為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員2名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡(jiǎn)介
株洲市學(xué)校業(yè)余體育訓(xùn)練指導(dǎo)中心為財(cái)政全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全市中小學(xué)生田徑、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的培訓(xùn)和管理;負(fù)責(zé)籃球、排球、足球、輪滑、定向越野等項(xiàng)目的培訓(xùn)、指導(dǎo)、輸送及組織參賽。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、年齡在1984年1月1日以后至1996年1月1以前出生。
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(1)報(bào)名時(shí)間：2014年7月9日9：00至7月11日18：00，過期概不補(bǔ)報(bào)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市體育局人事教育科(建設(shè)中路245號(hào))
(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)，如實(shí)填寫一式三份，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到株洲市體育局人事教育科報(bào)名。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
七、資格審查及考試
根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
(1)考試方式：采取專業(yè)技能測(cè)試與面試相結(jié)合的考試方式，專業(yè)技能測(cè)試及面試均采用百分制。
(2)專業(yè)技能測(cè)試(占綜合總成績(jī)的60%)：
考試主要內(nèi)容：按專家評(píng)審小組要求，制定指定命題的訓(xùn)練計(jì)劃(教案)，集中30分鐘內(nèi)完成;制定后，參考人員抽簽確定課堂教學(xué)的出場(chǎng)順序，依次按照自己所撰寫的教案內(nèi)容進(jìn)行課堂教學(xué)演繹，30分鐘內(nèi)完成。撰寫教案占專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)40%,課堂教學(xué)演繹占專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)60%。
專業(yè)技能測(cè)試重點(diǎn)考核教案質(zhì)量、教案實(shí)施過程、訓(xùn)練方法手段的運(yùn)用、教態(tài)、教學(xué)示范能力等。
(3)專業(yè)技能測(cè)試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
(4)專業(yè)技能測(cè)試和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(5)面試(占綜合總成績(jī)的40%)：專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試的人選。如有專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)相同的，選課堂教學(xué)演繹測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入面試。
因應(yīng)聘人員放棄面試資格并出具書面放棄書，造成招聘職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃比例的，在報(bào)考該崗位人員中按專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(6)成績(jī)合成：
綜合總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
專業(yè)技能測(cè)試，面試，綜合總成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合總成績(jī)相同的，以專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)高的排前。
專業(yè)技能測(cè)試，面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，用人單位和人社局紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
八、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
九、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市體育局：0731-28687903(咨詢);28687905(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082
市糾風(fēng)辦：0731-28680178
本次招聘政策由株洲市體育局負(fù)責(zé)解釋。
附表1：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
附表2：株洲市學(xué)校業(yè)余體育訓(xùn)練指導(dǎo)中心招聘計(jì)劃及崗位條件
株洲市體育局
2014年6月30日