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重慶市大足區(qū)2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2014-09-24 16:28:09 點(diǎn)擊:

大足區(qū)2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu),充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次考核招聘堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員6名,具體崗位詳見《大足區(qū)2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》,附件1)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且符合本次考核招聘條件的人員均可報(bào)名。

以下人員不屬于考核招聘范圍:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行;

2.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算時(shí)間截止2014年10月7日);適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》,附件1);

4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5.報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開始日前取得。

(三)其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.正式聘用人員須在大足區(qū)服務(wù)5周年以上,在招聘單位須服務(wù)2年以上(聘用為學(xué)校崗位的須在大足區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)5周年以上,在招聘單位須服務(wù)3年以上)未滿服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名,按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng),分別聘用。本次考核招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。具體要求為:即日起至2014年10月8日下午5:00止。

報(bào)名人員將填寫好的《重慶市大足區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》(附件2)、本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明資料發(fā)送到大足區(qū)人力社保局事業(yè)科郵箱(4361958@qq.com)并附2寸電子版登記照1張。

報(bào)名咨詢電話:023-43780636(區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科)

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

由大足區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查,各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及職位要求的相關(guān)證明材料,以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張,有工作單位的還需提供同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)的可委托參加資格審查,須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

審查時(shí)間:2014年10月9日(上午9:00-12:00,下午2:30-5:30)

審查地點(diǎn):大足區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科(重慶市大足區(qū)棠香街道辦事處五星大道433號(hào))。

資格審查合格者,確定為考核對(duì)象。逾期未參加資格審查,或資格復(fù)審不合格者不得確定為考核對(duì)象。

若資格審查時(shí)間、地點(diǎn)有變動(dòng),以大足區(qū)人力社保局通知為準(zhǔn)。

五、考核

由大足區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位組成考核組,對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核?己瞬扇〗Y(jié)構(gòu)化面試或現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試的方式,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;其中教師崗位面試考核采取上片段課、說(shuō)課或答辯的方式進(jìn)行,主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用的能力,考生用普通話回答問(wèn)題。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,采用量化計(jì)分方式,滿分100分,考核成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選,考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生考核最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案?己酥形葱纬筛(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額),通過(guò)票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。

具體考核時(shí)間地點(diǎn)在資格審查通過(guò)后,以大足區(qū)人力社保局通知為準(zhǔn)。

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選,并由招聘單位與考生簽定就業(yè)協(xié)議書。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、最高學(xué)歷所學(xué)科目可量化成績(jī)平均分高者優(yōu)先。

體檢由大足區(qū)人力社保局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,不遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格者,由大足區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí),有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,不遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績(jī)、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜,可登陸大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://lbj.dazu.gov.cn)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

九、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由大足區(qū)人力社保局審批同意后,按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

報(bào)考學(xué)校崗位的應(yīng)在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格,未取得相應(yīng)教師資格的,取消其事業(yè)單位工作人員身份。

十、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由大足區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件1.崗位一覽表

2.考試報(bào)名表

附件1:

大足區(qū)2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

序號(hào)

招聘單位

招聘

崗位

崗位類別及等級(jí)

名額

基本條件

學(xué)歷

專業(yè)

年齡

性別

其他要求

1

大足區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院

規(guī)劃

專技12級(jí)及以下

1

全日制普通高校碩士研究生及以上

城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)

35周歲及以下

不限

2

大足區(qū)職業(yè)技能鑒定所

專技

專技12級(jí)及以下

1

社會(huì)保障、社會(huì)保障學(xué)

35周歲及以下

不限

3

大足區(qū)郵亭中心小學(xué)

教師

專技12級(jí)及以下

1

體育教育、體育教育訓(xùn)練學(xué)

35周歲及以下

不限

4

大足區(qū)黨校

教師

專技12級(jí)及以下

1

馬克思主義中國(guó)化研究、馬克思主義中國(guó)化

35周歲及以下

不限

5

大足田家炳中學(xué)校

教師

專技12級(jí)及以下

1

全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或全國(guó)重點(diǎn)院校的全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位

漢語(yǔ)言文字學(xué)

及相關(guān)專業(yè)

35周歲及以下

不限

6

大足職業(yè)教育中心

教師

專技12級(jí)及以下

1

服裝工程、服裝設(shè)計(jì)與工程、服裝

35周歲及以下

不限

 


 

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