天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心公開招聘工作實(shí)施方案
為進(jìn)一步充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu)，解決我中心崗位人員短缺問題，根據(jù)天津市人社局及天津市科委有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定向社會公開招聘4名人員。實(shí)施方案如下：
一、招聘對象
符合崗位要求的全日制普通高等院校碩士研究生。
、招考基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定；
6、招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見附件一）。
三、招考程序
本次招聘實(shí)行面向社會公開，天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心（以下簡稱“高技術(shù)中心”）在市人社局和市科委干部人事處的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由天津市高技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)及市科委相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，組長由天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心法定代表人擔(dān)任。招聘全程由市科委干部人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（一）報(bào)名與資格審查
1.本招聘公告于2014年11月27日至12月5日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間：2014年12月8日至12月12日。
3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件二），以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心郵箱（kw58832916@126.com），每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問及時(shí)咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。
4.資格審核：
通過簡歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到高技術(shù)中心，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明（身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語六級證書、個(gè)人簡歷、其他有關(guān)證明材料），進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí)，方可開考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。
（二）考試
1、筆試
筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測驗(yàn)和專業(yè)考試。
筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束兩周后，報(bào)考人員到“天津市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作服務(wù)網(wǎng)（http://www.tjecs.gov.cn）”“通知通告”欄目查詢筆試成績及相關(guān)信息。
2、面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，進(jìn)入面試的考生如放棄面試資格，我中心將視情況從筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測查。面試考官由市科委考官、高技術(shù)中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（共7人），根據(jù)得分由高到低依次排序。
面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。
3、考試成績的計(jì)算方法
筆試成績占50％，面試成績占50％。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
4、做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作，確保不出泄密問題。指定專人負(fù)責(zé)題本保密工作，印制后將題本鎖入保險(xiǎn)柜，確保題本安全。
（三）體檢
考試結(jié)束后以總成績排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
（五）公示
考察結(jié)束后，在天津人社局網(wǎng)站向社會公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝坏�，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，報(bào)人社局備案，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再決定是否聘用。因個(gè)人原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（七）待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
（八）紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘工作，全程由市科委干部人事處進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。
四、招考崗位及要求
詳見《2014年天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心公開招聘工作人員計(jì)劃》
咨詢電話：58832916
監(jiān)督電話：83606052
附件：1.2014年天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心公開招聘工作人員計(jì)劃.rar
2.2014年天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心應(yīng)聘人員報(bào)名表.rar
2014年11月24日