稱(chēng))崗位及資格條件表.rar

2、廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2014年版).rar